31 ene. 2018

Timocracia: el gobierno fraudulento de las grandes empresas

El timo de no poder darte de baja, el timo de la oferta en la que terminas pagando más que antes, los gigantescos engaños de las cláusulas suelo o las preferentes... Las grandes empresas expanden sus beneficios con prácticas fraudulentas con total impunidad. Así lo denuncia Rubén Sánchez, portavoz de Facua, en su libro Timocracia.
Juicio a Rodrigo RatoTimocracia. El diccionario de la RAE recoge el significado que le dieron los antiguos griegos: el Gobierno de los ciudadanos pudientes. Una definición que describe perfectamente la sociedad actual, según cuenta a El Salto Rubén Sánchez, portavoz de la asociación de consumidores Facua. Un sociedad, dice Sánchez, “donde los que gobiernan en realidad son las grandes fortunas, los directivos de las grandes empresas”. Una definición casi tan exacta como la otra, la que dicta el sentido común a pie de calle: quien gobierna no es el pueblo sino la corrupción, el fraude, el timo permanente.
Con este juego de palabras, Rubén Sánchez firma el libro Timocracia, un proyecto que ha ido desvelando como en una novela por entregas, las “300 trampas con las que empresas y gobiernos nos toman el pelo a los consumidores”. El pasado diciembre salió la versión completa, que se puede descargar de forma gratuita en su web. Así lo han hecho desde entonces más de 23.000 personas.
La timocracia se asienta, cuenta, en la “completa impunidad” de las grandes empresas y en la indefensión de los consumidores, su complemento perfecto. “Estamos totalmente rodeados de prácticas fraudulentas que los gobiernos, por estar condicionados por el poder económico, no responden con medidas eficaces, ni con leyes contundentes, ni con actuaciones contundentes, como podrían ser multas multimillonarias o llevar a las empresas frente a los tribunales”, acusa Sánchez.
Su experiencia en Facua, agrupación que reúne a más de 200.000 consumidores y donde participa desde los 19 años, le ha dado un acceso privilegiado a las principales técnicas de fraude sistemático y masivo realizado por las grandes empresas. Estas son las cinco técnicas más habituales en el presente, según cuenta Sánchez a este periódico.

El timo de no poder darte de baja

Un timo cada vez más refinado, elevado al nivel de clásico, se despliega en los centros de atención al cliente de las grandes compañías telefónicas y, cada vez más, de las compañías energéticas. Para Sánchez, los call center son en realidad auténticos “centros de desatención al cliente, donde en lugar de resolverte problemas, te marean, te desatienden o dicen que no te dan de baja para seguir cobrándote”.
Los call center convierten tu contrato de telefonía en “una cárcel, un manicomio dirigido por el Yoker: es imposible salir, hables con quien hables no te hacen caso, no puedes volver a hablar con la persona que conoce tu problema, dicen que no han recibido tu petición...”. Una locura kafkiana que alcanza un nuevo clímax con la introducción de voces informáticas suficientemente sofisticadas para tramitar prácticamente todas las solicitudes y suficientemente leales a la empresa para no reconocer la palabra “baja”, denuncia Sánchez, que ha contabilizado hasta 30 formas de convertir en una cárcel tu contrato de telecomunicaciones.
El laberinto de estos “centros de desatención”, cuenta el portavoz de Facua, lleva a menudo a un enfrentamiento entre personas que pertenecen a la misma clase social: “Al final te cabreas, insultas al teleoperador, que es un trabajador igual que tú, no es el gran empresario que te está robando… pero tu ira la sueltas contra el teleoperador, que no tiene la culpa, que sólo hace lo que le han dicho para que no lo echen a la calle”.
Sin embargo, salir de la cárcel del Yoker no es tan complicado, explica Sánchez. Basta con enviar la baja por escrito, quedarte con constancia y no pagar las facturas, pero “la gente se mete en la espiral loca de llamar por teléfono, algo que no lleva a ningún sitio”.
El truco de no poder darte de baja es solo uno de la larga lista en la chistera de las compañías a través de sus centros de desatención. Empresas con prefijo 902 que “siguen diciendo que no tienen correo electrónico en el siglo XXI”, quejas de las que nadie se acuerda “pese a que has llamado diez veces”, bajas que tardan meses porque tiene que aceptarlas el mismísimo presidente de la compañía o, incluso, cambios de compañía sin tu consentimiento.
Estos timos serían imposibles, comenta Sánchez, sin la “pasividad” de las administraciones. “Si nosotros le decimos a una administración de consumo que han timado a 40.000 consumidores, su obligación es abrir un expediente, investigar e, incluso, multar si se entiende que hay un fraude premeditado… pero eso no ocurre en la inmensa mayoría de casos”.
Una de las explicaciones que da Sánchez a este fenómeno, además de la “mediocridad” de los altos funcionarios, son las puertas giratorias: o bien están “al servicio de estas grandes corporaciones antes de entrar en la administración” o esperan tener un buen puesto al salir de ella. En el caso de las telecomunicaciones, uno de los casos más sonados fue el de Anna Birulés, que pasó de ser directora general de Retevisión —acusada por Facua de “falsificar contratos para facturar las llamadas a los usuarios suplantando a su operador tradicional, Telefónica”— a ministra de Ciencia y Tecnología con José María Aznar en el año 2000.
El Ministerio dirigido entonces por Birulés ignoró las denuncias de Facua. El caso llegó al Congreso, donde el PP vetó la adopción de medidas para poner fin al macrofraude.

El timo del ahorro que sale más caro

Las grandes compañías energéticas, con Endesa, Iberdrola y Gas Natural a la cabeza, han lanzado a sus “hordas de comerciales” a domicilio para conseguir que miles de usuarios caigan en la trampa más clásica de la historia de los timos: pagar más creyendo que estás pagando menos, o lo que es lo mismo, hacer que firmes un contrato por un mismo servicio pero más caro.
Son los nuevos “testigos de Jehová”, tal como los llama Sánchez. “Si una pareja de comerciales llama a tu puerta, nunca, jamás, bajo ningún concepto, dejes que toquen uno de tus recibos”, advierte el portavoz de Facua, sobre todo si dicen que son de Facua. Que quieren recompensar tu fidelidad y quieren regalarte un descuente: trola. Que tu tarifa ha caducado y no se ajusta a la nueva ley, así que tienen que cambiarla antes de que finalice el mes: trola. Que el Gobierno ha ordenado devolverte un dinero que te cobramos por error y necesitan “que firmes un papelito”: por supuesto, trola. Descuento: trola. Tarifa plana, pagar siempre lo mismo: trola, trola. “Muchas veces vienen a revisar el contador o a decirte que te van a dar una oferta más barata y al final todo consiste en hacerte firmar un papel para contratar una tarifa que en realidad es más cara”, resume.
Las “liberalizaciones trampa” de las telecomunicaciones o del sector eléctrico han llevado a la proliferación de este tipo de timos y a la indefensión de los consumidores. “Cuanta menos regulación, cuanta menos intervención estatal, más han subido los precios y menos competencia ha surgido”, resume Sánchez.
Frente a las promesas lanzadas antes de comenzar los procesos de privatización y liberalización, en el sector de la electricidad “no hay competencia”. De hecho, recuerda Sánchez, prácticamente todas las grandes empresas energéticas han sido multadas por manipular el mercado y los precios al alza.
En el sector de las telecomunicaciones, continúa este periodista, hubo una época en la que se produjo “un amago de competencia”, con la entrada de empresas medianas, como Ono o Jazztel, pero esas empresas fueron rápidamente absorbidas por las grandes compañías. “No hay competencia porque no interesa que haya competencia, es mejor funcionar como un oligopolio de tres o cuatro grandes empresas, y con eso no se agreden bajando precios y recortando el margen de beneficio”, denuncia.
 

