GALERIA DE BUITRES CCCL

Red Eléctrica coloca a otro político del PP: nombra consejero a Arsenio Fernández de Mesa

De la Guardia Civil al kilovatio. Red Eléctrica de España (REE) ha comunicado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el nombramiento como consejero “independiente” de otro político del PP, el exdirector general de la Guardia Civil Arsenio Fernández de Mesa y Díaz del Río.

Sin experiencia conocida en el sector energético, el exdiputado del PP, amigo personal de Mariano Rajoy y gobernador del Gobierno en Galicia durante la crisis del Prestige, dirigió el Instituto Armado hasta noviembre pasado, cuando se despidió tras dejar para la posteridad su retrato como director de la Guardia Civil posando como un general del siglo XIX, luciendo la banda de la Gran Cruz Naval, con los colores de la bandera española, guantes, medallas en la pechera y bastón de mando. 

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Fernández de Mesa negó como director de la Guardia Civil repetidamente que los agentes españoles lanzasen material antidisturbios hacia el agua durante el operativo que acabó con 15 inmigrantes muertos en el espigón fronterizo de El Tarajal en 2014. También afirmó que ningún subsahariano entró aquel día en territorio español, una versión que resultó ser falsa. Además, anunció querellas contra los testigos y las ONG que denunciaron la actuación de su cuerpo, en lugar de iniciar una investigación. Hace dos semanas, l a Audiencia Provincial de Cádiz, con sede en Ceuta, ordenó reabrir la causa, en la que hay 16 agentes imputados.

Fernández de Mesa tendrá un sueldo base no inferior a los 150.000 euros brutos anuales. Cubrirá la vacante del exalcalde de Toledo Agustín Conde, que fue fichado por REE en febrero pasado y dimitió en noviembre, tras su nombramiento como secretario de Estado de Defensa, a las órdenes de la ministra de Defensa, María Dolores de Cospedal.

El nombramiento de Fernández de la Mesa ha sido propuesto por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Red Eléctrica y deberá ser refrendado en la próxima Junta General de Accionistas de la compañía. En un comunicado, Red Eléctrica ha asegurado que su nuevo consejero ha sido considerado "idóneo" para el cargo, dada su experiencia y conocimientos en materia de seguridad integral, condiciones que también reunía Conde y que "son fundamentales" para la compañía.

Diplomado en altos estudios militares y en informática de gestión de empresas, Fernández de Mesa es funcionario del Estado en excedencia especial e inspector del departamento marítimo del "International Marine Coatings" en excedencia forzosa. Ha sido diputado en las Cortes en siete legislaturas (1989-2012) y presidente de la Comisión Nacional de Defensa, miembro de la Asamblea Internacional de la OSCE y miembro de la Asamblea Parlamentaria de la Alianza Atlántica.

También ha sido delegado del Gobierno en Galicia (2000-2004), asesor del ministro de Administraciones Públicas (2004) y director general de la Guardia Civil desde diciembre del 2011 hasta noviembre del 2016, cuando fue sustituido por José Manuel Holgado. Es coordinador territorial Nacional del Partido Popular.

Agencia de colocación

Su nombramiento consolida más si cabe a la empresa que tiene el monopolio de la red eléctrica de alta tensión como agencia de colocación de políticos del PP.

La lista de personas de este partido que han fichado por REE desde la llegada de Mariano Rajoy al Gobierno, en 2012, es larga y supera con creces la decena. Además, abarca todos los niveles en la compañía: desde el presidente no ejecutivo, José Folgado (ex secretario de Estado con José María Aznar), y el consejo de administración hasta la alta dirección mandos intermedios e, incluso, personal administrativo.

Por ejemplo, han recalado en REE colaboradores del propio Folgado en el Ministerio de Economía o el Ayuntamiento de Tres Cantos, el municipio madrileño del que fue alcalde antes de presidir la empresa; o la ex secretaria del ex secretario de Estado de Energía y actual secretario de Presupuestos, Alberto Nadal, cuyo antiguo jefe de Gabinete, Ignacio Grangel, también fue fichado en septiembre de 2015 como directivo de REE.

El propio Nadal llegó a ser consejero de REE durante unas horas en marzo de 2012, pero le duró poco. Fue fichado junto a Ignacio López del Hierro, marido de María Dolores de Cospedal. Ambos dimitieron por el escándalo generado.

El mayor accionista de REE, que cotiza en el Ibex 35, es la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), con el 20%. El nombramiento de Fernández de Mesa ha sido anunciado una semana después de la crisis de precios de la luz y ha sido simultáneo al debate en el pleno del Congreso del decreto del nuevo bono social eléctrico, que no va a tener efecto en la pobreza energética hasta después del invierno, ya que está pendiente de desarrollo reglamentario.

http://www.eldiario.es/economia/Electrica-PP-Arsenio-Fernandez-Mesa_0_607540225.html

20-Feb.: Diversidad Sexual y de Género

Medio millón de trabajadores encadena seis años de contratos temporales

Otro medio millón enlaza un contrato tras otro por, al menos, dos años. La temporalidad de larga duración crece un 5%

La temporalidad se destapa como indefinida en España. Este oximorón esconde una realidad de los trabajos por meses, días u horas que imperan como uno de los rasgos de la flexibilidad laboral: alrededor de un millón de personas llevan al menos dos años enlazando un contrato temporal tras otro.

La situación más evidente la protagonizan 542.200 trabajadores, que llegan a estar hasta seis años encadenando contratos por tiempos reducidos en un mismo empleo. Comparado con 2015, esta cifra representa un aumento del 5%. Es el registro más alto en este apartado desde 2002, según el Instituto Nacional de Estadística. 

