El comité de empresa y Áreas, la empresa concesionaria del contrato de cafeterías del aeropuerto Madrid-Barajas, han roto finalmente las negociaciones sin llegar a ningún acuerdo, salvo en el Expediente de Regulación Temporal de Empresa (ERTE), explicó a Europa Press la portavoz del Comité, Sheila Encinas.
Tras una reunión la pasada noche, y un nuevo intento esta mañana por parte de los trabajadores, para parar el Expediente de Regulación de Empresa (ERE), que afectará a 136 trabajadores, el 15% de la plantilla, y modificar las nuevas condiciones salariales, Áreas llevará a cabo sus pretensiones entregando, según esperan los propios trabajadores, las cartas de despido en los próximos días.
Por una parte, Áreas informó a los sindicatos de que no puede asumir los costes de la reducción salarial pactada inicialmente entre un 4% y un 6% cada año, a lo que los sindicatos ofrecieron una reducción salarial progresiva del 12% en tres años, mientras que la empresa quería que fuera del 20% en dos años.
"Se acordó que el ERE era voluntario e incentivado para aquellos trabajadores que lo aceptaran" y así "se evitaban los "despidos forzosos", recordó Sheila Encinas.
Sin embargo, el tiempo de negociaciones se ha acabado y los trabajadores se verán obligados a aceptar las condiciones y decisiones de la empresa hostelera.
NUEVAS MOVILIZACIONES Y PROTESTAS.
El Comité de empresa, tras el rechazo de sus últimas propuestas por parte de la empresa Áreas, seguirá "luchando" por el empleo de los trabajadores.
Próximamente se reunirán los trabajadores y los sindicatos para acordar las líneas a seguir, entre las que se encontrarán nuevas movilizaciones y protestas contra el ERE y las nuevas condiciones salariales y laborales.
Además, el ERE "se impugnará de manera individual y colectiva" ante los tribunales, según ha confirmado la presidenta del comité de empresa.
http://www.europapress.es/turismo/transportes/aeropuertos/noticia-trabajadores-cafeterias-barajas-areas-rompen-definitivamente-negociaciones-acuerdo-20130704180032.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario