demanda ante la A.N. contra el Acuerdo de Mediación
1. La NULIDAD de pleno derecho DE LAS MEDIDAS DE INAPLICACION DE
LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE IBERIA contempladas en los apartados 2 A 7
DE LOS ACUERDOS DE 13 DE MARZO DE 2013, así como en el Término Segundo
de la “COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE
LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPIDO COLECTIVO”, entregada por IBERIA
a los representantes de los trabajadores el pasado 3 de abril de 2013.
2. SUBSIDIARIAMENTE, para el caso de no estimarse la anterior pretensión, y
con base en lo expuesto en el fundamento jurídico material tercero de esta demanda, se
declare la NULIDAD de pleno derecho del Apartado 7 de los Acuerdos de 13.03.2013,
contenido en el último epígrafe del Término Segundo de la “Comunicación a la
Representación de los Trabajadores de la decisión empresarial de Despido Colectivo”
entregada por IBERIA a los representantes de los trabajadores el pasado 3 de abril de 2013.
POR QUE
la C.G.T. “DIJO NO” AL DOCUMENTO DEL MEDIADOR
1.-
No deja claro ni la Modernización, ni Renovación de la flota. (Se habla, pero “No está en los
acuerdos”)
2.-
E l acuerdo no deja claro que no llegue a aplicarse un ERE en los próximos años, y no
detiene el desmantelamiento de IBERIA.
3.-
El acuerdo significa un esfuerzo salarial muy alto para los trabajadores, modificándose
derechos fundamentales ya consolidados.
4.-
No se CONTEMPLA EVITAR que la precariedad en IBERIA (Trabajadores a Tiempo Parcial y
Eventuales) asuma el mismo coste Salarial que el resto de colectivos de IBERIA, como ya
incluimos en el documento entregado por CGT al mediador.
Desde C.G.T. entendemos que por respeto a las movilizaciones y huelga que han llevado a cabo
el conjunto de los trabajadores de IBERIA, merece un acuerdo de mediación mas favorable a
los intereses de los trabajadores que el ofrecido por el mediador.
Secc. Sindical CGT-Iberia
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