Trabajar menos horas al día para ganar más

La jornada laboral de seis horas es una herramienta para producir más y vivir mejor

Catorce personas contratadas y la sensación general entre las 82 que ya trabajaban de que ahora lo hacen mejor, rinden más y son, en general, más felices. Son los resultados provisionales, entre lo cuantitativo y lo personal, de un proyecto de reducción de la jornada laboral implantado en una residencia pública de ancianos en Gotemburgo (Suecia).

Desde febrero de este año, el personal de enfermería del centro realiza una jornada de 30 horas semanales en lugar de 40, sin reducción de salario, en una experiencia ya vivida de manera pionera en el sector público sueco en los años 90.

En las empresas privadas del país también se conocen las positivas repercusiones de esta medida, en términos de productividad, eficiencia y mejora de las condiciones de trabajo y vida: la compañía de automoción Toyota implantó esa jornada en su centro en la misma ciudad en 2003, y Brath, una start up dedicada a la optimización de motores de búsqueda en internet, ha optado por las seis horas al día para facilitar la vida de sus 20 empleados, construir una imagen de marca diferente y producir más que la competencia.

Su consejera delegada, Maria Brath, lo confirma en la web corporativa de la empresa: "Obviamente, lo medimos. Hacemos más en seis horas que otras empresas en ocho. Nadie puede ser creativo y productivo en una jornada de ocho horas, seis es mucho más razonable. Claro que a veces tenemos que quedarnos hasta tarde, pero eso significa trabajar siete u ocho horas un día. Pensadlo, cuando mamá llega muy tarde del trabajo, llega a casa a las cinco".

El experimento de la residencia de Gotemburgo está también medido y controlado. La directora, Ann-Charlotte Dahlbom Larsson, reconoce que el bienestar del personal afectado por esta jornada ha mejorado y también que se ha incrementado la calidad de la atención a los pacientes. Una consultora evalúa los resultados, que se comparan con los de otra residencia de ancianos que mantiene las ocho horas al día en su servicio de enfermería.

El coste de esta medida, que el Partido Liberal sueco cifra en unos 850.000 euros al año, y la pérdida de la mayoría de la coalición de centro-izquierda en el Ayuntamiento de Gotemburgo, hacen que los días de trabajar seis horas en la residencia estén contados: el ensayo concluirá a finales de 2016.

¿Es aplicable en España?

Caminar hacia una jornada laboral de seis horas "sería profundamente aconsejable", opina Fernando Lez­cano, secretario de organización y comunicación de Comisiones Obre­ras, quien también entiende que no se puede hacer una traducción literal de la experiencia sueca puesto que "estamos en las antípodas".

Así, apunta que "cualquier idea de traslación mimética no tendría sentido si no somos conscientes de la realidad de nuestro tejido productivo, del mercado laboral y de la remuneración de éste, del grado de prestaciones públicas y políticas de bienestar que hay allí y aquí. Todos estos elementos influyen a la hora de plantear una medida así".

Para Lezcano, la jornada de seis horas en España tendría "una repercusión muy positiva para la economía y para la vida de las personas", puesto que siempre que se hiciera "con niveles retributivos aceptables y complementados por unas políticas públicas fuertes supondría una notabilísima mejora de la productividad en nuestro tejido productivo".

La ensayista Carolina del Olmo, autora de ¿Dónde está mi tribu?, valora positivamente el intento sueco por la posibilidad de distribución de empleo que ofrece. "Hay un montón de trabajo importante por hacer, y muchas tareas estúpidas a extinguir también, y, por tanto, podría haber empleo remunerado para todos: "tan sólo" hay que repartirlo. Ir reduciendo la jornada laboral es, creo, la mejor herramienta para plantear ese reparto", considera.

Alex Tisminetzky, secretario de salud laboral de CGT Catalunya, aporta otro argumento de peso a favor de la reducción de la jornada: "En prevención de riesgos sería muy positivo. En cualquier actividad laboral, a mayor tiempo de trabajo, más aumenta el riesgo, tanto físico como mental, de sufrir algún accidente, debido a los movimientos repetitivos, al cansancio, al estrés. En una jornada inferior se trabaja mejor, con más seguridad, y se puede lograr una mayor productividad".

Tisminetzky recuerda que en los últimos años "han aumentado los accidentes de trabajo, con menos trabajadores en activo, lo que quiere decir que han aumentado sus jornadas, trabajan más horas y ése puede ser uno de los factores que explica el incremento de los accidentes".

Los datos le dan la razón. Entre enero y julio de 2015, según la Estadís­tica de Accidentes de Tra­bajo y Enfermedades Profesio­nales publicada por el Ministerio de Empleo, se han registrado 300.550 accidentes de trabajo con baja, un 7,7% más que en el mismo periodo del año anterior, de los que 260.338 ocurrieron durante la jornada laboral y 40.212 fueron accidentes in itínere.

Tam­bién se produjeron 337 accidentes de trabajo mortales, seis más que en el mismo periodo del año anterior. Asimismo, en estos meses se notificaron un total de 408.135 accidentes que no supusieron baja.

Lezcano admite que no encuentra aspectos negativos en la experiencia sueca, pero reconoce que en ella ha habido algunas dificultades de organización del trabajo "porque han convivido dos realidades distintas en el mismo centro". También señala que es una medida costosa, "si se hace manteniendo salarios dignos y no deprimiéndolos exageradamente".

Por su parte, Del Olmo apunta a una jornada de cuatro horas como el ideal. "Con seis horas cabe la posibilidad de que la gente se apañe para hacer de forma más concentrada el trabajo que antes sacaba adelante en ocho, y, por tanto, se boicotea la posibilidad del reparto. Ade­más, seis horas más desplazamientos todavía hacen un poco dura la conciliación vida laboral-vida personal, familiar o como se la quiera llamar".

En ese sentido, la ensayista considera que "incluso sin aspirar a ese reparto de trabajo que se hace tan necesario, cualquier reducción general de jornada me parece una medida valiosísima para la conciliación. En general, las medidas que afectan a todos los trabajadores suelen ser más relevantes para la conciliación que las medidas parciales y sectoriales que suelen ponerse en marcha bajo esta etiqueta".

Nueva cultura empresarial

La posibilidad de que esta jornada laboral de seis horas diarias se pudiera generalizar, más allá del modo experimental, sigue siendo prácticamente un ejercicio de ciencia ficción, pese a las bondades que presenta.

Ni la legislación ni los departamentos de Recursos Humanos tienen interés en orientar sus planes a ese objetivo. Tampoco los sindicatos lo incluyen en sus agendas como un logro a conseguir en el plazo más inmediato.

¿Por qué no se plantea esta medida? Lezcano responde que "por la misma razón por la que proliferan los contratos con jornadas a tiempo parcial con salarios ridículos. Sigue habiendo una cierta cultura empresarial, avalada y reforzada además por los cambios normativos introducidos por el Gobierno, que considera que sólo se puede conseguir la maximización de beneficios exprimiendo el factor trabajo, es decir, reduciendo los costes salariales".

