16 may 2018
14 may 2018
CCOO y UGT se enriquecen fomentando y gestionando planes de pensiones privados
Las pensiones privadas de CC OO y UGT, gestionadas por BBVA, rentan un 3% anual desde 2003
Comisiones Obreras (CC OO) y UGT, los dos sindicatos con mayor representación en España, cuentan con planes de pensiones privados para sus afiliados. Se trata de planes de pensiones asociados, una figura a medio camino entre los planes de pensiones individuales y los planes de empleo (aquellos promovidos por una empresa o una administración pública para sus trabajadores).
Ambos fondos de pensiones están administrados por la gestora de BBVA, especializada en vehículos de inversión para colectivos. Su rentabilidad anual media en los útlimos 15 años ha superado el 3%, aunque en los últimos ejercicios ha tenido un rendimiento más pobre.
El plan de pensiones asociado de CC OO, llamado Fondo 16, cuenta con 461 partícipes (inversores) y un patrimonio de 11,1 millones de euros, de acuerdo con datos de Inverco, la asociación de las gestoras de fondos y planes de pensiones. Entre marzo de 2017 y marzo de 2018, el plan ha sufrido unas minusvalías del 0,57%, lo que le sitúa entre los peores de los planes de pensiones registrados (el 99º de 126).
El plan de UGT es más pequeño. Tiene un patrimonio de 3,5 millones de euros y 134 partícipes. En el último año ha logrado una rentabilidad del 1% (el 22º de 126). Ambos vehículos se crearon a finales de los años 90.
El gancho de las comisiones bajas
Ambas entidades promocionan estos vehículos de inversión en sus páginas web. Uno de los principales ganchos para convencer a los afliados para contratar estos productos son las bajas comisiones. Tanto el plan de CC OO como el de UGT tienen comisiones de tan solo el 0,3%, mientras que los planes de pensiones. Este nivel es similar al que tienen los planes de empleo promovidos por grandes compañías, pero muy inferior al que registran los planes de pensiones individuales (del 1% anual por término medio).
Los planes de pensiones asociados tienen la vocación de canalizar el ahorro para la jubilación de un colectivo determinado: sindicatos, asociaciones empresariales (como Asaja), colegios profesionales…
Aunque esta figura jurídica se creó hace 30 años, al igual que los planes de pensiones individuales y los planes de empleo, su desarrollo ha sido muy inferior. En la actualidad hay 75.000 millones ahorrados a través de planes individuales, 36.000 millones en planes de empresas y solo 900 millones de euros en planes asociados.
Los mayores planes de pensiones asociados están vinculados a colectivos de trabajadores de Santander y CaixaBank (ambos con más de 200 millones de euros de patrimonio). El que tiene más partícipes es el plan de la asociación de Huérfanos Ferroviarios, con 22.200 inversores.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/05/10/midinero/1525960785_948895.html
El libro negro del ejército español
Esta semana presentamos un tema poco conocido en nuestros medios, ni en general en ningún sitio.
Se trata de analizar el ejército por dentro. Gracias al sacrificio de un hombre singular en las fuerzas armadas, Luis Gonzalo Segura, nos va a permitir adentrarnos en un campo hasta ahora cautivo del mayor secretismo.
Su compromiso con la verdad le costó su trabajo y su carrera profesional, pues después de sufrir numerosos arrestos finalmente fue expulsado de las FFAA.
El pacto de silencio por la sumisión de la clase política, judicial y mediática que no duda en perseguir a las gentes sencillas y se inhibe ante las tropelías desde el propio estado, ha de ser sistemáticamente señalado por nosotros.
Es un honor dar la palabra a cualquier persona que sufra represión por señalar la injusticia y por defender la libertad de expresión y el sentimiento antifascista.
Os esperamos el miércoles donde tendremos ocasión de conocer muchas cosas apenas intuidas por nosotros.
!!Salud y rebeldía¡¡
11 may 2018
7 may 2018
La recuperación echa del mileurismo a los jóvenes con un 95% de contratos precarios
El salario bruto medio de los menores de 25 años cae de casi 12.000 a apenas 11.000 euros en cuatro años mientras la precarización del empleo hace que diecinueve de cada veinte contratos sean temporales o de jornada parcial
Los ‘brotes verdes’ están resultando especialmente amargos e indigestos para los jóvenes: la recuperación ha echado del mileurismo a los trabajadores menores de 25 años, a los que el deterioro del mercado de trabajo castiga con la precariedad en más del 90% de las contrataciones.