El timo de las cláusulas suelo

Otro fraude muy recurrente, continúa Rubén Sánchez, sobre todo por ser “el de mayor envergadura económica que se ha producido en España” es el de las cláusulas suelo. “El timo del siglo”, lo llama en el libro Timocracia, que ha supuesto decenas de miles de millones de euros “robados por la gran mayoría de los bancos españoles a través de una trampa introducida en las escrituras de sus hipotecas”. Un timo de “letra pequeña” en el que el banco nunca podía perder: si subían los intereses los afectados pagarían más. Si bajaban: seguirían pagando un mínimo, entre el 2% y el 3%. Según el Banco de España, el fraude ascendería a 4.000 millones de euros —una cifra que para Facua se queda pequeña— y afectaría a unos 3,3 millones de españoles.
Cuando un afectado acude a un banco para solicitar que le devuelvan el dinero que le corresponde según la sentencia inapelable de la justicia europea, los “banksters” despliegan todo un abanico de técnicas y “excusas absolutamente alucinantes” para no devolverte el dinero. No es de extrañar, teniendo en cuenta que “los empleados de los banksters han recibido la orden de intentar engañarte de nuevo bajo la amenaza de perder su trabajo”, cuenta Timocracia.
El truco más burdo —“Tu hipoteca no tiene cláusula suelo”— funciona en muchas ocasiones, sobre todo cuando el usuario llega a creer que el director de la sucursal es su amigo. Un poco más elaborado sería la variante terminológica de la anterior: “En tu hipoteca no se habla de cláusulas suelo sino de limitación del tipo de interés”. “Nuestra cláusula suelo no es abusiva” es otra salida clásica de ventanilla de banco o la máxima del cuñadismo: “Tú sabías perfectamente lo que firmabas”. Otro recurso a la orden del día, cuenta Sánchez, es apelar a que ya has terminado de pagar la hipoteca, que ya te han desahuciado o que el asunto ya ha prescrito. Pues no, hay al menos cuatro años para reclamar. También te pueden decir que si vas a juicio “tendrás que esperar años a que se celebre”. A lo que podrás responderle con la cabeza bien alta: “Posiblemente, pero los intereses corren a mi favor”.

El timo de las compañías aéreas

Muchos saben que las compañías aéreas venden a menudo más pasajes que los asientos disponibles en el avión y que los afectados por el overbooking tienen derecho a recibir una compensación económica de entre 250 y 600 euros además de los gastos de la espera.
Sin embargo, no es tan conocido que los pasajeros también pueden exigir compensaciones económicas por los todavía más frecuentes retrasos y horas de espera en el aeropuerto. “La mayoría de la gente no reclama esa indemnización y a la gente que reclama habitualmente les contestan que no tienen derecho a que les paguen nada inventándose todo tipo de excusas”.
“Hoy por hoy, la denominación low cost sólo responde al bajo coste que tiene para las multinacionales de la aviación civil forrarse a costa de engañarnos con precios que se inflan mientras realizamos la compra, cargarnos suplementos hasta por utilizar una tarjeta para abonar el billete por internet”, describe Sánchez en Timocracia.
Al desconocimiento de los derechos de los consumidores se suma la indefensión en un sistema jurídico “saturado”, que resulta inaccesible y caro para gran parte de la población. De todas formas, este periodista identifica un peligro de “judicializarlo todo”. Paralelamente al trabajo en los tribunales, para Sánchez es fundamental la movilización ciudadana que presione a las empresas y a las administraciones para tomarse en serio las reclamaciones de los usuarios y que su “pasividad y connivencia” les cueste caro.

El timo de pagar la multa y seguir timando

La impunidad que gozan las grandes empresas para realizar todo tipo de prácticas fraudulentas necesita de la connivencia de las autoridades, señala Sánchez. La falta de consecuencias legales, penales o económicas por los fraudes cometidos es una de las principales “ayudas” que reciben las grandes empresas de los distintos gobiernos.
—Muchas veces es más rentable pagar la multa que dejar de cometer fraude.
—Muchas veces, no… En España, siempre. No conozco ningún caso de un macrofraude de una gran empresa en la que se haya puesto una multa proporcional al lucro obtenido.
En octubre de 2017, la Junta de Andalucía multaba al BBVA con 817.000€ por el fraude de las cláusulas suelo, una cifra que Facua calificaba de “bochornosa”. En total, la Junta ha multado a siete entidades por un total de nueve millones de euros.
Para Sánchez se tratan de “multas de pantomima”. “Si a quien defraude diez o veinte mil millones le pones una multa de uno o dos millones imagínate el rendimiento que saca. Es una invitación a seguir defraudando”, sentencia.
Así está el mercado de las multas:
Fraude: Formalizar contratos de gas y electricidad sin el consentimiento de los clientes.
Responsables: Endesa, Iberdrola, Gas Natural y Viesgo.
Multa: 155.000 euros.
Fecha: Marzo de 2017.
Fraude: Urdir un plan y manipular el mercado para subir el precio de la luz y obtener un lucro ilícito.
Responsable: Iberdrola.
Multa: 25 millones de euros.
Fecha: Noviembre de 2015.
Fraude: Manipulación de precios de la electricidad entre octubre de 2016 y enero de 2017, cuando los precios se dispararon a máximos históricos.
Responsables: Endesa y Gas Natural.
Multa: Seis millones de euros.
Fecha: En curso.
Fraude: Colocar de forma fraudulenta más de 6.235 millones de acciones de preferentes.
Responsable: Barclays, Banco Santander, Banco Pastor, C.A.M., LaCaixa, Liberbank, Deutsche Bank, C. España de Inversores, Nova Caixa Galicia, Bankinter, Caja de Asturias, Caja de Extremadura, Banco Popular, Bankia, Catalunya Banc, BBVA, Popular Banca Privada, Banco Mare Nostrum (BMN), Caja Laboral Popular...
Multa: 20 millones de euros.
Fecha: En curso
https://www.elsaltodiario.com/consumo/darse-de-baja-multas-clausulas-suelo-preferentes-timocracia-el-gobierno-fraudulento-de-las-grandes-empresas-timo

La precariedad y la desigualdad laboral siguen castigando más a las mujeres

La explotación laboral que afecta a las mujeres lleva implícita la violación de su derecho fundamental a la igualdad
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha realizado un nuevo comunicado tras conocerse los resultados de la EPA correspondiente al último trimestre de 2017.
La organización sindicalista denuncia que tras estos datos se esconde la verdadera situación de la clase trabajadora que no es otra que la precariedad laboral. Además, esta precariedad afecta en mayor medida a las mujeres al ser el porcentaje de desempleadas mayor que el de los hombres.
En cuanto al empleo, en el último trimestre se han perdido 50.900 puestos de trabajo y la tasa de temporalidad se acerca a la del año 2013. El 30% de los empleos tuvieron una duración inferior a un mes, realizándose la mayoría de los contratos en el sector servicios.
En relación a la temporalidad, de los más de 21 millones de contratos que se realizaron, solo 1’2 millones fueron fijos y 19’5 temporales, siendo nuevamente las mujeres las que ocuparon mayoritariamente empleos temporales.
Por último, las horas extras no pagadas ascienden a 6’4 millones a la semana, siendo los hombres quienes poseen un cúmulo mayor de estas horas.
La CGT considera que esta realidad es demoledora, sobre todo en el caso de las mujeres, haciéndose más urgente y necesaria la próxima huelga del 8 de marzo.
http://kaosenlared.net/la-precariedad-y-la-desigualdad-laboral-siguen-castigando-mas-a-las-mujeres/