Del Olmo apela, entre otras razones para explicar esta inacción, a una cierta "alergia a la innovación institucional que parece reinar no ya sólo entre las élites, sino también entre la clase política, muchas veces incluso entre quienes supuestamente defienden los intereses de quienes no tienen nada que ganar con este sistema perverso".

https://www.diagonalperiodico.net/global/27980-trabajar-menos-para-ganar-mas.html

La falta de ambición de los gobiernos nos condena a un devastador cambio climático

A raíz de la presentación de los compromisos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero el pasado 1 de octubre, las Naciones Unidas han calculado que la suma de los mismos nos condena a un calentamiento superior a 2,7ºC, por encima del 2ºC que marca la ciencia de cara a la cumbre del clima de París, la COP21, que comienza el próximo 30 de noviembre. El cálculo dista además de los 3ºC que las organizaciones civiles han obtenido tras cruzar los compromisos publicados en el portal web habilitado y que supone 3,5 veces el cambio climático experimentado hasta ahora

El tiempo ha dado la razón a las organizaciones que han mantenido que la nueva forma de trabajo de las Naciones Unidas, en la que los propios países deciden cuáles son los compromisos en materia de reducción de gases de efecto invernadero, ha sido un fracaso. Así, la suma de estos compromisos no lograría evitar las peores consecuencias del cambio climático, arrojando un incremento de la temperatura global de 3ºC, una cifra escalofriante, lo que supone una sentencia de muerte para muchas comunidades. Estaríamos hablando de multiplicar 3,5 veces el cambio climático experimentado hasta ahora. Un horizonte temerario e irresponsable cuando consideramos las enormes consecuencias que ya se están sufriendo como grandes huracanes, el deshielo de los glaciares y las coberturas de nieve, el aumento del nivel del mar, episodios de lluvias torrenciales o enormes sequías.

Debemos recordar que, aunque muy optimista, el objetivo de 2ºC fue fijado de acuerdo con criterios científicos. El objetivo era permanecer dentro de un rango de seguridad que evitase el desencadenamiento de efectos de retroalimentación que acelerasen el cambio climático, que incrementará exponencialmente el calentamiento planetario pudiendo llegar a superar incluso los 4ºC. Una perspectiva “absolutamente inmanejable”, en palabras de la responsable de cambio climático de la ONU Christiana Figueres.

Los compromisos presentados para 2030 solo representan el 9% de reducciones respecto a 1990, por lo que se debería producir un incremento exponencial de los compromisos de reducción a 2050. De hecho, aun cuando se acepten las revisiones cada cinco años, estas pueden llegar tarde, ya que, según los datos, en menos de 15 años sobrepasaremos la cantidad de emisiones máximas para mantenernos dentro del margen de seguridad. Cuanto más tardemos en realizar una reducción drástica de las emisiones, más costoso social, ambiental y económicamente será afrontar las consecuencias del actual modelo de producción y consumo.

Sorprende por tanto la tranquilidad de las instituciones internacionales en cuyas declaraciones trasladan un optimismo incomprensible sobre el acuerdo de París, un acuerdo cuya falta de ambición condena, por ejemplo, a la desaparición de muchos estados insulares, a mayores hambrunas en África o a la completa degradación ambiental de una buena parte del sur de Europa. Es inadmisible que las Naciones Unidas no insten a los partes a que sus compromisos sean más ambiciosos y se limiten a aceptar complacientemente las pretensiones de los grandes países industrializados, responsables de la mayor parte de las emisiones, sin subrayar su ineficiencia y hacerles responsables de los efectos que se producirán a corto medio y largo plazo, mientras condenan a los países del Sur al no haber provisto aún fondos suficientes para su adaptación y la transición a un desarrollo sostenible.

Cada vez parece más claro que el acuerdo que salga de París implicará seguir como hasta ahora, dando validez a medidas de maquillaje, como los mercados de carbono o las falsas soluciones que ocultan la falta de acciones y de compromisos en la lucha contra el cambio climático. Será la ciudadanía quien demuestre cuál es el camino a seguir para lograr una auténtica descarbonización de la economía basada en un cambio de sistema más democrático y justo que se ciña a los límites naturales desterrando el paradigma del crecimiento ilimitado. Un modelo de producción y consumo que debe estar basado en una apuesta clara por un horizonte 100% renovable con soluciones clave como la agroecología, una movilidad sostenible y el comercio local de proximidad.

http://www.ecologistasenaccion.org/article31005.html

Casi 2000 trabajadores afectados por ERE's cada semana en el año de la "recuperación"

Las empresas españolas continúan haciendo un uso masivo de los expedientes de regulación de empleo (ERE), pese a la “recuperación” de la economía proclamada hace meses por el Gobierno. Sólo entre enero y agosto de 2015, nada menos que 68.739 trabajadores fueron víctimas de este procedimiento, lo equivale a una media de casi 2.000 por semana, según datos del Ministerio de Empleo.
Las condiciones para la tramitación de los ERE se relajaron considerablemente a favor de las empresas con motivo de la reforma laboral impuesta por Mariano Rajoy en febrero de 2012. Desde entonces hasta ahora, más de un millón de trabajadores (en concreto, 1.091.590) han sufrido despidos, suspensiones de contrato o recortes de jornada de acuerdo con la nueva normativa.

El peor año, con diferencia, fue 2012, en el que 27.570 empresas decidieron poner en marcha un ERE y los trabajadores afectados sumaron 480.313. La destrucción de empleo mediante este tipo de expedientes continuó siendo muy notable en 2013, con 21.128 empresas y 379.972 trabajadores. Durante 2014, sin embargo, las cifras cayeron prácticamente a la mitad en ambos casos.
Ahora, en plena “recuperación”, los ERE siguen estando a la orden del día, aunque lógicamente no con la intensidad de los años más duros de la crisis. Lo que confirma que las facilidades concedidas a los empresarios en la reforma laboral, que se justificaron en su momento por la existencia de una situación excepcional, son utilizadas ya como mecanismo ordinario para la reducción de platillas.
De hecho, entre enero y agosto de 2015, cada día optaron por un ERE algo más de 17 empresas, lo que hace un total de 4.165 a lo largo de los ocho meses. De los 68.739 trabajadores afectados, 16.521 fueron despedidos, 41.993 vieron suspendidos sus contratos y a 10.225 se les aplicó una reducción de jornada. Una vez más, el sector peor parado fue la industria, seguida de los servicios, la construcción y la agricultura.

Vicente Clavero

http://www.publico.es/economia/000-trabajadores-afectados-ere-semana.html

De ellos, 554.080 pertenecían al sector industrial; 421.483, al de servicios; 106.093, a la construcción, y 9.934, a la agricultura. El número total de empresas que han optado por aligerar sus plantillas aprovechando las facilidades concedidas por la reforma laboral ronda las 60.000 en el conjunto de España, siempre según los datos oficiales que proporciona el Ministerio de Empleo.

IAG gana 1180 millones hasta Septiembre

IAG gana 1.180 millones hasta septiembre, un 70% más

IAG, el 'holding' que engloba a Iberia, British Airways (BA), Vueling y Aer Lingus, registró un beneficio neto de 1.180 millones de euros durante los nueve primeros meses del año, lo que supone un incremento del 70% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. El beneficio operativo antes de partidas excepcionales de IAG se situó en 1.805 millones de euros hasta septiembre, con un crecimiento del 59,7% respecto a los nueve primeros meses de 2014, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este incremento, de 675 millones de euros respecto al año pasado, incluye los 45 millones de euros antes de partidas excepcionales provenientes de Aer Lingus desde la fecha de adquisición. La cifra de ingresos del grupo aéreo alcanzó los 17.119 millones de euros, lo que representa una mejora del 13% con respecto a los nueve primeros meses de 2014, cuando ingresó 15.155 millones de euros.