Según consta en una respuesta parlamentaria al diputado malagueño del PSOE Miguel Ángel Heredia, la “ganancia bruta anual” de los trabajadores de 16 a 25 años en España cayó de los 11.954 euros de 2011 a los 11.039 de 2015, último ejercicio para el que dispone de datos la Encuesta de Estructura Salarial.
Esos 11.039 euros se refieren a la ganancia bruta, lo que obliga a descontar 690 en cotizaciones sociales en el caso de los asalariados (4,7% para contingencias comunes y 1,6% para desempleo en contratos precarios) y entre 600 y un mínimo de 3.300 en el de los autónomos según se beneficien o no de la tarifa plana.
Y a las cifras resultantes (10.349, 10.439 y 7.739) hay que restarles el IRPF. Eso, en un país con una presión fiscal del 17% para el ciudadano medio, sitúa a buena parte de esos jóvenes por debajo del umbral de la pobreza, situado en 8.209 euros anuales para un hogar unipersonal y en 17.208 para otro de dos adultos y dos niños.
“El contrato social entre generaciones está en riesgo”
Los datos del Gobierno, por otro lado, ofrecen una versión más positiva que la realidad, ya que excluyen a los jóvenes que han estado de alta menos de dos meses y a los que trabajan en la agricultura, la ganadería, la pesca y el empleo doméstico, además de a los que perciben en especie una parte del salario.
Esos bajos salarios y las sombrías perspectivas que la precariedad proyecta sobre su futuro son los principales síntomas de las tendencias excluyentes del mercado laboral para los jóvenes, que han llevado a más de 400.000 de ellos a emigrar desde el inicio de la crisis, a más de 300.000 a prorrogar sus estudios a la espera de tiempos mejores y a que más de 600.000 los compaginen con su ocupación.
“Es indecente que la mitad de los jóvenes de nuestro país no tengan empleo, y que el de los que lo tienen sea muy precario, con mucha temporalidad y con salarios miserables”, señala Heredia, para quien datos como que el 37,6% de los ciudadanos de 16 a 29 años estén en riesgo de pobreza, según la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español (EAPN), “demuestra una vez más que las políticas de Rajoy machacan a la juventud”.
En este sentido, recuerda que la OCDE ha advertido de que la brecha salarial por edad en España es la más pronunciada de todo su territorio, mientras que la UE “ha llegado a avisar a España de que el contrato social entre generaciones está en riesgo por la precariedad de los jóvenes”.
Más de nueve de cada diez contratos son precarios
Los datos sobre contratación y desempleo que el Gobierno incluye en otra respuesta ponen sobre la mesa los elevados niveles de precariedad en un sector juvenil en el que, según la Encuesta de Población Activa, la ocupación ha caído de 4,9 a 2,5 millones de personas en una década.
Los jóvenes de 16 a 30 años formalizaron el año pasado un total de 7.598.398 contratos laborales con empresas, de los que solo 322.532 (el 4,25%, uno de cada 23) fueron indefinidos de jornada fija; el grueso de ellos (210.363), para mayores de 25. Otros 233.150 (3,06%) fueron indefinidos de jornada parcial y 66.763 (0,87%), para fijos discontinuos.
Sin embargo, más de nueve de cada diez contratos, el 91,8%, fueron de carácter temporal: 3.931.533 para jornadas completas y 3.044.420 parciales. Esa media de 134.153 contratos semanales, que se dispara por encima de los 23.000 diarios en mayo, septiembre y octubre y que rebasa los 26.000 en julio, da idea del nivel de precariedad laboral que sufren los jóvenes, cuyo volumen de desempleados oscila entre 536.578 de julio y los 645.774 de febrero.