+ INFO:  EPA 2017 Cuarto Trimestre 2017
                http://rojoynegro.info/articulo/ideas/epa-2017-cuarto-trimestre-2017

Condenan a la representante de Ryanair en ALC por no respetar el derecho a huelga

El juzgado considera que actuó de mala fe en la comunicación de servicios mínimos al comité de empresa y por contratar personal para cubrir el paro
Resultado de imagen de ryanair alicanteEl juzgado de lo social número 2 de Elche, ha condenado a la empresa Lesma Aviation, la representante y prestataria de los servicios de Ryanair en el aeropuerto de Alicante, a indemnizar al Comité de Empresa y a un trabajador, por haber vulnerado el derecho de huelga convocada del 14 al 17 de 2017, por haber actuado de mala fe a la hora de la comunicación de los servicios mínimos al Comité de Empresa-Huelga, y por haber contratado y aumentado la plantilla de trabajadores para los días de la huelga, así como por haber impedido ejercer el derecho de huelga a través de la realización de horas extras-perentorias, según informa Comisiones Obreras.
Sobre Lesma Aviation pesan ya, asegura la formación sindical, en su corto periodo de actividad en el aeropuerto de Alicante, desde diciembre de 2015, varias condenas por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, así como cerca de 30 actas de infracción y requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Alicante. Recientemente ya fue condenada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, por represaliar y castigar al presidente del Comité de Empresa.
http://www.diarioinformacion.com/elche/2018/01/29/condenan-representante-ryanair-aeropuerto-respetar/1982885.html

30 ene. 2018

AENA, el expolio: hacer caja con la venta de terrenos

Aena presentará en febrero el plan de desarrollo para vender 1400 hectáreas de los aeropuertos de Barajas y el Prat
Aena pondrá a la venta 350 hectáreas en el aeropuerto de El Prat.Aena quiere obtener nuevas vías de ingreso y sacará partido de los terrenos que se encuentran en sus principales aeropuertos para hacer caja. El ministro de Fomento Íñigo de la Serna anunció que hacia fines de febrero o principios de marzo se anunciará oficialmente el plan de ventas de suelo que dispone el gestor aeroportuario en las principales terminales.

Madrid : 57 accidentes laborales mortales en 2017

Resultado de imagen de accidente laboral terrorismo patronal cgtSe han dado a conocer los datos de siniestralidad laboral de la Comunidad de Madrid pertenecientes a diciembre y del pasado año. De acuerdo con los datos oficiales, respecto al total general de accidentes de trabajo durante 2017 ocurrieron 89.096 accidentes frente a 87.183 en 2016 lo que supone un aumento del 2,19%. En este mismo periodo aumentaron los accidentes leves 2,16% y descendieron los accidentes mortales pasando de 80 a 57.
Además, respecto a los de accidentes de trabajo en jornada laboral durante 2017 ocurrieron 72.856 accidentes frente a 71.114 en 2016 lo que supone un aumento del 2,45%. En este mismo periodo aumentaron los accidentes leves 2,46% y descendieron los accidentes mortales pasando de 60 a 39.
Frente al descenso de accidentes de trabajo mortales en 2017 preocupa a ugt Madrid la tendencia que han sufrido los accidentes graves, que han experimentado un aumento del 18,21% respecto al total general, y un 7,89% respecto a los accidentes de trabajo en jornada laboral.
Los accidentes graves por sectores aumentan todos con excepción del sector Servicios, la mayor relevancia se encuentra en el sector Industria de que pasa de 29 accidentes graves en 2016 a 51 en 2017, siguiéndole la Construcción que pasa de 60 accidentes graves en 2016 a 75 en 2017.
La siniestralidad laboral mortal sigue siendo muy elevada, aunque hay que valorar el descenso del pasado año, que se ve ensombrecido por la tendencia ascendente general del resto de indicadores, lo que lleva a la conclusión de que aunque se han dado pasos en nuestra región para atajar la siniestralidad, es necesario mantener e incrementar el número de acciones realizadas llevando a todos los rincones de la Comunidad de Madrid la cultura preventiva tan necesaria en estos momentos, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
Susana Huertas Secretaria de Salud laboral de ugt Madrid considera “que el conjunto de la sociedad tiene que ser consciente de que cada uno de los trabajadores fallecidos, cada uno de los trabajadores heridos graves por accidentes laborales sufren, ellos y sus familias, daños irreparables, y que las empresas y administraciones públicas tienen la obligación de salvaguardar la salud de los trabajadores y trabajadoras de la Región”.
Desde ugt reclaman a la administración “incrementar los esfuerzos tendentes a lograr un descenso del número de accidentes de trabajo de nuestra región y, para ello, consideramos necesario poner en marcha cuanto antes las acciones necesarias para este fin”.
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/comunidad-madrid-cierra-2017-57-accidentes-laborales-mortales/20180117181118147429.html

29 ene. 2018

El recibo de la luz: el abuso de las compañías eléctricas

TALLER SOBRE EL RECIBO DE LA LUZ : CÓMO ENTENDER EL ABUSO DE LAS COMPAÑÍAS ELÉCTRICAS
JUEVES 1 DE FEBRERO DE 2018 A LAS 19H
Ponente: Alberto Jiménez, de la cooperativa de consumo de energía verde, sin ánimo de lucro, SOM ENERGIA
En los últimos años, sobre todo con la crisis, nos hemos acostumbrado a hablar de energía eléctrica, del oligopolio del sector energético, del déficit de tarifa y sobre todo de la pobreza energética. Pero la realidad es que muchos de estos conceptos son muy complicados de entender, incluso para los más expertos. El sector eléctrico en nuestro país es muy complejo. ¿Cómo está estructurado el mercado, quién lo compone, quién está detrás de las empresas? Todas son preguntas complicadas de responder.
El objetivo de este taller no tiene como propósito responder a todas las cuestiones, sería muy complicado hacerlo en una sola tarde. Vamos a centrarnos en lo que más nos afecta como usuarios, la factura eléctrica que pagamos todos los meses.
En el taller trataremos varios asuntos que nos interesan a todos:
- Estructura del mercado eléctrico en España
- ¿Qué es lo que pagamos y a quién? Déficit de tarifa.
Entender mi factura eléctrica
Os animamos a todos a que llevéis vuestra factura, para resolver todas las dudas que tengáis. Al final del taller también os presentaremos otras opciones para contratar la luz, os hablaremos de la cooperativa de consumo energético Som Energia.
Y por supuesto intentaremos aclarar todas las preguntas que surjan. La única manera de defender nuestros derechos pasa por conocer y tener clara cuál es la situación. En este caso no es fácil, pero lo intentaremos.
Os esperamos el próximo jueves. Salud compañer@s.