TAMBIÉN HAY QUE CONTABILIZAR a 341.000 trabajadores que llevan entre tres y seis años con la temporalidad a cuestas y 278.700 que se encuentran en esta situación entre dos y tres años. Estos trabajadores representan la punta del iceberg: durante 2016 se han firmado un total de 18,3 millones de contratos temporales, la mayoría de unos pocos meses.

Inferior o igual a un mes

En diciembre, con su generación de puestos efímeros por la temporada de rebajas, el 93% de los contratos realizados han sido temporales. Algunos contratos son sumamente breves. Por ejemplo, en Cataluña, el 41,2% de los contratos firmados el año pasado tuvieron una duración inferior o igual a un mes. Y de ellos, tres de cada cuatro fueron de siete días o menos, según precisa el Balance de la contratación en Cataluña, del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat.

http://www.economiadigital.es/es/notices/2017/01/temporales-88675.php

El despido durante la baja médica ya es despido nulo

Hasta hace muy poco, despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal (baja médica) salía muy barato. Entre otras razones, porque Juzgados y Tribunales, en aplicación de la doctrina impuesta por el Tribunal Supremo, declaraban la improcedencia del despido, pero no su nulidad. Ha sido el pasado 23 de diciembre cuando el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona ha resuelto declarar la nulidad a un trabajador despedido durante su incapacidad temporal. Una vez más, la El Tribunal de Justicia de la Unión Europea nos deja en evidencia.

Últimamente estamos aconteciendo atónitos a que cuestiones tradicionalmente pacíficas en Juzgados y Tribunales de nuestro país, vengan siendo interpretadas por el Tribunal europeo de Justicia. Hace muy poco nos sorprendió el caso de Diego Porras, en el que se equiparaba el fin de contrato de los eventuales e interinos a la indemnización del despido objetivo. No si no hubiera sido el tribunal de Justicia Europeo quién a través de una cuestión prejudicial del Juez español, resolvió subrayando que se debía equipara en términos indemnizatorios por ser un sistema discriminatorio.

Ahora, de nuevo es el citado Tribunal europeo quién igualmente resuelve una cuestión prejudicial interpuesta por el  Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona. Así, ante lo que podría haber sido un caso más de despido durante la incapacidad temporal (baja médica) y que hubiese terminado seguramente en la declaración de improcedencia, se falló en declarar la nulidad del despido.

Antes de entrar de verdad en materia, es necesario recordar las grandes diferencias entre declarar la improcedencia de un despido y declarar su nulidad. Son radicalmente diferentes.

Cuando el órgano judicial declara improcedente un despido, lo hace alegando que no hubo motivo para practicarlo, o que la decisión extintiva carece de los mínimos requisitos exigibles por la Ley. Frente a ello se alza la declaración de nulidad, que se basa en que el despido se practicó vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas, que ampara nuestra constitución.

Así pues, y es lo más relevante, son las consecuencias de tal declaración. En este sentido, si se declara la improcedencia del despido, o despido improcedente, la empresa deberá optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo en la cuantía correspondiente al despido improcedente. Sin embargo, si el despido se declara nulo, la empresa no puede optar, por lo que deberá reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole los salarios de tramitación. Y estos no son más que los dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se notifique la sentencia. Por ello, los salarios de tramitación suelen ser bastante más elevados que cualquier indemnización.

Una vez lo anterior, y entrando a analizar la sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016, en la que se enjuicia el despido de un cocinero accidentado de un conocido hotel. El origen de todo fue el accidente laboral sufrido por el citado trabajador, al resbalar, caerse y fracturarse varios huesos durante su jornada laboral. Tras varias semanas en situación de incapacidad temporal, la empresa notifica al trabajador su despido disciplinario, alegando “no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”

Pues bien, la novedad reside en que esta sentencia considera que el hecho de despedir al trabajador en situación de incapacidad temporal (baja médica) no es improcedente, sino nulo.

Por ello, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con idénticas condiciones de trabajo y el abono de los salarios de tramitación.

Esta sentencia, a pesar de haberse dictado por un Juzgado de primera instancia, sienta antecedentes en tanto las cuestiones prejudiciales emitidas por el Tribunal de Justicia Europeo han sido las determinantes en gran medida para obtener esta sentencia.

Es necesario tener en cuenta que, el Juez de primera instancia llega  la conclusión de que existe nulidad (despido realizado vulnerando Derechos constitucionales; en este caso al derecho a la integridad física y a la salud), en tanto se discrimina al trabajador por su condición de “discapacitado”, un concepto que ya el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha calificado como aquel trabajador en situación de incapacidad temporal que presenta un carácter duradero de su incapacidad en la fecha del despido. Precisamente ese es el concepto que el citado Tribunal utiliza como discapacidad a los efectos de calificar el despido como discriminatorio, y que por otro lado ya recogen la Directiva Europea 2000/78, C335/11 y C-337.

Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que previsiblemente se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial española le venía garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia del despido en caso de probarse que el motivo real de éste, era la situación de enfermedad.

GALERIA DE BUITRES CCCXLIX

El Gobierno de UPN financió con dinero público la actividad y las estructuras de UGT, CCOO y CEN durante casi dos décadas

Una veintena de convenios bilaterales permitió financiar salarios de personal propio, labores sindicales y gastos generales.Centrales y patronal recibían de fondos públicos 20 millones al año

Durante casi dos décadas los distintos gobiernos de UPN, en coalición con el CDN y con apoyo parlamentario del PSN, financiaron con cargo a los presupuestos de Navarra la estructura, la actividad y la organización interna de los sindicatos UGT y CCOO, y en menor medida también de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

Una veintena de convenios bilaterales entre la Administración y los agentes sociales, sumados a las subvenciones para cursos de formación permitieron financiar los salarios de personal vinculado al sindicato, organizar actividades propiamente sindicales y sufragar gastos generales y de funcionamiento de sus distintas sedes. Toda una estructura administrativa paralela creada a través de los distintos planes de empleo que se han venido firmando desde 1998, y que ha derivado en una connivencia política de tinte clientelar y en un sindicalismo subvencionado.