“La mitad de los jóvenes se encuentran en paro, según se reconoce en esta respuesta, y eso es algo preocupante”, anota Heredia, que destaca que “en diciembre de 2017 había 571.897 jóvenes en paro y 576.264 que tenían un empleo; por tanto, el 49,8% sigue sin esto encontrar una oportunidad laboral”. “Sólo una minoría privilegiada de jóvenes tiene contratos indefinidos a tiempo completo”, añade.
http://www.publico.es/economia/recuperacion-echa-mileurismo-jovenes-95-contratos-precarios.html
4 may 2018
La estrategia de dominación de las transnacionales
A las empresas transnacionales (ETN), exponentes claros del capitalismo globalizado, lo que les importa, por encima del respeto a los derechos humanos, es la maximización de sus beneficios. Para conseguir este objetivo no respetan derechos sociales, laborales y medioambientales y privatizan servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, las comunicaciones, etc., en perjuicio de la clase trabajadora y la ciudadanía más vulnerables
A lo largo de la historia del capitalismo, desde sus inicios en la época de los “descubrimientos” hasta la sociedad globalizada actual, sin olvidar el mercantilismo y la industrialización, el instrumento fundamental de su poder de dominación ha sido y es una violencia estructural masiva “la partera de la historia” (tal como la denominó Marx), que se manifiesta continuamente en conflictos comerciales, bélicos, golpes de Estado, desarrollo desigual entre países y regiones, clases sociales, hombres y mujeres, así como en explotación laboral, paro, pobreza, exclusión de millones de personas y destrucción del medioambiente.
El eje central de la acumulación, concentración, centralización y expansión del capital, en la fase actual de esta sociedad capitalista globalizada, lo constituyen las empresas transnacionales, también denominadas grandes corporaciones, multinacionales y/o transcontinentales, que dominan la producción, la comercialización y la distribución de todo tipo de bienes y la prestación de servicios en todos los sectores y subsectores productivos: energía, extracción minera, textil, industria automovilística, agroindustria, farmacéutica, tecnologías de la información y comunicación, finanzas, etc.
Este poder es ejercido principalmente por los países de la tríada (Estados Unidos, Unión Europea y Japón), donde tienen su origen la gran mayoría de estas empresas. Ya en el año 2009, de las 500 mayores compañías multinacionales por capitalización, casi el 57% son de los países ricos, pero los emergentes, los BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) tenían ya el 17% (El País, 12 de julio de 2009).
Sin tener en cuenta a las multinacionales financieras, sólo las que se dedican a la producción y distribución de bienes y la prestación de servicios, “la capitalización de las 20 primeras llegaba casi a los 9.000 millardos de dólares, equivalente a 15 veces la Renta Nacional Bruta de todos los países del África Subsahariana o 4 veces la de Francia” (Recacewicz).
Según el Banco Mundial, en el año 2015, las 500 sociedades transcontinentales privadas más poderosas, en todos los sectores, controlaban más del 53% del producto mundial bruto, esto es, de todas las riquezas-mercancías, servicios, capitales, patentes, etc. producidos a lo largo de un año.
“Obedecen a una sola ley: la ley de la selva, de la competencia más feroz, a través de fusiones, desmantelamientos o readquisiciones de empresas” (Ziegler, J., Hay que cambiar el mundo, Ediciones Akal, S.A., 2018, pág. 37)
Estas fusiones entre multinacionales son algo habitual y sus consecuencias son muy negativas para sus trabajadorxs, ya que se traducen en paro y precariedad laboral. Últimamente, la farmacéutica Bayer ha comprado Monsanto por 57.000 millones de dólares y en el sector de la fabricación de automóviles Renault y Nissan negocian una próxima fusión (El País, 30 de marzo de 2018)
Su papel en el contexto del comercio mundial y la globalización de los intercambios y las condiciones de producción es central: imponen normas y utilizan para su propio beneficio a organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial y la Organización Mundial de Comercio. No se someten a ningún tipo de ley, y además los estados les conceden ayudas y privilegios fiscales.
Imponen sus normas comerciales, a través de los llamados tratados (multilaterales y/o bilaterales) de Libre Comercio (TLC), como el CETA, TTIP, TISA, NAFTA, etc., y denuncian a los estados en los tribunales de arbitraje, tribunales privados (sus sentencias son de obligado cumplimiento) donde se exigen indemnizaciones multimillonarias, primero en el marco del mecanismo de resolución de conflictos entre Inversores y Estados (ISDS), después la Unión Europea planteó el Sistema de Tribunales de Inversiones (ICS) y, por fin, en el Tribunal Multilateral de Inversiones (MIC), cuando consideran que no han obtenido los beneficios previstos (lucro cesante) por la aplicación de cualquier ley o normativa estatal, de carácter laboral, sanitario, medioambiental, etc., pero en estos tribunales los estados no pueden denunciar a las grandes corporaciones. Así, los derechos de las empresas para invertir y sus intereses comerciales en el marco internacional quedan a salvo, pero no existen instrumentos jurídicos que las obliguen a respetar los derechos humanos en el mismo contexto (actualmente la lex mercatoria domina sobre todo tipo de derechos individuales y colectivos).
Para conseguir este objetivo eliminan derechos sociales, laborales, sindicales, medioambientales y privatizan los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., en perjuicio de lxs trabajadorxs y los ciudadanxs más vulnerables.
Además, existen todo un conjunto de tribunales que blindan aún más los intereses privados de las ETN en contra del bien común, del interés general: “La Corte Permanente de Arbitraje, la Corte de Arbitraje de la Cámara de Comercio Internacional, el Sistema de Solución de Diferencias de la OMC, El Centro Internacional para el Arreglo de Diferencias sobre Inversiones (CIADI) del Banco Mundial… Todos estos tribunales se constituyen como una especie de sistema paralelo al poder judicial, favoreciendo a las grandes empresas al margen de los poderes judiciales nacionales e internacionales. En esta justicia privatizada, son las ETN las que demandan a los estados - nunca al revés - y eligen la jurisdicción, sin necesidad de agotar los recursos internos a nivel nacional; es más, pueden ser incluso una instancia de apelación a las sentencias de tribunales ordinarios y no cabe recurso al fallo arbitral” (Propuestas de la Campaña Global para reivindicar la soberanía de los pueblos, desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad. 2ª Sesión del OEIGWG – Ginebra. Octubre 2016, pág. 13).
Con este sistema judicial privado las grandes corporaciones ejercen sus actividades empresariales con total impunidad, de tal modo que no podemos, ni debemos, dejar que se escuden en la voluntariedad de la Responsabilidad Social Corporativa y en sus fundaciones, mientras conculcan los derechos humanos (políticos, civiles, económicos, laborales, sindicales, sociales, culturales y medioambientales).
Un ejemplo, entre muchos, de esta impunidad es el de la empresa petrolera norteamericana Chevron (antes Texaco) que contaminó 50.000 ha de la Amazonía ecuatoriana, destruyó pueblos indígenas enteros y provocó 2.000 casos de cáncer. La empresa fue llevada a los tribunales, donde se probaron los hechos y se la condenó a pagar una multa de más de 9.000 millones de dólares para hacer frente a sus responsabilidades, pero no ha pagado ni uno. Se acudió a los tribunales de Argentina y Brasil y la empresa amenazó con no invertir en estos países. Se ha refugiado en los Estados Unidos, su país de origen, donde ha realizado todo tipo de sobornos para no pagar, y de esto hace ya 24 años. Esta es una lucha desigual, puesto que, como es evidente, la empresa tiene una cantidad ingente de recursos para defender su impunidad en comparación con lxs campesinxs y pueblos indígenas a los que ha perjudicado (a las víctimas de este crimen las defienden 13 abogados y la empresa tiene en nómina unos 2.000).
Esta misma compañía petrolera, Chevron, conjuntamente con la angloholandesa Shell y otras transnacionales está explotando el petróleo del Delta del Níger, que está totalmente contaminado, y financian tanto a grupos armados como al ejército nigeriano para que les den protección y así puedan continuar obteniendo pingües beneficios. Platform, una ONG británica, en un informe del año 2012, denuncia que mueren más de 1.000 personas al año en enfrentamientos armados en Nigeria.