Batalla campal entre aerolíneas por Mallorca

De cara al verano 2018, se ha desatado una batalla campal entre las aerolíneas operadoras de rutas de ocio por el destino de vacaciones número uno de Alemania: Mallorca. Varias de estas compañías, que ya estaban apostando fuerte algunas creando incluso bases operativas en la mayor de las Islas Baleares, se han lanzado intensamente a la competencia agregando capacidad para hacerse con la importante cuota que el quebrado grupo airberlin, líder de ese mercado, tenía en el Aeropuerto de Palma de Mallorca; adicional al crecimiento de tráfico que anualmente registra.
En el verano de 2017, y a pesar de los problemas que ya confrontaba, airberlin mantenía su posicionamiento de aerolínea de referencia en el Aeropuerto de Palma de Mallorca. Posteriormente Niki, tras hacere cargo de las rutas de su matriz, se convirtió en la primera operadora con origen y destino en Palma, con aproximadamente el 16% de la capacidad total de asientos ofertados, seguida por Ryanair (13%), Eurowings (8%), EasyJet (7%), Vueling (7%), las aerolíneas de TUI (5%) y Condor (4%), según cifras de Aena.
Sin embargo, después que Niki Lauda recuperara la antigua filial de airberlin y anunciara su plan para relanzarla en marzo con 15 aviones podría provocar que algunos competidores vuelvan a pensarse sus propios planes y proyectos (ver: Niki despegará en marzo con marca nueva y 15 aviones).
Resultado de imagen de Batalla campal entre aerolíneas por MallorcaLas contendientes
Con 9,4 millones de pasajeros alemanes el año pasado, Mallorca es el destino principal para las aerolíneas de ocio.
Thomas Cook Airlines probablemente tenga las mayores ambiciones de crecimiento para Mallorca este verano; al menos, está haciendo la mayor apuesta con el obejtivo de aumentar su capacidad total en rutas desde Alemania en un 20% este verano y copar el vacío dejado por la quiebra de airberlin. El grupo ofrecerá unos 30.000 asientos adicionales a Mallorca en marzo y abril, combinando nuevos vuelos de Condor y servicios de vuelos charter operados por Small Planet Airlines; al tiempo que reforzará con las nuevas unidades del grupo, Thomas Cook Aviation (antes airberlin Aviation) que operaría entre seis y ocho A321 en rutas desde Düsseldorf, Frankfurt y Munich, a partir de finales de marzo, según un alto directivo de Thomas Cook comentó a la publicación alemana FVW. La otra medida será utilizar Thomas Cook Airlines Balearics, la nueva aerolínea con base en Palma con tres A320, cuyas rutas están aún por determinar (ver: Thomas Cook Airlines crea una nueva aerolínea con base en Mallorca).
Adicionalmente, Thomas Cook Airlines (TCA) contará con parte de la capacidad de la nueva Niki, Laudamotion, que, a su vez, según ha planteado Niki Lauda al recuperar la compañía que fundó en 2003, tendrá al apoyo estratégico del grupo. Un portavoz de TCA ha confirmado que el jefe del grupo, Christoph Debus, y Lauda ya están en estrecho contacto, y que el grupo está listo y dispuesto a contratar la capacidad de asientos de Laudamotion. "Laudamotion nos ha pedido servicios de soporte operativo para permitir que las operaciones de vuelo de Niki se reinicien lo más rápido posible". No obstante, Thomas Cook Airlines está evaluando las oportunidades en Mallorca para el verano de 2018, dado que todavía no se ha llegado a un acuerdo de cooperación sobre capacidad con Laudamotion.
Eurowings también quiere crecer significativamente en el Aeropuerto de Palma de Mallorca, donde ha establecido desde mayo del año pasado una base operativa (ver: Eurowings estrena su base en Palma de Mallorca con seis Airbus A320). "Nuestra misión es una cobertura integral con vuelos a Mallorca, incluso desde pequeños aeropuertos en Alemania y Austria", dijo un portavoz de la aerolínea. La filial de Lufthansa ya tiene programado aumentar la capacidad desde Düsseldorf y Colonia/Bonn a Palma entre enero y marzo operando 34 vuelos adicionales utilizando aviones grandes usualmente programados para le largo radio, A330 y B767, para satisfacer la gran demanda.
TUIfly está planeando un programa estable con 160 vuelos semanales desde Alemania, Austria y Suiza a Mallorca este verano.
Easyjet se convertirá en otro actor importante en este mercado, con 56 vuelos semanales entre Berlín y Palma este verano. Sin embargo, está evitando la competencia directa con Eurowings desde otros aeropuertos alemanes, y solo volará a Palma desde Hamburgo, Basilea y Ginebra. La low cost británica inauguró en marzo del año pasado una base estacional en el Aeropuerto de Palma de Mallorca con tres aviones que elevará a cino este verano y ha anuinciado un aumento de capacidad del 13% este año, con la nueva ruta a Tegel..
Ryanair volará desde nueve aeropuertos alemanes a la isla, con una combinación de uno y dos vuelos diarios.
Otra aerolínea que busca más pasajeros de Mallorca es la aerolínea de nicho Germania, que volará diariamente de Berlín-Tegel a Palma en competencia con easyJet y aumentará los vuelos a Mallorca desde Nuremberg. Es otra de las compañías con base en el aeropuerto mallorquín, con cuya inauguración comenzó el año pasado, en mayo, su programa de verano (ver: Germania inaugura su base en Palma, primera en España).
https://www.hosteltur.com/126326_batalla-campal-aerolineas-mercado-alemania-mallorca.html

26 ene. 2018

El lobby español que quiere dejarte sin pensiones

El sector financiero arremete para tratar de conseguir mayores beneficios para los fondos de jubilación privados. Expertos del mundo académico advierten de que se trata de un producto creado únicamente para las clases pudientes.
A José Piñera le salen los billetes por los ojos. También la desvergüenza. Cuando Chile era un sepulcro de opositores políticos, este acaudalado economista se encargaba de lavarle la cara al régimen genocida de Augusto Pinochet. Su objetivo: demostrarle al mundo que la dictadura podía ser muy feroz a la hora de torturar, pero extremadamente amable a la hora de privatizar. Desde su puesto de ministro de Trabajo, “Pepe” encabezó la reforma de las pensiones efectuada bajo el mando de los militares. Ocurrió en 1980. Desde entonces, jubilarse en Chile es algo así como sacarse un carné de pobre. Sobre todo si eres parte de ese mayoritario sector de la población que no disfruta de unos ingresos tan altos como los de Piñera.
Resultado de imagen de contra los planes de pensiones privadas dibujosEste exministro pinochetista —y hermano del nuevamente electo presidente de Chile, Sebastián Piñera— es un auténtico ídolo para los amantes de los fondos privados de pensiones a este lado del océano. Desde el BBVA hasta el diario El Mundo, pasando por el Círculo de Empresarios y hasta la Bolsa de Madrid, han adorado en algún momento de su vida al “padre de las pensiones privadas”. Al gurú de las jubilaciones para ricos y la miseria para pobres. Al reinventor de un invento más viejo que la rueda: si tienes muchos billetes de joven, seguirás teniéndolos de viejo. Solo hay que saber cuidarlos.
Los piñeristas españoles están hoy inmersos en una cruzada trascendental: convencer al Gobierno del PP de que la vía buena, la que todo demócrata de mercado debería defender, pasa precisamente por favorecer los fondos privados y, por consiguiente, recortar el sistema público. En otras palabras, existen actualmente poderosos sectores de las finanzas que buscan una España en la que jubilarse (dignamente) sea solo un privilegio reservado para aquellas y aquellos agraciados que cobran auténticas millonadas. ¿Eres pobre? ¿Sufres la precariedad? Poco importa. Los piñeristas no son una ONG ni tienen compasión. Son ricos y quieren seguir siéndolo. A tu costa. 