IBERIA LOGRA 200 MILLONES EN EL TERCER TRIMESTRE

En el tercer trimestre, IAG obtuvo un beneficio después de impuestos de 848 millones de euros, un 39,3% más, con unos ingresos de 6.756 millones de euros, lo que supone un 15,2% más que en el mismo periodo del año anterior. El beneficio de las operaciones fue 1.250 millones de euros durante el tercer trimestre, con una mejora de 350 millones de euros con respecto al año anterior (+59,7%), incluyendo Aer Lingus y de 305 millones de euros excluyendo a la irlandesa. Por separado, Aer Lingus logró un beneficio de las operaciones de 45 millones de euros desde que forma parte de IAG, el 18 de agosto. La aerolínea irlandesa aportó 1,6 puntos al incremento de capacidad del grupo y generó 262 millones de euros en ingresos. British Airways logró un beneficio de 825 millones de euros en el tercer trimestre, lo que supone un 35,9% más; Iberia obtuvo un beneficio de 200 millones en este periodo, lo que supone 38 millones más con un incremento del 23,4% más, y Vueling logró un beneficio de 178 millones, un 27% más.

PRIMER DIVIDENDO DE SU HISTORIA

El consejero delegado de IAG, Willie Walsh, ha anunciado el pago del primer dividendo por parte de la compañía, de 10 céntimos de euro brutos por acción (0,80 euros netos), que se abonará a partir del próximo 7 de diciembre a los accionistas registrados a 4 de diciembre. Según sus cálculos, se destinarán 203 millones de euros a este reparto de dividendo intermedio, el primero desde la fusión de Iberia e BA que dio lugar a IAG, y se registrará a los fondos propios correspondientes a ejercicio completo de 2015. En relación con el ejercicio completo, la firma espera distribuir como dividendos el 25% de su beneficio subyacente después de impuestos y prevé anunciar una propuesta de dividendo complementario del ejercicio 2015 cuando se publiquen los resultados anuales. Walsh subrayó en una conferencia telefónica, con motivo de la presentación de resultados, la contribución positiva de todas las marcas del grupo y los sólidos ingresos obtenidos en su conjunto. Asimismo, mostró su satisfacción por la incorporación de Aer Lingus a IAG, "un gran activo" para el grupo. "Aer Lingus es una compañía eficiente en términos de costes y ofrece un acceso natural sobre el cual desarrollar nuestro negocio entre Europa y Norteamérica", apuntó. A los niveles actuales del precio del combustible --en base a 50 dólares el barril-- y tipos de cambio, IAG espera obtener un beneficio de las operaciones de entre 2.250 millones de euros y 2.300 millones de euros para el año completo, excluyendo Aer Lingus. UN 6,9% MÁS DE CAPACIDAD IAG incrementó un 6,9% su capacidad durante los nueve primeros meses del año, con un incremento del 8,2% del tráfico, lo que mejoró su coeficiente de ocupación hasta el 81,7%, en un punto porcentual. Los ingresos por pasaje aumentaron un 13,6%, registrándose un efecto cambiario adverso de 10,3 puntos. Los ingresos unitarios de pasaje (ingresos por AKO) cayeron un 3,4% a tipos de cambio constante debido al descenso del 'yield' (ingreso medio por pasaje). Excluyendo Aer Lingus, los ingresos unitarios descendieron un 3,7% a tipo constante. Por contra, los ingresos en carga disminuyeron un 8,3% a tipos de cambio constantes, un 4,8% tomando como base los ingresos por tonelada/Kilómetro transportada. La partida otros ingresos descendió un 1% a tipos de cambio constantes.

MEJORAN LOS COSTES UNITARIOS

Por el lado de los gastos, los costes unitarios de personal mejoraron un 2,4% a tipos de cambio constantes, el número de empleados aumentó un 0,6% y la productividad mejoró un 6,2%, siendo efectiva en todas las aerolíneas. Los gastos unitarios excluido el combustible mejoraron un 4,2%, con beneficios derivados de la compra de Aer Lingus, la salida de cargueros y la mayor densidad de plazas de BA. Los costes unitarios mejoraron en BA e Iberia, pero no en Vueling con un alza del 2,2% por el incremento de costes de propiedad   y personal. Los gastos de combustible aumentaron un 3% con un efecto cambiario neto negativo de 11,6 puntos, pero los costes unitarios por carburante mejoraron un 14,3% a tipos de cambio constantes por el descenso de los precios medios del combustible netos de coberturas, a la incorporación de aviones más eficientes y mejores procedimientos operativos. Los costes no operativos netos fueron de 249 millones de euros, un 39,8% más y un incremento de 71 millones de euros, por la pérdida en la venta de aviones Boeing 737 de 13 millones de euros y los mayores costes netos financieros del impacto negativo de la depreciación del euro frente a la libra esterlina. Comparado con el 31 de diciembre de 2014, la deuda neta del grupo se incrementó en 1.080 millones de euros, hasta los 7.161 millones de euros. La posición de efectivo de IAG fue de 6.786 millones de euros, lo que supone un aumento de 1.842 millones de euros más. BA cuenta con 3.615 millones de euros en caja,  la posición de caja de Iberia asciende a 1.058 millones de euros, la de Vueling a 904 millones de euros, la de Aer Lingus a 958 millones de euros y la de las restantes sociedades del grupo es de 251 millones de euros.

http://www.europapress.es/turismo/transportes/aerolineas/noticia-iag-gana-1180-millones-septiembre-70-mas-20151030083720.html



.

1-Nov.: APOYO AL PUEBLO KURDO

¡Solidaridad con los pueblos de Turquía y Kurdistán!

¡Contra el terrorismo del estado turco y en repulsa al atentado de Ankara!

¡Día internacional de Solidaridad con Kobane!

El pueblo kurdo cuenta con un lapidario lema, usado en infinidad de ocasiones a lo largo de su milenaria historia de lucha por la supervivencia: “El mundo nos ha olvidado; las montañas son nuestras únicas amigas”.

En ocasiones estas palabras nos suenan cercanas, las sentimos vivas cuando comprobamos la amnesia internacional y la hipocresía de los gobiernos. El pueblo kurdo es uno de esos grandes pueblos divididos por las artificiales líneas fronterizas trazadas por los Estados. En este caso por Siria, Turquía, Iraq e Irán. La historia del pueblo kurdo es la historia de su resistencia contra la dominación ejercida sobre ellos como pueblo.

Turquía, desde el pasado 7 de junio, fecha en la cual la izquierda pro-kurda acabará con las aspiraciones de “sultanato” por parte del presidente Erdogan, hasta el día de hoy, ha estado de facto sin gobierno.

En esa fecha, el Partido Democrático de los Pueblos (HDP por sus siglas en turco), organización de la izquierda pro-kurda, obtenía 80 diputados mientras el islamista AKP perdía 65. Ante esta situación, Erdogan, incapaz de organizar un ejecutivo de coalición, pasó a provocar un ambiente de

violencia que forzara su victoria en las nuevas elecciones, en las que intentaría recuperar la mayoría absoluta de su partido, que ha perdido tras 13 años en el poder.