Aunque la estructura presupuestaria ya había comenzado a fraguarse años antes, es en 1998 con la creación del Servicio Navarro de Empleo cuando empieza a tomar toda su dimensión. Un órgano paritario formado exclusivamente por el Gobierno, UGT, CCOO y la CEN que será el encargado de gestionar un presupuesto de más de 60 millones anuales. Fondos que salen en su mayor parte de las arcas forales (54%), pero que cuenta también con financiación del Estado (42%) y de la Unión Europea (4%), y cuyo destino es decidido por consenso entre los cuatro participantes, que son a su vez los principales beneficiarios. Según ha recogido Comptos en dos informes, solo entre 2008 y 2013 los tres agentes sociales recibieron vía ayuda para la formación o convenio bilateral 20 millones anuales. 115 millones entre 2008 y 2013 repartidos a partes iguales.

Tras el primer plan de empleo (1999-2001), la concertación se fue renovado de forma sucesiva los años 2001, 2005, 2009 y 2012. Este último se mantuvo prorrogado hasta el final de la pasada legislatura, en la que para hacer frente a la estricta normativa estatal se llegó a aprobar una ley específica de ayudas directas para UGT, CCOO y CEN de 900.000 euros. Durante este tiempo los tres agentes mantienen, e incluso mejoran la financiación obtenida del Plan de Empleo, blindado ante la evolución social, económica y política que ha vivido la comunidad todos estos años.

Beneficio de un modelo sindicalCon la condición de agentes “más representativos”, UGT, CCOO y la CEN pasaron a formar parte de las principales estructuras de la comunidad. No había gran acuerdo que no incluyera a las dos centrales y la patronal, que incluso llegaron a formar parte de los órganos de control de Caja Navarra sin que a sus responsables se les recuerde crítica alguna a la gestión de la desaparecida entidad.

Pero la política de concertación tenía también importantes implicaciones sindicales. Los acuerdos dentro del Servicio Navarro de Empleo otorgaron a UGT y CCOO acceso directo a las empresas. En nombre de la propia Administración, y con el objetivo financiado de fomentar la igualdad o la estabilidad en el empleo, durante estos años sus delegados sindicales han podido entrar en los centros de trabajo, hacer contactos con dirección y empleados y plantear una oferta sindical que les ha facilitado lograr una posición mayoritaria en muchos comités de empresa y, por extensión, mantener la posición de sindicatos principales. Una situación de privilegio y, en cierto modo, también de competencia desleal hacia el resto de sindicatos, para culminar un círculo que ha contribuido a garantizar la paz social durante dos décadas.

http://m.noticiasdenavarra.com/2017/01/28/politica/navarra/el-gobierno-de-upn-financio-con-dinero-publico-la-actividad-y-las-estructuras-de-ugt-ccoo-y-cen-durante-casi-dos-decadas

HOMSEC: Los señores de la guerra vienen a Madrid

Cuando pasees por las calles madrileñas o, simplemente, vayas a trabajar los próximos 14, 15 y 16 de marzo puede que veas unos coches, suponemos que negros, grandes, con los cristales tintados y reforzados para aguantar atentados. Quizá en algún hotel o restaurante de los caros te cruces con algunas personas que suponemos irán bien trajeadas, enchaquetadas, encorbatadas y con el pelo bien cortado. No sospecharás que son traficantes de muerte, que son los señores de la guerra.

Estarán en Madrid haciendo que los habitantes de nuestra ciudad nos avergoncemos. Durante esos días Madrid se convertirá en la capital mundial del tráfico de armas legal (¿habrá comercio ilegal de armas, aprovechando? No lo sabemos, pero podemos suponer ...).

El 14, 15 y 16 de marzo de 2017 se celebrará en Madrid la feria de armas HOMSEC. La patrocina el Grupo Atenea del que ya hemos hablado en varias ocasiones remarcando su directiva militar, su antigua implicación en el 23-F, sus contactos con el PP.

Su objetivo es vender armas, al mejor postor. Que Madrid acoja a los vendedores institucionales (o quizá no) de armas para que ellos, cómodamente, aprovechándose de la hospitalidad madrileña, puedan contactar, intercambiar noticias, necesidades, inventos y propuestas ¿Se moverán millones de € en armamentos? Posiblemente.

Será la sexta vez, ya se han desarrollado en Madrid 5 ferias anteriormente. Pero casi nadie se ha enterado. Esa es la clave para los traficantes de la muerte, pasar desapercibidos.

Por ello, muchos colectivos sociales de la ciudad y de fuera hemos decidido divulgar esta realidad para que sea conocida por las y los madrileños y para que las instituciones que lo apoyan tengan que pagar un precio político.

Penosamente, desde 2007, fecha de la celebración de la primera feria de armas de Madrid, alcaldes de Madrid (del PP) han apoyado esta iniciativa, también los presidentes de la Comunidad Autónoma (del PP) y gobiernos del PSOE (Zapatero) y del PP (Rajoy).

La feria HOMSEC ha ido creciendo en visitantes: 2007, casi 3.000 personas; 2008, 4.800 visitantes; 2011: 4.500 visitantes y 87 expositores, 2013: más de 8.000 visitantes y 135 expositores; 2015: 13.000 visitantes y 198 expositores. Se espera, por parte de HOMSEC, que en 2017 visiten la feria más de 15.000 personas y 195 expositores.