Hay trampa

El caballo de batalla se llama ‘fondo de pensiones’ y genera todo tipo de lecturas desde el mundo académico. “Es un producto financiero que sirve para el ahorro privado con el objeto de que te sirva de previsión social. Eso sí, depende de tus ahorros. ¿Problema? Si no aportas lo suficiente, no tendrás pensión”, se responde a sí mismo Cristóbal Molina, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén. “Es un fondo que recoge dinero y lo invierte en activos financieros. De los rendimientos de esos activos paga un rendimiento a la gente, que puede entenderse como una pensión”, apunta por su parte Albert Recio, profesor del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona e integrante del Institut d’Estudis del Treball.
Resultado de imagen de El lobby  pensionesDurante los últimos meses, en medio de malas noticias sobre el futuro de las pensiones públicas, han crecido las suspicacias en torno a los intereses que giran alrededor de esos productos financieros. El escenario es casi idílico: si las jubilaciones de toda la vida corren serio riesgo de fallar mañana, entra dentro de toda lógica que los cotizantes de hoy hagan nuevos cálculos sobre el futuro que les espera. “Es normal que las ciudadanas y ciudadanos de a pie se sientan desconcertados”, señala Borja Suárez, profesor titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid y autor de El sistema público de pensiones: crisis, reforma y sostenibilidad (Editorial Lex Nova, 2014).
  El experto incide en la estrategia del miedo que se ha instalado en torno a este tema. “Ante la perspectiva de recibir una pensión pública bastante inferior a la que está disfrutando hoy mi padre —subraya—, es inevitable que considere necesario ir preparándome para compensarlo de alguna manera”.
Por tales motivos, Suárez advierte sobre la clara apuesta por parte del Gobierno del PP de “reducir el tamaño de las pensiones públicas y favorecer a las privadas”. “Se está creando una alarma para convertir la pensión privada en la alternativa a la pensión pública”, añade Cristóbal Molina.
Ahí entra en juego la letra pequeña. Los planes privados de ahorro tienen un tratamiento fiscal diferente, lo que permite a sus clientes desgravar en la Declaración de la Renta. Suena bien, sobre todo si tus ingresos son altos. Sin embargo, no pasa lo mismo si eres parte de esa mayoría que gana poco a cambio de trabajar mucho. “Los planes y fondos de pensiones pueden servir para aquellas personas que tienen un salario elevado. En otras palabras, puede ser razonable si tienes un salario de 30.000 o 40.000 euros anuales, pero resulta que el sueldo más frecuente en España está en torno a los 18.000 euros”, remarca Molina desde Jaén.
El catedrático recurre a los cálculos realizados por los mismísimos bancos para echar luz sobre tanta sombra: “Según las cifras provenientes de las entidades financieras, tienes que dedicar 7.000 euros de tu salario para poder tener acceso a una pensión media. Si tenemos en cuenta la media salarial en España, que incluso es más baja para los jóvenes, deberías dedicar prácticamente un tercio de tu salario al plan de pensiones”. En tal sentido, el también académico Borja Suárez destaca que, en el 75% de los casos, las aportaciones que se realizan a los fondos de pensiones “no llegan a los 900 euros mensuales”, algo que califica como “una ridiculez de cara a una pensión futura”.
Estas cifras no conmueven a los lobbies financieros que promueven una reforma de las pensiones en España, y no precisamente para salvar a los asalariados pobres de hoy y jubilados aún más pobres de mañana. Mientras el Gobierno de Mariano Rajoy impulsa una serie de medidas para hacer más atractivas las jubilaciones privadas —desde rebajar las comisiones hasta ofrecer la posibilidad de disponer de los fondos acumulados en un plazo de diez años—, los insaciables jefes de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) entienden que esas ideas son insuficientes, por lo que su presidente, Ángel Martínez-Aldama, las ha criticado sin contemplación. Los empresarios del sector quieren más. Mucho más.
Resultado de imagen de El lobby de planes de pensiones dibujosLa presión también llega desde Unespa, la patronal de las aseguradoras. No en vano, desde sus oficinas se han aireado informes aterradores sobre el futuro que espera a la España pensionista. Su premisa es que mañana habrá más jubilados para repartir menos dinero, por lo que defiende abiertamente la vía privada como antídoto contra esa catástrofe. Aquí también conviene leer la letra pequeña: “Prácticamente todas las grandes aseguradoras tienen una parte que se dedica a la gestión de activos, entre los que se encuentran los fondos de pensiones”, advierte Recio.
En esa línea, la “comisión de expertos” creada hace ahora cuatro años por el Gobierno del PP para analizar el futuro de las pensiones contó con la participación de varios economistas íntimamente ligados a las aseguradoras, lo que en su momento levantó todo tipo de dudas y críticas por parte de los grupos políticos de la oposición. La situación llegó a tal punto que el presidente de dicha comisión “independiente”, Víctor Pérez-Díaz, tuvo que defender públicamente su libertad de actuación. El motivo: distintas informaciones mostraban su nexo de unión con Unespa y, por consiguiente, con los intereses en torno a las jubilaciones privadas. 

Un premio muy especial

El lobby en defensa de los fondos privados cuenta con otro actor de lujo: el think tank Civismo. “España necesita un marco de estabilidad económica y social, cuyas bases se mantengan inalterables frente a los cambios motivados por la alternancia de los partidos políticos”, puede leerse en su manifiesto, disponible en su página web. Al cliquear en “quiénes somos”, aparecen nombres muy característicos de la derecha española: en su staff figura la exdiputada del PP y actual directora del área Internacional de la fundación FAES, Cayetana Álvarez de Toledo, y el aristócrata Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós, expresidente de Mercedes Benz y ahora alto comisionado del Gobierno para la Marca España.
En octubre del año pasado, Civismo convocó a sus socios y amigos a la entrega de premios Sociedad Civil 2016. Muchos de los invitados llegaron a bordo de coches incalculablemente caros, pero el principal agasajado llegó en avión. Tuvo que hacer un viaje largo, pero cómodo: no es lo mismo cruzar el Atlántico en los diminutos asientos de clase turista que en esas butacas confortables de primera. El pasajero que viajó hasta Madrid en business para recibir los aplausos del think tank español tenía acento chileno y había trabajado para Pinochet. Su nombre: José Piñera. Su logro: privatizar las pensiones de su país. Su receta: hacerlo también en España.
https://www.elsaltodiario.com/pensiones/lobby-espanol-pensiones