Otras multinacionales han estado implicadas en golpes de estado como en Chile, el 11 de septiembre de 1973, cuando el ejército, comandado por Augusto Pinochet, se sublevó contra Salvador Allende y su gobierno de la Unidad Popular en connivencia con la CIA y con la empresa norteamericana de telefonía ITT (actualmente se dedica, entre otras cosas, al transporte y tratamiento de aguas, así como a sistemas electrónicos y servicios de defensa), nacionalizada por el gobierno chileno, para eliminar la llamada vía democrática al socialismo. Este golpe trajo consigo asesinatos, torturas y cárcel para miles de chilenos, así como la privatización de los servicios públicos y de empresas estratégicas, por los Chicago Boys de Milton Friedman, que impusieron un modelo económico de capitalismo salvaje, apoyándose en la dictadura militar.
En el año 1954 el gobierno guatemalteco de izquierdas de Jacobo Arbenz, que quería repartir entre lxs campesinxs 60.000 ha de tierra ociosa, controlada por la United Fruit Company (actualmente Chiquita), fue derrocado, cómo no, por la CIA y por la multinacional frutera norteamericana.
Las grandes corporaciones se implican directa o indirectamente en guerras, tanto en la destrucción de vidas como de territorios y ciudades durante el conflicto como en la reconstrucción posterior de los países arrasados, como ha sucedido con la segunda guerra del golfo en 2003, cuando fue invadido Irak con la excusa de que Sadam Hussein escondía armas de destrucción masiva, tal como defendía el llamado trío de las Azores (Bush hijo, Blair y Aznar), que jamás se encontraron. Distintas empresas norteamericanas se implicaron directamente en esta guerra y constituyeron un grupo de presión muy activo para intervenir en el conflicto y conseguir beneficios. Entre estas compañías hay que destacar a la empresa productora de maquinaria bélica Lockheed Martin y a la constructora Betchel Group.
Las ETN además deslocalizan su producción en países distintos a su sede matriz, para aprovechar salarios más bajos, peores condiciones laborales (dumping social), la exención o el pago de menos impuestos, así como la explotación más fácil de todo tipo de recursos y una menor o nula regulación medioambiental. Lo que quieren no es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los países pobres sino empeorar las de los países ricos, tal como hacen, entre otras, la distribuidora Walmart que paga unos salarios tan bajos en Estados Unidos que sus empleados tienen que utilizar los bonos de alimentación que da el gobierno y lo mismo sucede en la empresa de comida rápida McDonald´s.
La discriminación laboral que sufren las mujeres con respecto a los hombres es algo habitual en la gran mayoría de las empresas, tanto en los países ricos como, principalmente, en los países pobres. Las que se dedican al textil, como Inditex, han basado su acumulación de beneficios utilizando y explotando primero mano de obra femenina gallega y posteriormente de Marruecos, Bangladesh y otros países pobres, sin ningún tipo de miramiento.
En pro de lograr más beneficios no tienen escrúpulo alguno en desplazar campesinxs y pueblos originarios de sus propias tierras e incluso perseguirlos hasta la muerte, con la ayuda de militares y paramilitares en esta tarea criminal.
Por otro lado, configuran la oferta al eliminar pequeñas y medianas empresas que no pueden competir con ellas: hace años la empresa italiana Parmalat invadió el mercado portugués con grandes cantidades de leche a un precio mucho más bajo al que la vendían las cooperativas del país y así consiguió acabar con ellas. Del mismo modo, configuran la demanda a través de la publicidad para crear nuevas necesidades e introducir nuevos productos y servicios en el mercado.
A través de las redes sociales estamos controlados por las empresas y los gobiernos, de tal manera que la novela de Orwell, 1984, parece un cuento infantil. Hace unos días saltó la noticia de que la compañía británica Cambridge Analytica ha utilizado sin permiso el perfil de 50 millones de personas de la red social de la tecnológica Facebook, con más de 2.000 millones de usuarios en todo el mundo, en beneficio de la campaña de Donald Trump en Estados Unidos y del Brexit en Gran Bretaña (El País, 30 de abril de 2018).
Para acabar con todas estas situaciones, ya en el año 2004 la Comisión de Derechos Humanos de la ONU determinó la responsabilidad que tenían las ETN y las empresas en general en lo que a derechos humanos se refiere, tanto en el centro como en la periferia de este mundo globalizado, porque, tal como hemos expuesto anteriormente y constata el documento elaborado por la Campaña Global en la página 7, existe ”un gran vacío legal en el derecho internacional de los derechos humanos que necesita ser subsanado con el fin de terminar con la impunidad de las violaciones de los derechos humanos cometidas por las ETN. Este tiene que ser el objetivo principal de este nuevo instrumento internacional vinculante elaborado por el grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos de la ONU” (OEIGWG, por sus siglas en inglés); que promovió, diez años después, en junio de 2014, el Consejo (antes Comisión) de Derechos Humanos de las Naciones Unidas mediante la resolución 26/9.