7 grupos hemos estado reuniendo para intentar montar una campaña opositora a HOMSEC: Asamblea Antimilitarista de Madrid, BDS Madrid, Ecologistas en Acción Madrid, Mujeres de Negro contra la Guerra (Madrid), Palestina Toma la Calle, Colectivo Utopía Contagiosa y Yayoflautas Madrid.

Nace la Plataforma Desarma Madrid: no a la feria de armas madrileña

84 colectivos han firmado el siguiente manifiesto contra la feria:

http://www.elsalmoncontracorriente.es/?HOMSEC-Los-senores-de-la-guerra

25-F : DEFENDAMOS LAS PENSIONES x LO PÚBLICO

La CGT junto a las Marchas de la Dignidad volvemos a las calles el 25 de febrero

Esta vez daremos prioridad al ataque que nos tienen preparado contra las Pensiones Públicas, a la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas, a la eliminación del artículo 135 de la Constitución y el NO al pago de la Deuda ilegítima. Ello además de todas las reivindicaciones incluidas en nuestro Manifiesto, entre las que siempre será prioritaria la del fin de la represión a las personas por luchar y la Amnistía Social para todas las que están encarceladas, encausadas, perseguidas…

La CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, volverá a las calles el día 25 de Febrero para exigir “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad” para todas las personas que forman la mayoría social, la clase trabajadora, la población en general que sufre el saqueo de las arcas públicas por parte de empresarios y políticos sin escrúpulos desde que comenzó la Crisis-Estafa.

Nuevamente nos movilizaremos de forma descentralizada en todo el territorio del estado, en multitud de ciudades y pueblos, con la participación de colectivos en conflicto de muchos sectores, personas trabajadoras, en activo o en situación de desempleo, estudiantes, pensionistas, colectivos feministas, migrantes, personas usuarias de los servicios públicos, sindicatos alternativos, partidos políticos de la nueva y vieja izquierda, etc…

Las Marchas de la Dignidad constituyen un movimiento muy plural de organizaciones y colectivos, de diferentes procedencias ideológicas y geográficas, aunque todas situadas en el ámbito de la izquierda, cuya capacidad de movilización se ha demostrado a lo largo de estos años de crisis-estafa, cuando los sindicatos del régimen han permanecido escondidos. Su Manifiesto reivindicativo es el más amplio, contundente y completo de cuantas plataformas hay funcionando actualmente en el estado español. Su recorrido no ha estado exento de dificultades, debates, intentos de manipulación política, etc…, dada su diversidad e implantación geográfica pero, hasta ahora, el movimiento siempre ha salido reforzado después de abordar estos desencuentros.

http://rojoynegro.info/articulo/agitaci%C3%B3n/la-cgt-junto-las-marchas-la-dignidad-volvemos-las-calles-el-25-febrero

¡Escándalo!: Rajoy mete a AENA en la CEOE un día antes de la aprobación del DORA

José Manuel Vargas quiere dejarlo todo atado y bien atado para los accionistas del Ente Público Empresarial AENA… ¡Otro campanazo de Vargas! El penúltimo capítulo, no exento de simbolismo es hoy la vinculación de AENA con la CEOE de Juan Rosell, antes de la aprobación del DORA torticeramente por el Consejo de Ministros, previsto para mañana. No quiere dejar el ex-Vocento ningún cabo suelto para los intereses de sus accionistas (el 49%), pues de otra manera no se entiende cuál puede ser el interés exacto del 51% del capital público que aún conserva el Patrimonio de todos los españoles en sus aeropuertos, con este “acuerdo de vinculación” o adhesión.

Pero además, es que surge una cuestión que imaginamos haya sido consultada a la Abogacía del Estado, como es la vertiente jurídica de esta “integración”, tratándose como se trata de una empresa mayoritariamente pública, y su legalidad, al adscribirse a una Confederación de empresas privadas. ¿Se trata de un caso único?. Pero además dados los fines que fija la CEOE en sus propios Estatutos, expertos consultados dudan de la constitucionalidad de este extraño movimiento de un Ente Público, cuando no de la posibilidad de presuntos ilícitos penales potenciales a definir… La verdad es que todo esto huele a chamusquina, y a maniobra perfectamente planificada, pero mucho más que discutible tras hurtársele al Congreso el debate del DORA. ¿Porqué será precisamente en este momento…? ¿Se trata de otro movimiento que barrunta ampliación de capital privatizado?¿Tiene marcha atrás?… Demasiadas preguntas y pocas o ninguna explicación por parte de este Gobierno que se atrevió a fijar fecha para aprobar por la vía rápida mañana el Documento de Regulación Aeroportuaria que hipoteca durante cinco años el 51% público de nuestra red aeroportuaria.

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http://aviaciondigital.com/escandalo-rajoy-mete-aena-la-ceoe-dia-la-aprobacion-del-dora/

GALERIA DE BUITRES CCCXLVIII

Para entender el precio de la luz y el gas: Decenas de políticas y políticos ‘enchufados’ en empresas eléctricas y gasísticas
Sus negocios dependen de las decisiones políticas.  ¿Contratan por eso a ex altos cargos y sus familiares? este listado fue hecho a finales del 2014. ¿A cuántos políticos y políticas conoces que hoy que se encuentran actualmente en esta situación? Seguramente muchos más…

Este es un artículo del año 2014. ¿Tiene actualidad? Extrapola algunos datos y luego me dices. ¿Su autor? Gonzalo Suárez. 

Te recuerdo que la Fiscalía Anticorrupción en el año 2014 decidió no investigar a  los ‘políticos giratorios’. El Ministerio Público también desestimó la denuncia presentada el 3 de junio del año 2014 por la  Plataforma Ciudadana por un Nuevo Modelo Energético para que evaluara la posible existencia de “indicios de tipicidad penal” en las actuaciones de un nutrido grupo de ex altos cargos que, tras su paso por la cosa pública, han dado el salto al sector energético. Esa denuncia desestimada por el Ministerio Fiscal recabó más de 90.000 adhesiones en Internet en apenas unos días.

