El Ministerio de Empleo expedienta a la aerolínea por "la celebración de contratos suscritos en fraude de ley". Según los sindicatos habría más de 20 afectados entre los aeropuertos de Alicante y Palma de Mallorca.
El Ministerio de España de Empleo y Seguridad Social señala las malas prácticas laborales de Iberia. 02B ha tenido acceso a una resolución dictada por la Inspección Provincial de Trabajo de Alicante y Palma de Mallorca por una "infracción grave en materia laboral debido a la celebración de contratos suscritos en fraude de ley". "Hay por lo menos una veintena de afectados", denuncian desde el sindicato CTA.
Las principales bases afectadas son el aeropuerto de Alicante y el de Palma de Mallorca, instalaciones con una marcada temporalidad. Además, "existen casos individuales en las instalaciones de Madrid y Málaga" que han presentado demandas individuales en los juzgados. El fraude siempre es el mismo, camuflar en contratos temporales a trabajadores que deberían estar en régimen fijo-discontinuo.
Alegaciones y recursos
Contactada por 02B, la aerolínea ha puntualizado que en las Baleares el proceso todavía se encuentra en fase de alegaciones. Desde el CTA ya asumen que Iberia "recurrirá todos los expedientes", pero recuerdan: "Hemos ganado todas las demandas presentadas en los juzgados".
El organismo público sentencia que los criterios de contratación incumplían el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, que exige la identificación "con precisión y claridad de la causa que justifique y determine la duración del contrato". La Inspección señala que se ha comprobado que coincide el tiempo de baja de un trabajador eventu
al con el alta de uno distinto perteneciente al mismo grupo profesional.
El Ministerio ha revisado las incorporaciones desde 2010 y la resolución afecta tanto al personal administrativo como al de carga.
al con el alta de uno distinto perteneciente al mismo grupo profesional.El Ministerio ha revisado las incorporaciones desde 2010 y la resolución afecta tanto al personal administrativo como al de carga.
El truco para no llegar a los 24 meses
Según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, un empleado pasará a ser reconocido como fijo cuando esté contratado 24 meses dentro de un período de 30. Iberia también tenía en cuenta este factor y se mantenía cuidadosa de no rebasar el límite. En el documento al que ha tenido acceso 02B se ejemplifican hasta cinco casos que oscilan entre los 23,5 meses y los 22,7 meses.
http://www.02b.com/es/notices/2015/11/inspeccion-de-trabajo-saca-las-verguenzas-a-iberia-14798.php
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