CGT INFORMA : NEGOCIACIÓN DEL ERE
Para la CGT los ERE son, en esencia, pérdida de empleo estable.
También entendemos que la situación de la empresa no es la más idónea posible. Pero
lo que es cierto, es que la plantilla ya ha hecho demasiados sacrificios
para hacer viable nuestra empresa. Por ello, para iniciar la
negociación de este nuevo ERE, la CGT considera que deben darse las siguientes
premisas, presentadas en la mesa negociadora por nuestro representante:
Este ERE debe ser claramente no traumático es decir, aceptado de
manera voluntaria por ambas partes, sin que ninguna de ellas prevalezca sobre
la otra.
Este ERE no debe tener ningún carácter discriminatorio, es decir se
debe articular algún tipo de mecanismo para no discriminar a los colectivos de Tiempo
Parcial (Factp´s y F.D.).
Además para la CGT es de vital importancia que la empresa se
comprometa que durante la vigencia de este nuevo ERE no utilice ningún tipo de
amenazas, ni coacciones (Inaplicación y descuelgues de convenio, Segregación de
negocios, Pérdidas de pliegos de handling etc.)
A partir de dichas premisas e iniciada esta negociación la CGT plantea
a la mesa negociadora la difícil asunción de este acuerdo, pues, pese a la negociación,
la empresa insiste en que las medidas solo afecten a los FITC
(fijos a tiempo completo), manteniendo la discriminación a los
trabajadores a tiempo parcial.
Además la empresa mantiene la potestad de determinar las fechas de
extinción del contrato, lo que provocaría discriminaciones entre los
trabajadores de distintas direcciones y/o departamentos (p.ejem. Mantenimiento)
Por último la empresa pretende introducir en el acuerdo final
disposiciones no negociadas con medidas de flexibilidad lesivas para los
trabajadores.
Si en los próximos días la empresa sigue manteniendo su postura, la
CGT rechazará el ERE y tomará las medidas legales que considere oportunas.
17 de julio de 2014
Secc. Sind. CGT-Iberia
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