43 políticos ‘enchufados’ en eléctricas 

En este país de trincheras, un dato hermana a políticos de izquierdas, derechas y nacionalistas: su afición a reengancharse en empresas energéticas tras dejar el cargo. La lista de enchufados sigue creciendo mientras la factura eléctrica se dispara y algunas empresas se llevan sus inversiones al extranjero. Los últimos en alistarse han sido Isabel Tocino, Ana de Palacio y Antonio Hernández Mancha, ungidos el martes como consejeros de Enagás, una compañía que, entre otros negocios, distribuye gas natural a las centrales de ciclo combinado. Crónica ha rastreado el staff de las energéticas a la caza de ex políticos y sus familiares. Rozan el medio centenar.

Acebes, Ángel (Iberdrola). Ex ministro del Interior y ex secretario general del PP. Miembro del consejo de administración de Iberdrola. 216.000 euros.

Aracama, José María (Gamesa). Ex consejero de Economía y Hacienda de Navarra. Consejero independiente. 100.000 euros.

Amador, Ángeles (Red Eléctrica). Ex ministra de Sanidad del PSOE. Consejera externa independiente. 182.000 euros.

Atutxa, Juan María (Iberdrola). Ex consejero del Interior del País Vasco con el PNV. Consejero de Iberdrola Ingeniería y Construcción. 46.300 euros (estimación).
Aznar, José María (Endesa). Ex presidente del Gobierno. Asesor externo de Endesa. 200.000 euros (estimación).
Azpilicueta, Manuel (Solaria). Vicepresidente del Instituto Nacional de Industria con Adolfo Suárez. Consejero independiente de Solaria. 75.000 euros (estimación).
Becerril, Carmen (Acciona). Ex directora general de Política Energética y Minas con el PP. Directora general de internacional de Acciona. Sueldo no público.
Borbón-Dos Sicilias, Carlos (Abengoa). Primo de Juan Carlos I. Consejero independiente de Abengoa Solar. Salario no público.
Borrell, Josep (Abengoa). Ex ministro de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente y ex presidente del Parlamento Europeo. Consejero independiente externo. 300.000 euros.
Boyer, Miguel (Red Eléctrica). Ex ministro de Economía del PSOE. Consejero externo independiente. 153.000 euros.
Cabanillas, Pío (Acciona). Ex director general de RTVE y ex portavoz del Gobierno. Director general de imagen corporativa y marketing global de Acciona. Remuneración no pública.
Cobo Cobo, Santiago (Gas Natural Fenosa). Marido de Teófila Martínez, alcaldesa de Cádiz. Consejero independiente de Gas Natural Fenosa. 138.500 euros.
Cuevas Tello, Ana (Red Eléctrica). Ex jefa de gabinete del secretario de Estado de Energía y Desarrollo Industrial e hija de José María Cuevas, el ex presidente de la CEOE. Directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Institucionales. Sueldo no público.
De Vicente-Tutor, Manuel(Solaria). Ex director del gabinete del director general de la Agencia Tributaria. Secretario del consejo de Solaria. Sueldo no público.
Domínguez Abascal, José (Abengoa). Ex secretario general de Universidades, Investigación y Tecnología de la Junta de Andalucía. Secretario general técnico de Abengoa. Sueldo no público.
Espinosa de los Monteros, Carlos (Acciona). Ex vicepresidente del Instituto Nacional de Industria. Consejero independiente. 175.000 euros.
Fernández-Cuesta, Nemesio (Gas Natural Fenosa). Ex secretario de Estado de Energía y Recursos Minerales. Consejero dominical en nombre de Repsol. 126.500 euros.
Folgado, José (Red Eléctrica). Ex secretario de Estado de Energía, de Economía y de Presupuestos. Presidente de Red Eléctrica. 650.000 euros.
González, Felipe (Gas Natural Fenosa). Ex presidente del Gobierno. Consejero independiente (hasta abril). 126.500 euros.
González, Miriam (Acciona). Esposa de Nick Clegg, viceprimer ministro británico. Consejera independiente. 125.000 euros.
Hernández Mancha, Antonio (Enagás). Ex líder de Alianza Popular. Consejero independiente de Enagás a falta de confirmación por la Junta. 64.000 euros (estimado).

López del Hierro, Ignacio (Iberdrola). Marido de Dolores de Cospedal, secretaria general del PP y presidenta de Castilla-La Mancha. Consejero de Iberdrola Inmobiliaria e Iberdrola Ingeniería. 75.000 euros (estimado.)

Madí, David (Endesa). Ex secretario de comunicación y estrategia de Convergència Democràtica de Catalunya. Presidente del consejo asesor de Endesa en Cataluña. 25.000 (estimado).

Majó Cruzate, Joan (Endesa). Ex ministro de Industria con el PSOE. Miembro del consejo asesor de Endesa en Cataluña. 25.000 euros (estimado).

Marín, Manuel (Iberdrola). Ex presidente del Congreso de los Diputados y ex vicepresidente de la Comisión Europea. Presidente de la Fundación Iberdrola. Sueldo no público.

Martín Villa, Rodolfo (Endesa). Ex vicepresidente del Gobierno con la UCD. Presidente de honor de Endesa. Sin remuneración.

Martínez-Rico, Ricardo(Abengoa). Ex secretario de Estado de Presupuestos y Gastos. Consejero independiente. 136.000 euros.

Medel, Braulio(Iberdrola). Ex viceconsejero de Economía de la Junta de Andalucía. Consejero independiente de Iberdrola. 297.000 euros.

Oreja Arburua, Marcelino (Enagás). Ex eurodiputado e hijo del ex comisario europeo de Energía. Consejero delegado de Enagás. 423.000 euros.