25 ene. 2018

Eres joven, pero tu pensión ya te la están robando hoy

La presidenta del Pacto de Toledo, Celia Villalobos, que tendría que ser la mayor defensora de las pensiones públicas, se dedica, por el contrario, a ser la mejor comercial de los bancos y aseguradoras, vendiendo las bondades de sus planes de pensiones privados
Dice Celia Villalobos que cuando te jubiles dentro de cuarenta años y te corresponda una pensión miserable, la culpa habrá sido tuya. Porque no has ahorrado. Según la diputada del PP, ex ministra, ex presidenta del  Congreso y, en la actualidad, presidenta  de la comisión del Pacto de Toledo, la culpa habrá sido tuya por no haber ahorrado “dos eurillos al mes”, como, según ella, hacen los jóvenes de Dinamarca. El desparpajo de Villalobos le permite hacer afirmaciones de este calibre (dos euros al mes durante cuarenta años supondrían un acumulado de menos de 1000€ para el día que te jubiles) porque, en realidad,  lo que persigue es generar titulares, por ridículos que sean, que sugieran la necesidad de privatizar el sistema público de pensiones.
La presidenta del Pacto de Toledo, que tendría que ser la mayor defensora de las pensiones públicas, se dedica, por el contrario, a ser la mejor comercial de los bancos y aseguradoras, vendiendo las bondades de sus planes de pensiones privados.
Resultado de imagen de el robo de las pensiones 
Puede ser que un joven tenga cierta capacidad de ahorro en Dinamarca, pero, en España, lo más habitual es que no sea capaz ni de llegar a fin de mes. Porque el 63% de los menores de 30 años viven, en su mayor parte o en exclusiva, de las rentas de otras personas. Como para ahorrar.
Es probable que los jóvenes de nuestro país, centrados en la odisea de encontrar un empleo que les permita pagar los recibos y llegar a fin de mes, no tengan tiempo para preocuparse por su futura pensión. Su situación económica actual es tan precaria que difícilmente les queda tiempo para preocuparse por lo que sucederá cuando se jubilen dentro de treinta años. El gobierno de la derecha lo sabe y se aprovecha de esa ventaja: el futuro perjudicado no forma parte hoy del colectivo al que se perjudica.
Un reciente informe de la OCDE señala que “Las generaciones más jóvenes se enfrentarán a mayores riesgos de desigualdad en la vejez”, y que “su experiencia de vejez cambiará drásticamente”. Señala, igualmente, que lo peor será para la generación 'millennial' –los nacidos entre 1980 y 2000-, cuyo futuro, en palabras de la OCDE, será “particularmente duro”.
La derecha política, económica y mediática pretende que aceptemos esta situación como algo irremediable, incluso necesario. Mientras nuestra economía crece al 3% y los beneficios empresariales ya superan el nivel previo a la crisis, los salarios de muchos españoles no les dan para vivir. Esos mismos salarios insuficientes, generados por contratos precarios, originan bajas cotizaciones que supondrán mañana pensiones todavía más bajas que los salarios de hoy.
Todo esto cuenta con una armadura legal: Rajoy aprobó una reforma laboral dirigida a fomentar la contratación temporal, facilitar los despidos y propiciar las bajadas de salarios marginando la negociación colectiva sectorial. La consecuencia es que, según denuncia un informe reciente de Oxfam Intermón, mientras los beneficios empresariales crecieron en un año un 200%, los salarios están estancados desde el año 2012. La economía crece pero sólo se beneficia de ello una minoría, precisamente la que menos lo necesita.
Derogar la reforma laboral y firmar un gran Pacto de Rentas que asegure subidas salariales justas, son los primeros pasos que debemos dar para garantizar los salarios dignos de hoy y las pensiones justas de mañana. A eso habrá que añadir nuevas fórmulas de financiación de las pensiones, para volver a llenar la hucha que Rajoy ha roto y vaciado, haciendo que los que más tienen contribuyan aportando un poco más, a través de un impuesto a la banca y a las transacciones financieras.
Esas son nuestras propuestas. Pese a que se trata de medidas que ya se están aplicando en otros países de la Unión Europea, no les han gustado nada ni a Rajoy  ni a Albert Rivera ni a los medios de la derecha ni, por supuesto, a los grandes poderes económicos  que los manejan a todos ellos. Frente a eso, nuestro empeño es romper el perverso círculo de desigualdad que han creado y propiciar una recuperación económica justa que garantice salarios y pensiones suficientes para sostener vidas dignas de tal nombre.

24 ene. 2018

Precariedad laboral : El Gobierno deja que las empresas fuercen la ley para tener trabajadores a la carta

El uso encadenado de contratos eventuales por días o semanas origina la figura del empleado a llamada, una modalidad utilizada en Reino Unido pero inexistente en la legislación española que conlleva sueldos bajos y pérdida de derechos.
Es probable que este jueves, al conocerse la última Encuesta de Población Activa (EPA), usted oiga o lea que el paro sigue bajando y que hay más puestos de trabajo que en años anteriores. Incluso es probable que la ministra del ramo, Fátima Báñez, insista en que 2017 acabó con la mayor creación de empleo de los últimos 12 años.
Sin embargo, sindicatos y expertos insisten en que la recuperación que vende el Gobierno es el envoltorio de una precariedad laboral acuciante. Con cada vez más contratos temporales (el 91% de los contratos firmados en 2017 fueron temporales), a tiempo parcial involuntario (más del 60% se firmaron porque el trabajador no encontró un puesto a tiempo completo) y con salarios tan bajos como durante la crisis (España es el país de la UE donde menos crecen los sueldos), los trabajadores pobres y sin derechos dejan de ser casos aislados.
Resultado de imagen de precariedad laboral españaDe hecho, mientras el Gobierno muestra triunfal su escaparate de bonanza económica, florecen en la sombra empleados a la carta que trabajan por días o semanas, sin contrato escrito ni derechos retributivos. Una figura que no existe en nuestro ordenamiento jurídico, pero que ya es una realidad debido a la "utilización abusiva y en fraude de ley" de los contratos eventuales, según denuncia el PSOE.
De hecho, el 25,7% de los contratos que se firman en España son de menos de siete días, según ccoo. Así son los llamados zero-hours-contracts que ya proliferan en Reino Unido y que se basan, al fin y al cabo, en un papel en blanco firmado por ambas partes: los empresarios tienen a sus empleados siempre disponibles y los trabajadores cobran por horas o por semanas. Grandes corporaciones como McDonalds, DHL o Sports Direct reconocen que emplean esta modalidad contractual para cubrir puestos temporalmente, vacantes de último minuto, picos de producción o temporadas de alta carga de trabajo. 
Precisamente éstos son los supuestos para los que fueron creados en España los contratos de corta duración, y especialmente, los eventuales por circunstancia de la producción, según consta en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores. Desde 2011, prácticamente se han duplicado (ver gráfico), casi el 75% de los que se firmaron en diciembre de 2017 fueron de menos de un mes y el 40%, a jornada parcial. Los contratos de hora cero no están permitidos en nuestro país, pero las empresas logran casi la misma flexibilidad exprimiendo al máximo los eventuales y aprovechando que la temporalidad ya no es una opción elegida libremente por el trabajador sino, directamente, un modo de vida. 
Nuria Alonso, profesora de Economía Aplicada en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, confirma que ya es una práctica habitual la utilización de los contratos eventuales de forma indebida porque "las dos partes que intervienen en el contrato no tienen la misma fuerza y los trabajadores se ven obligados a aceptar condiciones precarias".
Para el PSOE se trata de un "fraude de ley" y por ello la diputada Rocío de Frutos ha registrado una Proposición No de Ley (PNL) para impulsar medidas que eviten el uso de este tipo de contratos de forma abusiva. Los trabajadores a la carta, al no estar integrados en la empresa, no acumulan derechos para cobrar la prestación por desempleo o por jubilación y, por tanto, viven completamente desprotegidos. "No reciben conceptos retributivos como los relativos al descanso o a las vacaciones, no se les hacen reconocimientos médicos y no reciben formación en prevención de riesgos laborales cuando las estadísticas indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo temporal", explica a Público De Frutos, que añade que las campañas dirigidas a la Inspección de Trabajo no se centran en atajar este abuso contractual porque "no inciden en el control de la causa de la temporalidad ni en su ajuste a la normativa laboral".
Comisiones Obreras también denuncia que el Gobierno no está poniendo medidas para frenar la descausalización de los contratos y, en consecuencia, la temporalidad. "Presentamos nuestras propuestas al ministerio y hay convocada una reunión de la Mesa de Calidad en el Empleo para el 30 de enero pero aún no sabemos ni el orden del día", lamenta a Público la secretaria confederal de Empleo y Cualificación Profesional del sindicato, Lola Santillana.

El contrato indefinido, ese imposible

Temporalidad es sinónimo de inestabilidad y precariedad. Un concepto, este último, que ya se asume como "mal menor", según un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) que señala que los "contratos de cero horas son ya una realidad bajo cuerda". Además, el estudio pone el foco en otro efecto colateral de los contratos de corta duración: "Antes se creía que el contrato temporal era una herramienta para poder llegar al empleo indefinido, pero eso no está pasando. Hay gente de más de 45 años que no hace otra cosa que encadenar contratos temporales", destaca uno de sus autores.
Resultado de imagen de precariedad laboral españaEn diciembre de 2017 sólo el 46,64% de los contratos eventuales y el 39,44% de los contratos por obra o servicio se convirtieron en indefinidos, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De hecho, se necesitan 26,73 contratos para crear un puesto de trabajo y cada año se sustituyen 650.000 fijos por temporales. Incluso la Comisión Europea ha regañado a España en este sentido afirmando que "el contrato temporal ya no es la vía para poder pasar a uno indefinido, lo que daña la Seguridad Social y el futuro de las pensiones".
De hecho, según ccoo, el 9% de los trabajadores son contratados y despedidos sistemáticamente por la misma empresa, una práctica de la que el Gobierno no aporta datos. Entre otras razones, expone De Frutos, porque sólo es obligatorio registrar por escrito los contratos de más de siete días. "Al final, los contratos a la carta —que afectan sobre todo a sectores ya precarizados como la hostelería— son sólo altas y bajas sistemáticas en la Seguridad Social", puntualiza la diputada socialista. FEDEA advierte además de que la EPA tampoco "es capaz de señalar la subida de estos contratos" que, según sus cálculos, se han multiplicado por tres en los últimos años.
Esta situación ha llevado incluso a que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) manifieste en un informe la "excesiva contratación atípica en España", situando a nuestro país en la segunda posición de esta clasificación.  
Aunque Fátima Báñez dijo en verano que "el empleo que llega es de más calidad que el que se fue", ccoo recuerda que, según la EPA, el porcentaje de personas asalariadas más elevado tiene una relación laboral de entre 1 y 3 meses (un 17,9%) y advierte de que la temporalidad fomenta el "aumento de la especialización de sectores con bajo valor añadido, además de la desigualdad, la devaluación salarial y la pérdida de derechos, insiste Santillana.
Alonso añade que los empleos precarios no sólo perjudican a los trabajadores, sino que también tienen importantes consecuencias en términos de productividad y eficiencia: "A los empresarios, la reducción de costes puede parecerles positiva a corto plazo", señala a Público, "pero a medio plazo se observará un deterioro de la calidad de la producción y de la prestación del servicio".
http://www.publico.es/economia/gobierno-deja-empresas-fuercen-ley-trabajadores-carta.html

25 - ENE.: Contra las listas de espera

El proceso planificado de privatización y deterioro del sistema sanitario, puesto en marcha desde hace años, está dando desgraciadamente sus frutos: interminables listas de espera (que además se han desplazado del quirófano al diagnóstico); incremento de los seguros sanitarios privados; aumento de las diferencias entre territorios; y sobre todo mucho dolor y sufrimiento para la población trabajadora y / o excluida.
Frente a esta gravísima situación, colectivos de diversos puntos del estado llamamos a realizar movilizaciones, el próximo 25 de enero, ante los centros sanitarios. Contra las listas de espera y la mercantilizacion del sistema sanitario. Por una atención sanitaria digna. Porque hay soluciones, aunque los políticos no quieran verlas.

http://casmadrid.org/index.php/campanas/27-campanas/944-jornada-de-lucha-estatal-contra-las-listas-de-espera-enero-2018

ver tbm.:
 Las listas de espera: cifras vergonzosas de la sanidad pública
https://www.lamarea.com/2018/01/24/listas-espera/

Las aerolíneas, obligadas en España a dar datos de pasajeros para cruzarlos con la policía

El Registro de Nombres de Pasajeros (PNR) ya está lista para comenzar a funcionar en España, según publica El País. Según fuentes del citado medio, la polémica medida, que en otros países ha causado gran revuelo (México amenaza con multar a las aerolíneas europeas que no den datos de sus pasajeros) ya cuenta con un borrador de ley al que solo le falta recibir el visto bueno y las aportaciones de los distintos organismos afectados (policiales y judiciales).
 
Resultado de imagen de Registro de Nombres de Pasajeros (PNR)El PNR cruzará tres millones de datos de pasajeros diarios con las bases policiales del Centro de Inteligencia contra el Terrorismo y el Crimen Organizado (CITCO), donde se ubicará la Unidad Nacional de Información de Pasajeros (UNIP). Allí se almacenarán y transferirán los datos personales de los viajeros enviados por las compañías aéreas. El sistema lo auditará la Agencia de Protección de Datos, explica el rotativo (La UE creará una megabase de datos de pasajeros para luchar contra el terrorismo).
 
Los datos los enviarán las aproximadamente mil compañías aéreas que operan en España a la nueva UNIP, de reciente creación e instalada en el CITCO. Allí serán procesados, almacenados y transferidos por un sistema informático que ha costado cuatro millones de euros y permanecerán operativos seis meses (Interior prepara un fichero de pasajeros de avión para detectar yihadistas). A los cinco años desde su obtención tendrán que ser destruidos. Todo el sistema será periódicamente auditado por la Agencia de Protección de Datos y sus responsables deberán realizar un informe estadístico anual para la Comisión Europea. Así lo recoge la directiva europea del 27 de abril de 2016.
 
El PNR comenzó su andadura en Europa en 2012 y desde el minuto uno ha generado gran incomodidad, sobre todo en lo que tiene que ver al uso y protección de datos de los viajeros. Esta medida solo se podrá comenzar a usar en España una vez que se realice la implantación interna de la directiva a la normativa española, y se convierta en ley orgánica puesto que afecta a derechos fundamentales y requerirá la aprobación de la mayoría de los grupos parlamentarios.
http://www.preferente.com/noticias-de-transportes/noticias-de-aerolineas/las-aerolineas-estaran-obligadas-en-espana-a-dar-datos-de-pasajeros-para-cruzarlos-con-la-policia-272704.html

23 ene. 2018

La desigualdad se profundiza: el 1% más rico acaparó el 82% de la riqueza mundial

La recuperación de la economía española está en manos de una minoría y está profundizando la desigualdad. En España, el crecimiento económico tras la crisis favoreció cuatro veces más a los ricos que a los pobres. Más allá de las fronteras nacionales, la desigualdad también siguió profundizándose a nivel mundial y el 1% más rico del planeta acaparó el 82% de la riqueza generada en 2017, según el informe de Oxfam Intermón Premiar el trabajo, no la riqueza.
Resultado de imagen de la desigualdad social viñetasEste estudio, que recopila una larga lista de datos preocupantes y recomendaciones políticas para poner fin a la creciente desigualdad, ha sido publicado apenas un día antes de que comience el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), una cita que congrega a los principales líderes políticos y económicos de todo el mundo –la organización se ha negado a acreditar a La Marea–. Entre sus datos más llamativos, destaca que el 50% más pobre (aproximadamente 3.700 millones de personas) no se benefició del crecimiento de la economía mundial, mientras que entre 2006 y 2015 las mayores fortunas incrementaron su patrimonio a un ritmo del 13% anual (los salarios apenas aumentaron al 2% anual en ese periodo). Sin ir más lejos, entre 2016 y 2017 se batió un récord histórico en el número de personas con una fortuna superior a los 1.000 millones de dólares, lo que arroja una media de un nuevo milmillonario al día.
En total, el 1% más rico aumentó su fortuna en 762.000 millones de dólares, una cifra que multiplica por siete el coste de erradicar la pobreza en el mundo, mientras que el 50% más pobre “no incrementó su riqueza en lo más mínimo”. Hoy en día 42 personas poseen la misma riqueza que los 3.700 millones de personas más pobres, según datos del banco Credit Suisse. “Ante este alarmante escenario pedimos a las élites políticas y económicas que estarán esta semana en Davos que desempeñen un papel fundamental en la creación de una economía más humana, ya que mientras nuestras economías prioricen la riqueza de una minoría en detrimento del trabajo decente para toda la ciudadanía, la crisis de desigualdad persistirá”, declaró José María Vera, director de Oxfam Intermón.

Recuperación y riqueza extrema en España

Desde el Gobierno español y numerosas instituciones dentro y fuera de Europa aplauden el desempeño de los indicadores de la economía española (crecimiento del PIB, número de nuevas hipotecas, reducción del desempleo…). Sin embargo, España es el tercer país europeo en el que más ha crecido la desigualdad en los últimos años, por detrás de Rumanía y Bulgaria, y al mismo nivel que Lituania, según el informe ¿Realidad o ficción? La recuperación económica, en manos de una minoría, un estudio detallado que ha publicado también este lunes Oxfam Intermón España.
Resultado de imagen de desigualdad social dibujos enekoLa crisis económica hizo que las diferencia de salarios se dispararan, un problema que continuó creciendo a pesar de la supuesta recuperación económica. Actualmente, de cada diez euros procedentes del crecimiento económico en España, tres euros van a parar al 10% más rico y apenas 80 céntimos (cuatro veces menos) van a parar a los bolsillos del 10% más pobre, según este informe. A estas alturas, el 10% más rico posee el 54% de la riqueza total de España, más de lo que posee todo el 90% restante de la población. Como resultado de esa creciente desigualdad, en 2017 entraron otros cuatro españoles en el ranking de multimillonarios de la revista Forbes (en total hay 25 fortunas españolas en esa lista).
El auge de la desigualdad en España está directamente relacionado con las políticas que dan preferencia a las rentas de capital en detrimento de unos salarios más elevados e igualitarios. “Mientras que la remuneración de las y los trabajadores no ha recuperado todavía niveles de 2009, los beneficios empresariales lo hicieron dos años antes”, dice el informe. En el segundo trimestre de 2017, esos beneficios eran un 8,3% superiores a los del mismo periodo de 2009, según datos del Banco de España citados por Oxfam.

La desigualdad, un problema mundial

Oxfam señala que la creciente desigualdad entre ricos y pobres está basada en las precarias condiciones laborales de millones de personas, así como “la excesiva influencia de las grandes empresas en la formulación de políticas públicas” y el esfuerzo de las compañías por reducir sus costes para maximizar los beneficios de los accionistas, aun cuando esto suponga una erosión de los derechos de las personas trabajadoras.
Resultado de imagen de desigualdad social dibujosEsta organización no gubernamental también señala la enorme brecha de género que existe en esta espiral de desigualdad. Por un lado, nueve de cada diez milmillonarios son hombres, mientras que en el otro extremo las mujeres trabajadoras aparecen como las principales víctimas de los “salarios de pobreza” y el desigual reparto de riqueza. Por ejemplo, en España las mujeres ocupan el 75% de los puestos de trabajo a tiempo parcial, pasan menos años en sus puestos de trabajo para dedicarse a tareas de cuidados y son mayoría en los sectores con los salarios más bajos, según datos de la Encuesta de Población Activa. Oxfam calcula que, a nivel mundial, los trabajos no remunerados de las mujeres equivalen a 10 billones de dólares anuales (aproximadamente ocho veces el PIB de España).
Desde Oxfam piden a los gobiernos que pongan la economía al servicio de toda la ciudadanía. Entre las medidas más urgentes que propone esta organización, destacan: aumentar el gasto público –especialmente el destinado a los más vulnerables–, eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, aumentar los impuestos a las grandes fortunas (impuestos progresivos), acelerar la lucha contra la precariedad laboral, crear leyes que garanticen salarios dignos, declarar la guerra a la evasión y la elusión fiscal y establecer normas que limiten los dividendos que reciben accionistas y directivos de grandes compañías.
https://www.lamarea.com/2018/01/22/desigualdad-oxfam/

22 ene. 2018

La precariedad continúa disparada: Un 26% de los contratos son inferiores a una semana

Las reformas laborales del PPSOE, la pasividad cómplice de los grandes aparatos sindicales y el fraude patronal en la contratación explican esta situación de crecimiento de la precariedad con el objetivo de hacer caer los salarios.
Algunos datos son reveladores sobre cómo el capital y sus gobiernos han ido abordando la crisis económica generada por la especulación financiera: el año pasado se firmaron casi tres millones más de contratos que en 2007, pero hay 1,2 millones de parados más y un millón menos de ocupados; el peso de los contratos ultrabreves (inferiores a una semana) ha crecido 10 puntos en una década y el empleo a tiempo parcial ha crecido un 72% desde 2007. Las reformas laborales del PPSOE, la pasividad cómplice de los grandes aparatos sindicales y el fraude patronal en la contratación explican esta situación de crecimiento de la precariedad y de caída de los salarios, el objetivo último de ella.
Refiriéndonos al mes de octubre el 36,4% de los más de dos millones de contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En total, en octubre se registraron 740.200 contratos de un mes de duración o inferior al mes. De esta cantidad, la mayor parte presentaba una duración igual o inferior a siete días. En concreto, el 26,1% de los contratos realizados en octubre (531.613), es decir, algo más de uno de cada cuatro del total de contratos efectuados en dicho mes, tenía una duración igual o inferior a la semana.
Por su parte, 79.243 contratos (el 3,9%) presentaban una duración de entre una semana y 15 días, mientras que 129.344 (6,3%) tenían una duración de entre 15 días y un mes.
Con entre uno y tres meses de duración se efectuaron 175.319 contratos en octubre (el 8,6%), mientras que los contratos de entre tres y seis meses sumaron 119.614 (el 5,9% del total).
Por último, de entre seis y doce meses de duración se registraron 59.462 contratos (el 2,9%), en tanto que 7.127 contemplaban una duración superior al año (el 0,3% del conjunto de contratos).
Asimismo, en el registro del SEPE figuran en octubre 727.920 contratos de duración indeterminada y 202.542 contratos indefinidos, cifra ésta última que equivale al 9,9% del total de contratos efectuados en el décimo mes del año.
En conjunto, sumando todos los contratos de octubre, la duración media de los mismos fue de 55,85 días, la segunda cifra más baja en un mes de octubre desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística.
En concreto, sólo en octubre de 2016 la duración media de los contratos fue inferior a la de octubre de este año, con 54,37 días frente a 55,85 días.
En los meses de octubre del periodo 2006-2009, la duración media de los contratos superó los 80 días, alcanzándose el máximo en 2008, con 86,67 días de duración media.
En los años siguientes, se observa, en general, un descenso progresivo de la duración media de los contratos en los meses de octubre: 71,07 días en 2010; 69,19 días en 2011; 63,96 días en 2012; 58,92 días en 2013; 59,26 días en 2014; 58,14 días en 2015; 54,37 días en 2016 y 55,85 días en 2017.
No obstante, si se compara la duración media de los contratos de octubre de este año con la del resto de meses del actual ejercicio, la cifra sale mejor parada, pues es la segunda más alta en lo que va de año tras la de septiembre (58,83 días).
Hasta el momento, el mínimo anual se experimentó en agosto, cuando los contratos registrados en el SEPE presentaron una duración media de sólo 43,03 días.
http://kaosenlared.net/la-precariedad-continua-disparada-un-26-de-los-contratos-son-inferiores-a-una-semana/