El Grupo de Trabajo ha tenido ya cuatro sesiones en Ginebra (la 3ªsesión se celebró del 23 al 27 de octubre de 2017). Al mismo tiempo que se ha reunido este, lo ha hecho la “Campaña Global para reivindicar la soberanía de los pueblos, desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad, que es una red de más de 200 movimientos sociales, redes, organizaciones y comunidades afectadas, que resisten el expolio de tierras, la minería extractiva, salarios de explotación y la destrucción del medio ambiente” (o.c. Propuestas de la Campaña Global, pág. 2).
En las propuestas de la Campaña Global al Grupo de Trabajo Intergubernamental, entre otras cosas, se propone terminar con todos los tribunales de arbitraje y constituir un Tribunal Internacional sobre Empresas Transnacionales y Derechos humanos que convierta realmente el principio de exigibilidad, normas que hay que cumplir obligatoriamente, en el de justiciabilidad, de tal modo, que los delitos cometidos por las ETN contra los derechos humanos de las personas y comunidades no queden sin castigo ni reparación.
También en el Tratado Vinculante tiene que quedar clara y manifiesta la “responsabilidad solidaria y mancomunada de las ETN con sus directores y sus cadenas de valor (filiales, proveedores, licenciatarios y subcontratistas)”. Asimismo, esta responsabilidad debe ampliarse a cualquier lugar o país donde realicen sus actividades (principio de extraterritorialidad).
No va a ser nada fácil, primero que todas estas propuestas se incluyan en el futuro Tratado Vinculante (en la 3ª sesión del Grupo de Trabajo Intergubernamental la Unión Europea ha intentado bloquear el proceso, según ha denunciado Tchenna Maso de Vía Campesina) y, segundo, hacerlas cumplir cuando el Tratado entre en vigor, pero para eso no hay que abandonar la lucha, la denuncia, la resistencia y la organización, además de brindar nuestro apoyo, solidaridad y participación a la Campaña Global para reivindicar la soberanía de los pueblos, desmantelar el poder de las ETN y poner fin a su impunidad.
https://www.elsaltodiario.com/alkimia/la-estrategia-de-dominacion-de-las-transnacionales-
En defensa de los derechos y libertades de la clase trabajadora
La pérdida de la identidad como clase de las personas trabajadoras ha tenido sin duda su reflejo también en el 1 de mayo. En el intento de quitarle todo valor y fuerza a la mayoría de la población que crea la riqueza en nuestro país se ha aplicado intensamente todo el establishment, desde la patronal a los sindicatos mayoritarios, pasando por gobiernos y afines.
Incluso desde quienes se supone representan nuestros intereses (los llamados agentes sociales), se llegó a decir que ya no había guerra de clases, y se abrazaban con entusiasmo valores de los ricos, algunos hasta se pasaban sin mayor apuro al bando de los potentados o a su directo servicio.
Y hay que decir que lo consiguieron tan exitosamente que, cuando un multimillonario americano, Warren Buffett, afirma que “la lucha de clases sigue existiendo y es la mía, la de los ricos, la que va ganando”, la mayoría de “los perdedores” no se dan por aludidos, básicamente porque han conseguido borrar de nuestra memoria el sentido y significado de ser trabajadora o trabajador, y de lo que ello representa.
Se ha ocultado y ninguneado la importancia del esfuerzo y sacrificio de la clase trabajadora en la construcción de nuestra sociedad, del mundo en que vivimos. Somos nosotras quienes construimos las escuelas y los hospitales, las carreteras y los barcos, los puentes y las casas. Es la clase trabajadora quien tripula, conduce y pilota, educa y cuida, cultiva, pesca y extrae, cocina y fabrica. Los mismos que diseñamos proyectos y programas, redactamos en los periódicos e informamos en los medios. Son las personas trabajadoras las que incluso, en una media de casi dos al día, perdemos hasta la vida en el ejercicio de nuestra actividad profesional.