Padrol Munté, Heribert (Gas Natural Fenosa). Ex número dos de la lista de CiU al Congreso. Consejero dominical por Criteria CaixaHolding. 126.500 euros.

Palacio, Ana (EDP y Enagás). Ex ministra de Exteriores. Consejera independiente de EDP y consejera de Enagás a falta de confirmación por la Junta. 100.000 euros (estimación).

Pérez Simarro, Ramón (Enagás). Ex director general de la Energía. Consejero independiente. 72.000 euros (estimación).

Roca Junyent, Miquel (Endesa). Ex portavoz de CiU en el Congreso, padre de la Constitución y abogado de la infanta Cristina. Consejero independiente. 308.378 euros.

Rupérez, Javier (Abengoa). Ex diputado y ex embajador en EEUU. Consejero de Abengoa Bioenergy. 25.700 euros (est).

Salgado, Elena (Endesa). Ex ministra de Economía. Vocal del consejo de administración de Chilectra. 60.000 euros (est).

Sendín, Paloma (Red Eléctrica). Ex directora general de Minas. Consejera independiente. 153.000 euros.

Solana, Luis (Abengoa). Ex diputado socialista, ex director de RTVE y hermano del socialista Javier Solana. Consejero de Abengoa Bioenergy. 25.700 euros (estimado).

Solana, Gonzalo (Enagás). Ex presidente del Tribunal de Defensa de la Competencia. Consejero independiente a falta de confirmación por la Junta de Enagás. 64.000 euros (estimado).

Solbes, Pedro (Enel). Ex ministro de Economía y ex comisario europeo. Consejero de Enel (accionista de referencia de Endesa). 132.000 euros.

Terceiro Lomba, José (Abengoa). Subsecretario de la presidencia del Gobierno. Vicepresidente ejecutivo de Abengoa en representación de la empresa Aplidig SL. 3.099.000 euros.

Tocino, Isabel (Enagás). Ex ministra de Medio Ambiente con el PP. Consejera independiente a falta de confirmación por la Junta de Enagás. 64.000 euros (estimado).

Valero, Luis (Enagás). Ex secretario general de Industria. Consejero independiente a falta de confirmación por la Junta de Enagás. 64.000 euros (estimado).

Verde, Juan(Abengoa). Asesor de Barack Obama. Consejero de Abengoa Bioenergy. 25.700 euros (estimados).

http://kaosenlared.net/para-entender-el-precio-de-la-luz-y-el-gas-decenas-de-politicas-y-politicos-enchufados-en-empresas-electricas-y-gasísticas/

Las Pensiones Públicas no se venden, se defienden

Boletin 153.pdf

Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto la debilitación y posible destrucción del mismo.

Boletín Informativo 153

Escuela de Formación Eladio Villanueva

CGT

http://rojoynegro.info/articulo/ideas/bolet%C3%ADn-153-las-pensiones-p%C3%BAblicas-no-se-venden-se-defienden

GALERIA DE BUITRES CCCXLVII

LA RIQUEZA DE LOS ROTHSCHILD, 5 VECES SUPERIOR A LA DE LOS 8 MAYORES MULTIMILLONARIOS MUNDIALES JUNTOS

Un informe reciente de Oxfam International destacaba el dramático aumento de la igualdad de ingresos al señalar que la riqueza combinada de los 8 multimillonarios más importantes del mundo era mayor que la de la mitad inferior de la población mundial, unos 3.600 millones de personas.

El informe nos hablaba de las fortunas de Bill Gates, Amancio Ortega, Warren Buffett, Carlos Slim, Jeff Bezos, Mark Zuckerberg, Larry Ellison y Michael Bloomberg.

Sin embargo, olvidaba nombrar a los miembros de la familia Rothschild, cuya fortuna combinada es mucho mayor que la de estos 8 multimillonarios juntos y que se ha creado gracias al modelo global de la banca central de las monedas fiduciarias.

El modelo bancario actual es el producto de cientos de años de desarrollo, estructuración y manipulación, que comenzó con Mayer Amschel Rothschild, quien estableció por primera vez en el siglo XVIII las casas bancarias y financieras en Alemania.

El cuidadoso cultivo de sus riquezas con la ayuda de sus cinco hijos permitió a Rothschild beneficiarse inmensamente durante la Revolución Francesa al proporcionar financiación y materiales de guerra a Austria, lo que a su vez permitió que el imperio de la familia evolucionara hasta una organización multinacional, convertida en importante financiadora de la industria y la guerra.

Rothschild envió a sus cinco hijos a vivir en las capitales de varios países europeos.

Su objetivo era que cada uno de sus hijos estableciera un negocio bancario en Francfort, Nápoles, Viena, París y Londres, y a lo largo de los años 1800, lo hicieron. Con los hijos de Mayer Rothschild repartidos por Europa, los Rothschild se convirtieron en el primer banco en trascender las fronteras.

Los préstamos a los gobiernos para financiar guerras durante los últimos siglos proporcionó una amplia oportunidad para acumular beneficios y fortalecer la riqueza adicional de la familia, invirtiéndola en una amplia variedad de industrias diferentes.

En 2016, la familia Rothschild es una dinastía de riqueza inimaginable que logra ocultarla en su mayor parte, nunca siendo públicamente reconocida como la familia más rica e influyente del mundo. Al dividir su capital y sus posesiones entre los muchos miembros de la familia, incluidos numerosos descendientes y herederos, solo ocasionalmente algún miembro de la familia aparece en alguna lista de los individuos más ricos del mundo.

Sin embargo, la familia en su conjunto, representa la mayor fortuna jamás conocida.

