Resumen 11ª Reunión :
El miércoles, 16 de enero, hemos tenido una reunión todos los sindicatos en la sede del Comité Intercentros. La intención de estas reuniones, en principio, es el intentar consensuar reivindicaciones y presentarlas de forma unitaria a la patronal.
CCOO y UGT dicen que ellos han consensuado 14 medidas en materia de Jornada y Vacaciones. Que han sacado esas medidas de las Plataformas de los diferentes sindicatos.
Vemos que, efectivamente, la mayoría de esas medidas están recogidas en Plataformas de los diferentes sindicatos, incluido el nuestro.
1-Recuperar la consideración económica de 3 festivos. Aparece en la Plataforma de CGT
2-Blindar el Plus de Asistencia en ciertos supuestos como en caso de huelga, enfermedad, embarazo… Aparece en la Plataforma de CGT
3-Fracción máxima de la jornada de 3 horas. Establecer una interrupción máxima de 1 hora en horario de entrada de 05:00 y las 07:00h. Aparece en la Plataforma de CGT
4-En el llamamiento obligatorio a Fijos Discontinuos establecer un contrato base de 20h. CGT proponemos 25h.
5- 30 días laborables de vacaciones para el personal en todas las modalidades de contrato. Aparece en la Plataforma de CGT
6-Planificación anual de libranzas, que no sea ostentativa, horarios mensuales con 15 días de antelación para los trabajadores Fijos a Tiempo Parcial. CGT proponemos calendario anual a todos los fijos, y en la medida de lo posible a los eventuales.
7- Revisión general de los sistemas de guardia y flexibilidad de la Dirección Técnica. Esta propuesta es totalmente inconcreta.
8-Establecer flexibilidad de entrada y salida a criterio del trabajador en aquellas Áreas en que puede ser implantado. Aparece en la Plataforma de CGT
9-Establecer una bolsa de horas flexible en computo mensual a disposición del trabajador en Servicios Centrales. Genera dudas. No se puede proponer una bolsa de horas sin tener muy claro el modo de aplicación y la aprobación de los trabajadores.
10- Desarrollar un sistema de vacaciones para los Fijos Discontinuos fuera del escalafón. Propuesta positiva de la que hay sentencias a favor.
11-Aumentar el tiempo general de refrigerio e incluir el tiempo necesario para ir a los comedores, y concesión de tiempo de refrigerio para jornadas de 5 horas o más. La primera parte de esta propuesta aparece en la Plataforma de CGT. La segunda parte no, pero es una propuesta positiva.
12-Modificar el artículo 96 (45´de comida o cena) para adaptarlo a las jornadas actuales equivalentes, ampliando las franjas horarias de referencia a una hora delante y una por detrás. Propuesta positiva.
13- No solapar descanso semanal con el descanso entre jornadas recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Propuesta positiva de la que hay sentencias a favor.
14-Garantizar 3 horas mínimas de presencia en requerimiento al puesto de trabajo para cualquier modalidad de contrato. Aparece en la Plataforma de CGT
Hay muchas propuestas que no aparecen en estos 14 puntos, por lo que solicitamos incluir más y matizar otras que están incluidas.
Por ejemplo, entre otras queremos que se incluya:
- Libranza como mínimo de 2 domingos por cada 4 trabajados.
- Prohibición de realización de horas perentorias al personal eventual y FTP.
- Máximo de 3 cambios de horarios mensuales para el personal a Tiempo Parcial.
- Máximo de 5 cambios de horarios mensuales para el personal Eventual.
- Dirección Técnica: Los trabajadores con Estacionalidad podrán programar 15 días de vacaciones en periodo de alta producción.
- Los trabajadores programaremos vacaciones con el calendario anual y los turnos publicados.
- Jornada Anual Ordinaria de 1680 horas, sin reducción salarial.
- Todos los cursos que sean fundamentales para la progresión de nivel tendrán la opción de ser realizados dentro de jornada.
- Bolsa de Horas Dirección Técnica: En caso de aviso con una antelación inferior a 48 horas la bolsa de horas será voluntaria, exceptuando situación de avión en AOG.
- Y otras muchas más…
Desde UGT dicen que no, que las propuestas son esas, que lo han consensuado con CCOO y ahora quieren que las aceptemos sin modificación.
Esto nos lleva a la siguiente conclusión; Obviamente, cuando se te presenta un documento y no se te permite quitar ni poner una coma, es porque ese documento ya ha sido consensuado con otros previamente y está cerrado. ¿Con quién? Nosotros pensamos que con la patronal.
Los sindicatos asistentes, al margen de CCOO y UGT, vamos a valorar detenidamente estos 14 puntos, que en su mayoría están bien e incluso aparecen en nuestra Plataforma. Por otro lado es muy negativo que CCOO y UGT no quieran incluir otros puntos que nos parecen muy importantes.
Al día siguiente, 17 de enero, se celebra reunión de la Mesa Negociadora, compuesta por sindicatos y patronal.
Otra vez la ULTRACTIVIDAD
– En primer lugar USO, Asetma y CCOO exponen que entiende que la negociación se extenderá más allá del 31 de enero y que espera que la patronal respete la ultractividad.
La patronal dice que lo estudiará.
CGT manifestamos que los trabajadores no precisamos la bondad de la patronal. Según el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, publicado en el BOE el 17 de julio de 2018, todos los Convenios mantienen la ultractividad durante el periodo de negociación.
La patronal dice que esa norma es voluntaria.
CGT decimos que en el BOE sólo se publican normas y legislación de obligado cumplimiento. El BOE no es la revista de la parroquia.
La patronal dice que le sorprende que CGT defienda acuerdos que han sido negociados y firmados por otros sindicatos.
A CGT nos sorprende que esos sindicatos, que han negociado y firmado esos acuerdos, no los defiendan en la negociación de este Convenio.
Somos y CTA expresan que en caso de que la patronal no respete la ultractividad obrarán en consecuencia.
Otra vez el Régimen Disciplinario
Nuevamente la patronal persiste en meternos por los ojos el endurecimiento del régimen disciplinario. Nos han vuelto a presentar sus propuestas en esta materia, con ligeras modificaciones, que básicamente reinciden en endurecer la gravedad de las indisciplinas.
Desde CGT sólo vemos posible entrar en materia de consumo de alcohol, que el actual Convenio es laxo al respecto, pero sólo entraríamos a endurecerlo si la patronal respeta las condiciones siguientes:
– Dar siempre una opción de desintoxicación a los compañeros con problemas de dependencia al alcohol.
– Incluir en Convenio que en IBERIA no será de aplicación el art.52 de ET, por el cual se despide a compañeros por el mero hecho de estar enfermos.
– Incluir en Convenio que en IBERIA los trabajadores con sentencia firme de Despido Improcedente tendrán la opción de reincorporarse a su puesto de trabajo si así lo desean.
Nuevamente CGT, Somos, CTA y USO insistimos en intensificar el ritmo de reuniones. También de nuevo la patronal responde que lo estudiará.
Estamos teniendo sólo una reunión a la semana. Atentos, pues pensamos que los que menos prisa tienen, serán los que más diligencia van a tener en firmar.
CGT IBERIA
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