Ciertamente el ambiente de violencia creado por el Estado ha sido terrorífico. En menos de cuatro meses se han producido más de 1300 detenciones de activistas y periodistas, y el sitio y bombardeo de hasta 39 ciudades kurdas por parte del ejército. Entre ellas la ciudad de Cizre, donde en ocho días de asedio fueron asesinados 21 civiles, entre ellos varios niños.

Asimismo, el 20 de julio, se produciría el asesinato de 33 jóvenes que iban a dar una rueda de prensa antes de participar en la reconstrucción de Kobane. Y el 30 de julio, la aviación turca comenzó a bombardear posiciones del PKK, causando varios incendios forestales y rompiendo unilateralmente la tregua acordada en 2013. Muchos de los bombardeos arrasarían aldeas, provocando decenas de víctimas civiles.

Además, el 8 de septiembre las redes sociales serían bloqueadas, junto con las líneas de teléfono e internet. Por otra parte, los días 8 y 9 se convirtieron en “las noches de los cristales rotos” en Turquía, cuando 126 oficinas del HDP fueron atacadas o quemadas. El mensaje del gobierno turco

con su inacción ante estos ataques fue claro: “Nada de esto habría pasado si hubiéramos ganado 400 escaños en el parlamento”. Por otra parte, el 28 de septiembre las fuerzas de seguridad turcas llevaban a cabo una operación especial en Amed (Diyarbakir) en las que se registraron las oficinas de distintos medios de comunicación, entre ellos las agencias de prensa DIHA, Azadiy Welat, Aram Publications y KURDI-LER. Hasta 32 personas fueron detenidas en la operación.

No obstante, el punto culminante de la violencia llegaba el pasado día 10 de Octubre, cuando se producía producía el mayor atentado terrorista en la historia de Turquía. En él, 128 personas morirían y otras miles resultarían heridas. Todo ello en un acto en el que miles de ciudadanos turcos y kurdos se movilizaban para pedir la Paz.

La violencia del Estado turco también se vive en Rojava (Kurdistán sirio), en ciudades como Kobane, por medio de la prohibición de poder cruzar la frontera con la ayuda y los suministros necesarios para frenar la crisis humanitaria. Como resultado, hacer que los 300.000 refugiados que aún permanecen en Turquía quieran regresar se convierte en una tarea imposible.Y es que, para hacer frente a la actual crisis de refugiados, es esencial que a las regiones estables como Rojava se les proporcione la ayuda humanitaria internacional y el apoyo urgente que necesitan.

Es necesario exigir que se abra un corredor humanitario hasta Kobane y que cese el bloqueo de la frontera con Siria.

Ahora es el momento de ayudar a Kobane y al hacerlo se mostrará solidaridad con las fuerzas que luchan por una Siria libre, democrática y pacífica.Ahora es el momento de que el mundo reconozca que la autonomía democrática en Rojava y el “Modelo de Rojava” prometen un futuro libre para todos los pueblos de Siria.

Es el momento de hablar de paz y de actuar por la paz.

Apoyar Rojava y Kobane es apoyar la paz.

http://rojoynegro.info/evento/agitaci%C3%B3n/1-n-concentraci%C3%B3n-apoyo-al-pueblo-kurdo

IBERIA: Persecución sindical en el Aeropuerto de Tenerife

Persecución sindical a la CGT en Tenerife

A cualquier precio, es la estrategia utilizada por IBERIA en Tenerife para librarse de un sindicato molesto.

No pueden acabar con nosotros en las urnas, así que han decidido suspender cautelarmente de contrato a la compañera delegada de la CGT Ascensión Ruiz Herrera mediante la incoación de un expediente, bajo la falsa acusación de irregularidades en el desarrollo de sus funciones . De esta manera, no solo mantienen a la compañera fuera de la compañía, sino que han pretendido meter miedo e imposibilitar que CGT no pudier

presentar lista en administrativos en las pasadas elecciones sindicales del 28 Oct.

Como ya hicieron anteriormente con los despidos de Fernando y Carmen durante la huelga del año 2012 , ambos afiliados a CGT , despidos que el juez sentenció como improcedentes.

De nada le ha servido a la compañera Ascen tener un inmaculado expediente de 27 años de servicio a la compañía , basta con ser una sindicalista "molesta" y "tocahuevos" , de las que no está acostumbrada esta empresa a tener , para que alegremente se ponga en duda su gran  profesionalidad y entrega a Iberia y se juegue con el pan de su familia.

Esta organización sindical considera inadmisible que Iberia acuda a prácticas despreciables que atentan con el derecho de acción sindical de los trabajadores, y ofenden las finalidades protegidas por el art.28 de la Constitución y por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Grupos de empresas y ERE's: el caso de Tourline Express

¿Se puede tener un grupo empresarial transnacional que gana cientos de millones de euros al año, y al mismo tiempo despedir, mediante un Expediente de Regulación de Empleo, a cientos de trabajadores de una de las empresas del grupo? No sólo se puede, sino que, además, puedes hacerlo sobre las ruinas de una empresa que fue construida con el dinero de todos y que te den un premio.

Esas son las “notas de color”  del capitalismo posmoderno que tanto apasionan a los neoliberales y  a los autodenominados “anarcocapitalistas”  de hoy en día.

 ¿Un ejemplo? ¿Han oído ustedes hablar de Correos de Portugal y de Tourline Express?

CTT (Correios de Portugal), con un  capital social de 75 millones de euros,  es el operador del Servicio postal universal en Portugal, y también opera en España y Mozambique. Con orígenes  nada menos que en el año 1520, ostenta el derecho exclusivo de emitir los sellos con la mención “Portugal” y desarrolla actividades que incluyen el Servicio Postal Universal (el básico y protegido por el Estado, al que debe tener acceso a toda la ciudadanía) en el país luso. En 2014, CTT informó de unos ingresos de explotación de 717,8 millones de euros, y un beneficio neto de 77,2 millones.

CTT, de hecho, era una empresa  con amplio capital estatal hasta septiembre de 2014, en que el Estado portugués vendió el 31,5 % de las acciones que le quedaban (el 70 % restante había sido vendido por el Estado en diciembre de 2013), lo que le permitió embolsarse 343 millones de euros. Esta venta se enmarcaba en el programa de privatizaciones negociado con la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional, en el marco del  plan de rescate financiero, con valor de 78.000 millones de euros,  acordado con la Troika en mayo de 2011.

Tras la venta, las acciones de CTT han quedado muy repartidas entre distintos fondos internacionales, aseguradoras y bancos de inversiones globales como Standard Life Investment (Holdings) Limited (6,67 %), Artemis Investment Management (5,14 %), Kames Capital, Allianz o Morgan Stanley. Lo que fue construido con el dinero y esfuerzo de todos tiene ahora que rentar beneficios a los tiburones del turbocapitalismo.

El grupo CTT, conformado por diversas empresas con accionariado cruzado y con evidentes relaciones internas de alta complejidad, está conformado por firmas como el Banco CTT, CTT Contacto, CTT Expresso, Payshop, Mailtec  y, para lo que ahora nos ocupa, Tourline Express.

Tourline Express, por su parte, es una empresa radicada en España, especializada en servicios de paquetería y transporte de correo urgente, con diversos centros de trabajo, uno de ellos en Madrid. Tourline, curiosamente, ha puesto en marcha este año un Expediente de Regulación de Empleo que se ha iniciado con 191 despidos, en una empresa con  519 trabajadores. Tourline, que aparece en la propia web de CTT como integrante del “grupo de empresas CTT”, dice ahora que, desde el punto de vista laboral, no tiene nada que ver con dicho grupo y que, por ello, puede poner en marcha el proceso de despido colectivo sin tener en cuenta las cuentas del resto del grupo.

El actual presidente y CEO de CTT  es Francisco de Lacerda, consejero independiente de ENDESA y actual presidente, también, de CTT Expresso y de (¡Oh, dulces sorpresas de la vida!) Tourline Express.

Francisco Lacerda ha sido reconocido, en una gala en el convento Beato de Lisboa el pasado 2 de julio, con el premio a mejor CEO (Chief Executive Officer, o Director Ejecutivo) en los Investor Relations & Governance Awards 2015 (IRGA).

Este premio, concedido a iniciativa de Deloitte tiene como objetivo, según sus promotores,  “destacar las mejores prácticas en el mercado empresarial y financiero portugués”. También “se ha valorado el liderazgo y actitudes de transparencia y calidad en la producción de información y en las relaciones con los inversores, una actividad esencial a cualquier empresa cotizada en bolsa y en la que CTT se destaca desde su privatización”.

Francisco de Lacerda, es de suponer que orgulloso y emocionado, declaraba al recibir el galardón: “este premio, que mucho me honra y satisface, no sería posible sin el trabajo y la competencia de todos los que forman parte de CTT y que contribuyen para que esta empresa sea un marco de confianza para los inversores”.

Mientras tanto, los trabajadores de Tourline Express se preparan para el juicio del que dependen sus despidos, que se celebrará el 3 de noviembre en la Audiencia Nacional y denuncian que la empresa está utilizando el outsourcing con otras firmas para cubrir puestos de trabajo en la línea central de empaquetado de la que se despide a la gente. Y Los rumores de fusión con otro importante actor del mercado de la paquetería parecen cada vez más insistentes.

Historias del neoliberalismo. Historias que se tatúan sobre la piel de los que trabajan, pero nunca disfrutan de los frutos de lo realizado.

José Luis Carretero Miramar

http://portaloaca.com/articulos/anticapitalismo/11014-grupos-de-empresa-y-eres-el-caso-de-toruline-express.html

IBERIA: Elecciones

CGT :Tercer sindicato en Iberia Barajas

Desde CGT valoramos muy positivamente el apoyo de l@s trabajadores afiliados y simpatizantes que han depositado su confianza en el trabajo de la Sección Sindical y que nos h ahecho crecer cualitativamente y cuantitativamente, hasta convertirnos en el tercer sindicato mas votado del aeropuerto de Barajas.

Enhorabuena a tod@s por lograr que la honestidad, la honradez y la solidaridad crezcan dentro de una empresa con un sindicalismo mayoritariamente de prebendas, de insolidaridad,de privilegios y de actitudes fraudulentas, como se ha demostrado en este proceso plagado de irregularidades y coacciones, que han llevado a que un juzgado de lo penal dictara un procedimiento en el cual, viendo los claros indicios de fraude en el voto por correo ( cco y ugt han estado pidiendo masivamente el DNI a los trabajadores) impidiera la destrucción de toda la documentación referente al mismo.

Aunque desde CGT lamentamos que una mayoría de trabajador@s hayan avalado con su voto las políticas de recortes tanto salariales como laborales ( acuerdo de mediación, convenio, ERE's, etc.) , aunque es verdad que este aval viene viciado por todo lo sucedido en este proceso.

Sección Sindical CGT-Iberia-Barajas

RESULTADOS:
 Aeropuerto de Barajas: CCOO 9 delegados, UGT 7, CGT 2, Somos 2, Cesha 2, CTA 3, USO 1

 Iberia-Estatal: CCOO 88, UGT 79, USO 29, CGT 14, Somos 12, Asetma 11, CTA 10, Cesha 8

 Composición Cté. Intercentros: CCOO 4, UGT 4, USO 1, CGT 1, Somos 1, Asetma 1, CTA 1

El modelo de consumo vive de las falsificaciones

Si no te copian, decía Coco Chanel, es porque no has logrado el éxito en el mundo de la moda. Las grandes marcas, sin embargo, aseguran que la copia es uno de los mayores males del sector, que dice gastar enormes cantidades en la lucha contra las falsificaciones y financia informes explicando que los productos de imitación reducen sus beneficios, los ingresos en las arcas públicas y el empleo. LVMH, el imperio francés del lujo, cuenta con un departamento especializado en Propiedad Intelectual integrado por 250 agentes, investigadores y abogados dedicados a perseguir sus falsificaciones.

Es cierto que las grandes marcas de moda, sobre todo las de los productos de lujo, prometen una exclusividad que la copia ataca, pero también es verdad que sólo hablan de la parte del fenómeno que les interesa, las falsificaciones del llamado “mercado negro”. La Agencia Tributaria española intervino el año pasado más de tres millones de productos falsificados y, aunque el textil, los juguetes y los complementos de moda suponen prácticamente la mitad de lo intervenido, la elasticidad de la copia llega a todo lo imaginable: se calcula que el 40% de las obras de arte que se venden son falsificaciones y en el mundo circularían unos cien millones de réplicas del famoso rifle de asalto AK-47. La falsificación es la primera causa de fraude en el pago con tarjeta en España y hace unas semanas la Policía judicial incautó en una nave industrial de Fuenlabrada más de 5.000 carritos de la compra que imitaban a los de la marca más conocida. Todas las fases del consumo, desde el sistema de pago hasta el traslado de la compra en un carrito, se han visto afectadas por las falsificaciones.

Un reciente informe de Europol y la Oficina por la Armonización del Mercado Interior señala que los casos de falsificaciones en la UE se han multiplicado por diez en la última década, pero también admiten desconocer “la escala y alcance exactos del negocio, aunque probablemente podemos dar por hecho que la realidad supera todas las estimaciones y previsiones”. El 73% de estos productos vendría de China, principal representante del potencial productivo de los países emergentes, basado ya no sólo en la mano de obra barata, sino en la conjunción de ésta con grandes inversiones tecnológicas. Pero, además, China es símbolo de las curiosas contradicciones que rodean al mundo de la copia en el terreno del consumo.

Aunque los chinos se encuentran entre los mayores compradores mundiales de productos de lujo, el 70% de este consumo lo hacen en otros países. Especialistas en todo lo que pueda ser fabricado y producido, son los primeros que siguen la religión de la exclusividad y exigen que lo que adquieren sea algo más que un producto. Lo interesante es que muchos de los artículos que compran en sus vacaciones en Europa han sido producidos en China o en los cientos de puntos calientes de la fabricación desregulada. De esas otras “falsificaciones”, las marcas prefieren no hablar.

Puertos francos

La propia Europol reconoce la existencia de un enrevesado mercado de productos legales y no legales que se apoya en 3.000 zonas de libre comercio de 135 países, incluidas 82 en la Unión Europea: “Los puertos francos se utilizan cada vez con mayor frecuencia como lugares de cambio, documentación y reetiquetado de las cargas de los contenedores, de modo que en ellas no sólo se oculta el lugar de origen de los productos, sino que también se completa el proceso de fabricación añadiendo las marcas o los envases”, señala el informe.

Hace unos meses, la firma francesa Chanel decidía bajar hasta un 20% el precio de varios de sus productos de lujo en sus tiendas de China. De nuevo la justificación de este ataque a la exclusividad eran las falsificaciones y los mercados paralelos de reventa, pero desde la perspectiva del consumidor, Chanel sabe que el problema es todavía más sencillo: cómo justificar que vale la pena gastarse miles de dólares por un producto que puedes fácilmente conseguir, aparentemente idéntico, por veinte o treinta. Las familias chinas adineradas, como ha ido ocurriendo en otras partes del mundo, piden ahora una exclusividad que no se pueda resolver en el plano de la producción, sino en el de la experiencia.

Un instante de lo real

Las falsificaciones son, al fin y al cabo, la expresión de una creciente aspiración por ser y proyectar exclusividad, en un contexto productivo basado, sin embargo, en la estandarización. Son las propias marcas las que, con el objetivo de crecer y extenderse a distintos segmentos, han terminado por caer en el modelo de la producción globalizada y crear un mercado del lujo “accesible” como forma de mantener su bandera aspiracional ante la clase media mundial. Como resultado, las grandes marcas producen en aquellos países a los que luego denuncian por realizar copias de sus productos.

Por tanto, ¿y si las falsificaciones, en vez de ser una molesta excepción exagerada por las grandes marcas, supusieran la mejor descripción del actual modelo de consumo? Al fin y al cabo, muchas de las grandes marcas de alimentación elaboran productos de marca blanca, imitaciones de bajo coste de las que prefieren no hablar. Pero, además, las marcas de este sector basan su proyección comercial en un imaginario que, por defecto, hace referencia a la fabricación tradicional y personalizada, escondiendo esa estandarización productiva que realmente las caracteriza. También otros sectores, como el del automóvil o el de la energía, dicen ser representantes del impacto medioambiental cero, y las empresas de telecomunicaciones insisten en ser la base esencial de la cercanía entre las personas.

Al final, como ocurre en muchos ámbitos de la producción física o intelectual, el problema de la copia se dirime, sobre todo, en su legitimidad legal. Sólo así es posible que un modelo de consumo basado en la copia, las imitaciones y las falsificaciones parezca, incluso, real.

https://www.diagonalperiodico.net/saberes/28109-la-copia-define-modelo-consumo.html

IBERIA: Elecciones Sindicales

Sindicatos de Iberia denuncian fraude en el voto por correo

Todos los sindicatos de tierra de Iberia excepto UGT y Comisiones Obreras, así como Stavla han acudido a los Juzgados de Plaza de Castilla de Madrid a interponer una denuncia por fraude electoral tras las irregularidades detectadas con el voto por correo en los comicios celebrados este miércoles.

Previamente varios trabajadores de manera individual –unos 7 y 8- habían acudido a la comisaría de la Policía Nacional en Barajas para presentar una denuncia porque alguien había ejercido el derecho a voto por ellos.

Los representantes sindicales de Stavla, Cesha, USO, CGT y Somos han acudido a esa misma comisaría a fin de denunciar también las irregularidades detectadas que, según ellos, “se llevan toda la vida produciendo”. Tras mantener una charla con el comisario han decidido a acudir al juzgado de guardia, en Plaza de Castilla.

En Palma de Mallorca, el juez Castro ha incoado diligencias previas para esclarecer lo ocurrido y ha ordenado “requerir al presidente de la mesa central de Iberia para que conserve sin destruir toda la documentación referente al voto por correo (papeletas, sobre remitido a la mesa y sobre que se deposita en la urna)”.

http://www.preferente.com/noticias-de-transportes/noticias-de-aerolineas/sindicatos-de-iberia-denuncian-en-los-juzgados-el-fraude-en-el-voto-por-correo-256302.html

Criminalizar la Huelga (art. 315 C.P.)

Última oportunidad para derogar el artículo que puede llevar a la cárcel
a decenas de huelguistas

La Comisión de Justicia del Congreso debatirá este martes una propuesta del PSOE para derogar el artículo 315 del Código Penal, que permite condenar a penas de cárcel a quienes coaccionen a otros para iniciar o continuar una huelga, precepto que fue reformado hace algo más de un año y que los socialistas, la Izquierda Plural y los propios sindicatos consideran que "restringe" este derecho fundamental.
El diputado del PSOE Manuel de la Rocha volvería así a activar el debate sobre esta polémica defendiendo una iniciativa parlamentaria que su grupo registró mientras todavía se tramitaba la reforma del Código Penal, y que previsiblemente seguirá el mismo camino que otras debatidas anteriormente, como una de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) que fue rechazada gracias a la mayoría absoluta del PP.

En concreto, se trata de la reforma del apartado 3 del artículo 315 de la Ley Orgánica de 1995 que modificó el Código Penal, con la que se redujeron las penas de cárcel tanto a quienes dificulten o impidan el ejercicio de huelga a sus trabajadores como a los piquetes, que aún así quedan sometidos a castigos más duros de los previstos anteriormente, sobre todo en relación con la cuantía de las multas. En la actualidad, se piden más de cien años de prisión para huelguistas acusados de violar este artículo.
Desmantelamiento constante de libertades

Los socialistas critican que "con la crisis como oportunidad" el PP ha desarrollado un "proceso constante y sistemático de desmantelamiento de las libertades, especialmente de aquéllas que afectan a la manifestación pública del desacuerdo con las políticas económicas del Gobierno".

También acusan al Ejecutivo de practicar un "ataque directo a todas las medidas que exterioricen el conflicto", utilizando tanto la Ley de Seguridad Ciudadana como el Código Penal, y avanzando en un "entramado de leyes que asfixien la capacidad de reacción, protesta o resistencia" en el medio plazo.

Como prueba de estas acusaciones, apunta al incremento de las sanciones por participar en manifestaciones, particularmente de las condenas a penas de privación de libertad. Todo con el objetivo último de "disuadir a los ciudadanos de ejercer su derecho a la huelga y su libertad sindical".
En este sentido, rechaza que se esté utilizando a la Fiscalía, cuyos escritos de acusación "presentan sospechosas notas en común, como la consideración de todas las actuaciones como preconcertadas, elemento esencial para que sea de aplicación la forma agravada de coacciones prevista" en el Código Penal, a pesar de que "en la mayoría de los casos los hechos no pueden ser entendidos como violentos o coactivos".

Garantizar el derecho de huelga

Dado que esta forma de actuar no se ajusta ni a la Constitución ni a los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ha firmado España, el PSOE exige al Gobierno tanto la derogación de la reforma como que garantice que el derecho de huelga recogido en la Constitución "no será vaciado de contenido" a través de la "actuación concertada del Ministerio del Interior y del Ministerio de Justicia a través de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y del Ministerio Fiscal".
Asimismo, reclama que se paralicen las reformas penales, administrativas y laborales "orientadas a criminalizar a las organizaciones sindicales y a desarticular la negociación colectiva".
Y pide también que se interese de la Fiscalía General del Estado una actuación "inequívoca" en defensa del ejercicio del derecho de huelga, "evitando la situación actual que evidencia que la Fiscalía mantiene posiciones claramente restrictivas del ejercicio de tal derecho".
Precisamente sobre este asunto preguntó por escrito el diputado socialista Julio Villarubia, reprochando al Ejecutivo 'popular' que haya "criminalizado a trabajadores, desempleados y pensionistas" con su reforma del Código Penal, que instaba a derogar antes de que concluya la legislatura.

En su respuesta, el Ejecutivo niega que se haya criminalizado a ningún ciudadano con esta reforma, y asegura que lo que se ha conseguido es "incorporar la proporción entre el delito de coacciones básico y el delito de coacciones en el entorno laboral", cuya "desproporción" no se había corregido en la reforma del Código Penal de 2010, dando lugar a "condenas desproporcionadas a la gravedad del hecho".
Y es que las penas de cárcel previstas hasta el año pasado iban de los tres a los cuatro años y medio, impidiendo por tanto al condenado "beneficiarse de la suspensión en su cumplimiento", lo que a juicio del Ejecutivo presentaba "claramente un déficit de proporcionalidad" que exigía "adecuar" los castigos al tipo básico de coacciones.
Además, el Gobierno recuerda que se permite a los jueces y tribunales optar entre multa o prisión, "en función de la gravedad de las coacciones", lo que "flexibiliza" el tipo penal y permitiendo la posible suspensión de penas a delincuentes primarios.

Reforma de 2014

Desde que entró en vigor la reforma del Código Penal de 2014, las penas de cárcel para quienes "mediante el engaño o abuso de situación de necesidad impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga" se reducen de la horquilla de seis meses a tres años y medio, a entre seis meses y dos años.
Las cuantías de las multas por este comportamiento, por su parte, se mantuvieron, aunque haciéndose incompatible aplicar ambos castigos, por lo que el juez debe elegir entre sancionar pecuniariamente o mandar a la cárcel a quien impida o dificulte el ejercicio de huelga.
Además, las penas agravadas ya no se aplicarán cuando los impedimentos a la huelga se realicen con "fuerza, violencia o intimidación", sino únicamente cuando se demuestre que ha habido "coacciones".
En estos casos, el castigo de cárcel posible se redujo de entre tres y cuatro años y medio de prisión a entre 21 meses y tres años, mientras que las multas se elevaron desde los entre doce y 18 meses a entre 18 y 24 meses.
También en este caso se debe optar por una de las dos modalidades de castigo, o multa o prisión. Estas mismas penas serán las aplicables a los piquetes que, en grupo o individualmente, coaccionen a otros a iniciar o continuar una huelga.
Esto supone que en todos los casos las penas máximas de cárcel a quienes impidan o limiten el derecho de huelga quedan por debajo de los dos años, por lo que una persona sin antecedentes no debe obligatoriamente ingresar en prisión.
Sin embargo, pese a la reducción, los trabajadores o sindicalistas que se vean en esta situación siguen estando sujetos a castigos superiores que los que pueden sufrir quienes impiden el ejercicio a huelga.

http://www.publico.es/politica/ultima-oportunidad-derogar-articulo-llevar.html

El tiempo de las cerezas

El tiempo de las cerezas.1977-1979. Eclosión libertaria

- video -

Le temps des cerises es una antigua canción de amor que se convirtió en un himno de la Comuna de París (1871). El tiempo de las cerezas en una buena alegoría del eterno renacer de la vida y, por ende, de las ideas, de la esperanza. Los tiempos revolucionarios podrán ser intensos y breves, y aunque aparentemente sean vencidos, siempre volverá a darse otra nueva oportunidad.
En este documental se aborda una etapa de la historia de este país, que no por muy tratada deja de ser una gran desconocida: la llamada Transición. Y especialmente en lo que atañe a la óptica libertaria. Pretendemos arrojar luz precisamente sobre uno de los actores sociales de esa época, y menos conocido: el movimiento libertario, preguntándonos por las condiciones de su auge en estos años y el porqué de su caída

ENLACE:

http://rojoynegro.info/video/memoria/v%C3%ADdeo-el-tiempo-las-cerezas1977-1979-eclosi%C3%B3n-libertaria

GALERIA DE BUITRES CCL

Duelo entre Amancio Ortega y Bill Gates por ser el más millonario

Slim, Gates y Ortega

Amancio Ortega, fundador del grupo empresarial del textil Inditex, ha batido esta mañana por primera vez al estadounidense creador de Microsoft Bill Gates en la lista de los hombres más ricos del mundo realizada por la revista Forbes. Ortega acumularía una fortuna de 79.800 millones de dólares (71.800 millones de euros), frente a los 78.100 millones (70.200 millones de euros) de Gates.El cambio en la lista coincide con la subida en Bolsa de Inditex, que ha aumentado su capitalización en más de 2.000 millones de dólares (1.800 millones de euros). 

Sin embargo, la apertura de Wall Street ha dejado un aumento de más del 10% en las acciones de Microsoft, por lo que la lista se ha dado la vuelta de nuevo. Gates acumularía a esta hora 79.300 millones de dólares (71.900 millones de euros), frente a los 78.700 millones (71.400 millones de euros) de Ortega.

La siguiente española en la lista de Forbes es su hija, Sandra Ortega, en el puesto 183, con una fortuna de 7.400 millones de dólares (6.600 millones de euros).

La lista de los empresarios más ricos del mundo continúa con Warren Buffet, director ejecutivo de Berkshire Hathaway, que cuenta en su poder con 64.400 millones de dólares; el empresario mexicano Carlos Slim, propietario de América Movil y del banco mexicano Inbursa y con participaciones en España Realia y FCC. Su fortuna se sitúa en 62.500 millones de dólares. Completando el top 5 se encuentra Jeff Bezos, consejero delegado y fundador de Amazon, que acumula una fortuna de 49.900 millones de dólares. 

http://cincodias.com/cincodias/2015/10/23/empresas/1445596134_462964.html

La "guerra" de los viajes del Imserso, II

Cesar Antón

“El Imserso existe, solo hay que adaptarlo a los inconvenientes”

César Antón, director general del Imserso, asegura que los viajes para mayores de 65 años serán una realidad en cuanto se solucionen los problemas que han surgido en torno al concurso.

“El programa existe, tiene presupuesto y está aprobado, sólo hay que adaptarlo a los inconvenientes” ha reiterado durante un acto en Palencia, al tiempo que ha recordado que hace cuatro años sucedió lo mismo y salió adelante tras adaptarse el calendario.