Se estima que la riqueza total de la familia Rothschild es superior a los 2 billones de dólares en activos y tenencias, incluyendo algunas de las empresas más viejas del mundo.
Sus propiedades abarcan industrias diversas, desde servicios financieros, bienes raíces, minería, energía e incluso obras de beneficencia.

Hay algunas instituciones financieras de propiedad de Rothschild que aún operan en Europa, incluyendo NM Rothschild & Sons Ltd en el Reino Unido, Y el Grupo Edmond de Rothschild en Suiza.

La riqueza de la familia es cinco veces más que la riqueza combinada de los 8 principales multimillonarios del mundo, lo que significa que la familia Rothschild sola controla más riqueza que quizás tres cuartas partes o más de la población total del mundo.

https://elmicrolector.org/2017/01/23/la-riqueza-de-los-rothschild-5-veces-superior-a-la-de-los-8-mayores-multimillonarios-mundiales-juntos/

Se desploma la riqueza de las familias españolas… excepto en las más ricas

La riqueza mediana (es decir, el punto medio en que el 50% de los casos están por encima y el otro 50%, por debajo) de los hogares españoles medida en términos netos se situó en 2014 en 119.400 euros, lo que supone una reducción del 22,1% desde 2011, de acuerdo con la Encuesta Financiera de las Familias que ha publicado hoy el Banco de España.

Esta estadística sale a la luz cada tres años desde 2002, según recoge la agencia Efe, por lo que la edición de 2014, para la que se han analizado 6.120 hogares, es la quinta. El Banco de España detalla que la reducción de la riqueza neta entre 2011 y 2014 fue generalizada con las excepciones de los hogares de mayor renta y aquellos en los que el cabeza de familia tiene entre 65 y 74 años, los cuales experimentaron aumentos en el valor mediano del 4,3% y el 5,6%, respectivamente. En ese sentido, la caída de riqueza más acusada se registró en los hogares más jóvenes y los de menor riqueza.

Entre finales de 2011 y finales de 2014, la riqueza neta mediana de los hogares disminuyó más que la media (22,1%, frente al 7,7%), dado que las disminuciones de la media fueron mayores para los deciles más bajos de la distribución de la riqueza.

Mientras tanto, la renta mediana (en términos brutos, antes de impuestos y cotizaciones) bajó un 9,7%, hasta los 22.700 euros, siendo más alta en los hogares con mayor nivel de educación y donde el cabeza de familia trabaja por cuenta ajena, algo que ocurría al contrario la anterior edición, donde lograba mayor renta el trabajo por cuenta propia.

Esta caída de la renta se observa en todos los grupos, aunque es más pronunciada en los hogares de mayor renta, por el impacto de las no laborales, los jóvenes y los trabajadores por cuenta propia, mientras que aumentó para los jubilados, en un 11,3%.

En términos de riqueza, la encuesta revela que en 2014 el 98,4% de las familias poseía algún tipo de activo, real o financiero, la mayoría reales (80,2 % de los casos) -es decir, vivienda, propiedades inmobiliarias, negocios, joyas, etc-.

En un 46% de los hogares la vivienda es el activo más importante, una proporción que pierde peso en favor de otras propiedades inmobiliarias y negocios para los niveles de renta más elevados. En esos tres años, el valor de los activos reales bajó del 84,6% al 80,2% de los activos totales y también se redujo el peso de la vivienda principal, que pasó de ser el 51,26 % al 46 % de los activos como consecuencia del descenso entre los hogares jóvenes.

En cuanto al 1% de los hogares más ricos, ha reducido su peso en la renta en estos tres años -pasa del 9,04% al 7,73% del total-, pero ha incrementado el de su riqueza -aumenta del 16,87% al 20,23% del total-. Esto se debe en parte a la evolución del precio de los activos reales, ya que mientras la vivienda se ha devaluado (representa el principal activo de los hogares más pobres), la cotización de los activos bursátiles ha crecido.

http://kaosenlared.net/se-desploma-la-riqueza-de-las-familias-espanolas-excepto-en-las-mas-ricas/

La falacia de la Robótica como causa del deterioro del Mercado Laboral

[.] La introducción de la robótica en los sectores industriales se presenta como la causa del deterioro del mercado de trabajo, con un descenso del número de puestos de trabajo, una disminución de los salarios y de los beneficios sociales, y un bajón de la calidad de vida, presentándose este deterioro como los “costes del progreso industrial”.

La falacia de tal argumento

Esta explicación ha adquirido una enorme visibilidad mediática y es parte del mensaje de que veremos un “futuro sin trabajo”, resultado de la revolución tecnológica, incluida la robótica. Respondiendo a esta avalancha ideológica, Dean Baker, codirector del famoso y prestigioso Center for Economic and Policy Research de Washington, EEUU, ha ido publicando a lo largo del año pasado una serie de trabajos que contienen una crítica devastadora de los argumentos que atribuyen el deterioro del mercado de trabajo predominantemente a los cambios tecnológicos. Señala lo que otros autores también han señalado previa y repetidamente. 

Si los cambios tecnológicos fueran responsables de tal descenso de la ocupación, tal descenso tendría que haber ido acompañado de un aumento de la productividad. Si en una empresa hay dos trabajadores y, resultado de la introducción de una nueva tecnología, solo hace falta un trabajador en lugar de dos para producir el mismo trabajo, ello quiere decir que la productividad de cada trabajador ha aumentado (en realidad, doblado), haciendo innecesario a uno de ellos. El cambio tecnológico, pues, si hubiera sido la causa del descenso del número de puestos de trabajo tenía que haberse traducido en un aumento de la productividad.

Pues bien, el número de trabajadores de la manufactura en EEUU ha ido disminuyendo y, sin embargo, la productividad, como promedio, no ha variado. Dean Baker muestra como la tasa de crecimiento de la productividad ha variado muy poco en la mayoría del periodo entre 1973 y la primera década del siglo XXI. No puede, por lo tanto, atribuirse el descenso de la población que trabaja en la manufactura a cambios en la productividad (y, por lo tanto, a cambios tecnológicos). 

Dean Baker señala, por ejemplo, que una de las causas más claras del descenso de puestos de trabajo es el cambio del cuadro exportaciones-importaciones en el sector manufacturero. Cuando las exportaciones en tal sector bajaban y las importaciones subían, sí que se ve que baja el empleo en la manufactura. Y ahí es donde aparecen las causas políticas, pues estas variaciones de comercio exterior están causadas, en gran parte, por los Tratados de Libre Comercio, que sistemáticamente han favorecido a las grandes empresas transnacionales a costa de la clase trabajadora. En realidad, gran parte de las importaciones son de productos de empresas manufactureras estadounidenses o de otras nacionalidades que producen para el mercado de EEUU, pero que se han desplazado a otros países (China o México) en busca de salarios más bajos y condiciones de trabajo peores que las existentes en EEUU. Y de ahí se explica la animosidad de los barrios obreros de los Estados donde la manufactura se concentraba, como Míchigan, Pensilvania, Ohio y Wisconsin, que habían votado demócrata siempre (incluido al candidato Obama en el 2008) pero que este año votaron al candidato Trump, puesto que este (y, todavía más, Sanders) había denunciado los Tratados de Libre Comercio. Vayan a ver dichos barrios y verán los resultados de estos Tratados, como el NAFTA (el tratado entre EEUU, Canadá y México).

Pero el impacto de los Tratados de Libre Comercio es mucho mayor que el producido por el desplazamiento de las fábricas y sus puestos de trabajo previamente localizados en el territorio de EEUU a otro país. En tal desplazamiento se pierden puestos de trabajo estadounidenses, pero el mayor impacto de este traslado no es solo el traslado en sí, sino el miedo y temor que se esparce entre todos los trabajadores del sector manufacturero, pues la amenaza, por parte del empresario, de irse a otros países y cerrar el lugar de trabajo es una amenaza constante, amenaza que es cada vez más real como consecuencia del enorme debilitamiento de los sindicatos, consecuencia, de nuevo, de leyes y normas antisindicales, aprobadas por los gobiernos tanto republicanos como demócratas y tanto a nivel federal como a nivel estatal (que quiere decir de los Estados autonómicos).

La introducción de la variable tecnológica es una variable política

Este intento de despolitizar lo que es profundamente político aparece también en la promoción (por parte de los establishments político-mediáticos) del argumento de que la revolución tecnológica nos está llevando a un futuro sin trabajo, olvidando que lo importante no es la revolución tecnológica en sí, sino el tipo, orientación y modo de aplicación de dicha revolución. El mundo del futuro, como el mundo del presente, será lo que las relaciones de poder (sobre todo de clase social) determinen. Hoy, como resultado del enorme dominio del mundo del capital en la configuración de la forma y utilización de los cambios tecnológicos, el mundo del trabajo está siendo debilitado enormemente, utilizando dicho capital la revolución tecnológica para debilitar más y más a este mundo.

Si las relaciones de poder cambiaran, con el mundo del trabajo en control del desarrollo tecnológico (tanto en su contenido como en su puesta en marcha) tal desarrollo podría orientarse en otras direcciones favorables a la mayoría de las clases populares, facilitando la eliminación del trabajo indeseado, la reducción del tiempo de trabajo (el crecimiento de la productividad ocurrido en los últimos 50 años permitiría una reducción muy notable del 30% de su tiempo) y su mejor distribución, así como la notable expansión de puestos de trabajo en las áreas sociales (como sanidad, educación, servicios sociales, vivienda, cuidado de la infancia y ancianidad, entre otros) y energéticas, estableciendo nuevas formas de energía y cambios en el sistema productivo. Las necesidades en estos sectores son enormes, necesidades que hoy están muy desatendidas, realidad que es especialmente acentuada en países donde tal mundo del trabajo es débil, como en el sur de Europa, incluyendo España.

http://tarcoteca.blogspot.com.es/2017/01/la-falacia-de-la-robotica-como-causa.html

Banqueros y corruptos tranquilos, y titiriteros y cantantes en las cárceles

¿Cómo confiar en la Justicia cuando los derechos fundamentales, como el de la libertad de expresión, no están garantizados en nuestro Estado “democrático”?

El caso “ejemplarizante” de César Strawberry, cantante de ‘Def con Dos’, absuelto por la Audiencia Nacional el pasado verano y vuelto a condenar a un año de prisión por el Supremo hace apenas unos días, abre el debate nuevamente sobre el enorme retroceso de las libertades que sufrimos en el Estado español gracias a las Leyes Mordazas de este gobierno.

Estamos llegando a unos límites en los que el humor, la ironía y el sarcasmo en determinados ámbitos y sobre algunos temas son considerados delitos por tribunales “independientes” –pero claramente politizados-, hasta el punto de que una persona puede ser condenada a prisión por pensar en voz alta, escribir lo que piensa o compartir las ideas de otras.

Desde CGT consideramos que la libertad de expresión es un pilar básico en el que debería construirse una verdadera democracia. Perseguir a artistas comprometidos con luchas sociales para castigar la disidencia y otras formas de pensamiento opuestas a la de la gran mayoría, no es característico de una sociedad que se autoproclama “libre”. Por todo ello nos solidarizamos con César y con todas aquellas que como él han sido perseguidas y molestadas a causa de sus ideas y opiniones.

Macarena Amores García

Gabinete de Prensa del Comité Confederal de la CGT

http://rojoynegro.info/articulo/ideas/banqueros-corruptos-tranquilos-titiriteros-cantantes-las-c%C3%A1rceles