Antón ha insistido en que pese al recurso que se vislumbra de Mundosenior a la última adjudicación que repartía los lotes, habrá Imserso este año. Además, ha dicho que hay que respetar la contratación y la posibilidad de que se presenten recursos, para lo que las dos UTEs en liza tienen de plazo hasta el próximo lunes.
http://www.preferente.com/noticias-de-agencias-de-viajes/anton-el-imserso-existe-solo-hay-que-adaptarlo-a-los-inconvenientes-256202.html

+ INFO RELACIONADA :

http://cgtmadbarajas.blogspot.com.es/2015/10/la-guerra-de-los-viajes-del-imserso.html

http://www.elmundo.es/economia/2015/09/25/56043b8322601d4e0a8b45e2.html

http://cincodias.com/cincodias/2015/06/24/empresas/1435151131_789560.html

http://www.expansion.com/empresas/transporte/2015/09/11/55f2f179ca4741de168b4584.html

7 de NOV.------->>>>> CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

A las organizaciones y la sociedad civil:

El 7 de noviembre tendrá lugar en Madrid una manifestación estatal contra las violencias machistas. Hablamos de violencias en plural, porque, si bien el feminicidio es la expresión más brutal del machismo, sus violencias las vivimos cotidianamente el grueso de las mujeres. La violencia machista no consiste únicamente en aquella que ejercen los hombres contra sus parejas o ex-parejas, sino que incluyen aquellas agresiones que se producen en todo tipo de relaciones y en todos los estratos sociales.
Esta marcha la convocamos el Movimiento Feminista, quienes llevamos años saliendo a la calle a luchar por nosotras y por nuestras hermanas. Nosotras, nosotres, que somos combativas y que damos la cara. Pero no estamos solas, estamos acompañadas por la sociedad civil, por muchas personas individuales y organizadas, por un gran número de personas que no se reconoce feminista y que, sin embargo, lo es. Desde el Movimiento Feminista queremos invitar a organizaciones ecologistas, vecinales y de cualquier índole que comparten nuestra lucha y respetan los derechos de las mujeres; a mareas verdes, blancas, naranjas y de todos los colores; a agrupaciones de trabajadores y trabajadoras; a personas migrantes y locales y a la ciudadanía en general, a que se unan a esta  marcha feminista contra las violencias machistas.

Queremos pedirte que nos acompañes, seas hombre o mujer, luchando junto a nosotras y sumando tu voz a la nuestra. Únete a nuestra causa desde tu organización y rompe el silencio. Si eres de un partido exige medidas desde dentro de tu organización; si eres de un movimiento social compartamos causas, porque solas podemos pero juntas somos más fuertes. El 7 de noviembre salgamos todas a la calle. El Movimiento Feminista encabezará una manifestación masiva que pretende concienciar sobre las violencias que las mujeres vivimos a diario. Queremos pedirte que salgas con nosotras por un día con nuestra bandera: la feminista. La que nos visibiliza a todas y a todos, la que nos va a unir el 7 de noviembre en Madrid.

+ info:

http://marcha7nmadrid.org/

España Transgénica

España se consolida como bastión de los transgénicos tras prohibir la mayoría de la UE su cultivo

La mayoría de los países de la  Unión Europea ha decidido no permitir el cultivo de plantas transgénicas en sus territorios. España no es uno de ellos. 19 –de 28– estados han dado a conocer a la Comisión esta restricción antes del límite legal que expiró el 3 de octubre. El Gobierno español no ha remitido ninguna comunicación oficial por lo que la siembra del maíz modificado genéticamente (OMG) sigue vigente.

 "Es más un brindis al sol sin mucha trascendencia práctica", analiza el profesor de Biotecnología en la Universidad Politécnica de Valencia, José Miguel Mulet, ya que "la mayoría de lo que se planta en Europa se planta en España por motivos de la plaga del taladro". Y aquí la situación seguirá como hasta ahora. Acompañan a España en el club de territorios pro-transgénicos Portugal, República Checa, Eslovaquia, Irlanda y Rumanía –que sí cultivan este maíz– además de otros como Finlandia o Estonia –con clima poco propicio para este producto–. Para la directora de la organización Amigos de la Tierra, Liliane Spendeler, la batería de peticiones para prohibir los OMG "constituye toda una avalancha. Nunca ha habido una señal tan evidente de que los cultivos y alimentos transgénicos y las empresas que los comercializan no son bienvenidos".

El uso de plantas con genes manipulados en el laboratorio es defendida por diversos científicos con respecto a la seguridad de su composición bioquímica (la estructura del maíz) pero ha generado polémica porque su cultivo implica la utilización de de agrotóxicos contra las plagas considerados dañinos para la salud (como el glifosato). También existe una oposición por las grandes extensiones de tierra dedicadas al monocultivo de variedades transgénicas solo al alcance de grandes agricultores (en detrimento de productores locales).

Las decisiones de estos países deben ser enviadas ahora, según la legislación europea, a las empresas dueñas de las patentes de semillas modificadas, como Montsanto o Pioneer, que tienen reconocido el derecho de recurrir estas prohibiciones. Actualmente, la única variedad permitida para cultivar en la Unión Europea es el llamado maíz GM. Entre los países que han optado por no admitir esta planta en sus campos están Francia, Países Bajos, Grecia, Polonia, Italia, Lituania, Austria, Croacia, Chipre, Letonia, Dinamarca, Bulgaria, Hungría, Eslovenia, Luxemburgo y Malta. Alemania también ha solicitado la restricción aunque permitirá la investigación. En Suecia no hay una posición a favor o en contra general sino que cada uso de OMG se evalúa individualmente.

Se da la circunstancia de que en Gran Bretaña, los gobiernos de Escocia y Gales han decidido no permitir el maíz transgénico mientras que en Inglaterra sí se cultivará. De igual manera, en Bélgica, la zona francófona de Valonia ha prohibido los OMG pero no así la flamenca –el creador de la primera planta transgénica fue el belga flamenco Marc van Montagu–. De esta manera, se crearán zonas geográficas anexas que tendrán cultivos de una variedad y de la otra. "No es fácil pero es posible mantener un territorio sin transgénicos aunque los colindantes sí tengan", analiza Blanca Ruibal de Amigos de la Tierra. "En realidad es una situación que ya tenemos ahora con países que de facto no han dejado plantar los OMG", como Francia respecto a España. Ruibal recuerda que mantener dos líneas de producción de cereal (una modificada y la otra no) es "evidentemente más costoso" para el sector.

Lista de variedades pendientes

Para esta organización, la directiva europea acelerará la autorización administrativa de más variedades de organismos modificados genéticamente ya que los países que se han mostrado contrarios tendrán la vía de escape de impedir la siembra en sus territorios. Hay una lista de "nuevos transgénicos pendientes" de recibir el visto bueno de la Unión Europea, advierten. Hasta ahora, los estados debían recurrir a una "moratoria" para impedir que los agricultores sembraran estas semillas que habían sido legalizadas a escala europea.

La "realidad es que se rompe un consenso en Europa", protesta Mulet. El investigador recuerda que "a día de hoy, la Unión Europea solo permite el cultivo de un tipo de maíz pero sí se pueden importar hasta más de 50 variedades [son 58] de OMG entre maíz, algodón, soja y colza. Yo me doy cuenta de que a los consumidores les da un poco igual. De hecho existe una menor presión por parte de los ecologistas en contra de estos productos y ahora salen los políticos con estas...".

No coinciden en Amigos de la Tierra que, ante el puzzle del maíz modificado en Europa, analizan que "esta nueva situación está pidiendo a gritos una normativa de etiquetado que permita a las personas consumidoras saber si lo que comen tiene o no transgénicos".

http://www.eldiario.es/sociedad/mayoria-Union-Europea-cultivo-transgenicos_0_438156909.html