Antes de la denominada crisis, los sindicatos institucionales, junto a los partidos políticos, quisieron convertir esta jornada en un acto lúdico-festivo, donde cabían hasta las majorettes en el más puro estilo americano. Eran las épocas, se supone, de “vacas gordas”, pero la realidad es que la injusticia y la explotación campaban a sus anchas, solo que las migajas eran más abundantes. Hoy esa precaria realidad se ha generalizado hasta extremos que creímos insospechados, y hemos tolerado que mientras entre todas pagamos rescates a la banca, se haya producido el mayor recorte en servicios públicos tan esenciales como la Sanidad y la Educación, o se haya puesto en cuestión la sostenibilidad del sistema público de pensiones, y se haya desahuciado a miles de familias de sus hogares.
Para rematar la faena, la corrupción generalizada, saqueando las arcas públicas, los recursos y dineros de todas y todos, hacen poco comprensible que toda la ciudadanía honrada y honesta de este país no diga basta ya. No dé una respuesta contundente, aunque las luchas autoorganizadas, como por ejemplo en la defensa de las pensiones, han desbordado y superado al sindicalismo oficial y a los partidos políticos, y son síntomas del cambio que se avecina.
Desde CGT estamos por la labor de cambiar el rumbo de los acontecimientos, luchamos en los centros de trabajo para mejorar las condiciones laborales, y estamos también en la calle, allí donde se nos reclama, exigiendo el derecho de todas a una vida digna. Denunciamos la corrupción en todas sus facetas y trabajamos seria, honesta y honradamente por cambiar esta sociedad que no nos gusta.
Enric Tarrida
Secretario de Comunicación CGT-PV
http://rojoynegro.info/articulo/ideas/defensa-los-derechos-libertades-la-clase-trabajadora
Precariedad vs Beneficios
IAG dispara sus beneficios hasta los 794 millones
El consorcio IAG multiplica sus beneficios por 14, gracias a las partidas excepcionales aportadas por el cambio del plan de pensiones de British Airways
International Airlines Group (IAG) tuvo un beneficio de 794 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que supone multiplicar por 14 el logrado hace un año, gracias al impacto de partidas excepcionales.
De los 57 millones alcanzados en el primer trimestre del 2017, trepó un 1.293% gracias a los cambios en los planes de pensiones de British Airways, informó el consorcio -que también engloba a Iberia, Vueling y Aer Lingus- en un comunicado a la CNMV.
En tanto, el resultado operativo ordinario fue de 280 millones de euros, un incremento del 75% comparado con el mismo período del año anterior (que fue de 160 millones).
Razones del aumento en los beneficios
British Airways sustituyó su plan de pensiones por un programa más flexible, indicó IAG, que provocó “una reducción excepcional del pasivo” por valor de 872 millones de euros.
Otro de los factores fue el aumento de los ingresos, que alcanzó a 5.022 millones (+2,1%), mientras que los ingresos por venta de pasajes fue de 4.415 millones (+3,4%).
Los gastos de personal se mantuvieron estables, y los de combustibles subieron el 4,7%; pero gracias al ajuste en otras áreas y a la diferencia favorable por el tipo de cambio, los gastos totales de IAG fueron de 4.742 millones de euros, apenas el 0,4% de incremento.
Compensación por la tasa de cambio
“Los precios del combustible aumentaron de forma significativa durante el trimestre, efecto compensado en parte por la depreciación del dólar estadounidense frente al euro y la libra esterlina”, indica el comunicado de IAG.
Precisamente, el impacto neto de las conversiones de divisas tuvo un saldo favorable de 58 millones de euros para el consorcio.
Más pasajeros
IAG registró un aumento del 4,1% en la capacidad operativa, medida en asientos-kilómetros ofertados, con incrementos en todas las regiones (excepto Asia-Pacífico); mientras que el coeficiente de ocupación aumentó 1,5 puntos, hasta el 80,5%.
Durante el primer trimestre el grupo transportó 22.953 millones de pasajeros, un 8,5% que en el mismo período del año pasado.
https://www.cerodosbe.com/es/transportes/aerolineas/iag-dispara-sus-beneficios-hasta-los-794-millones_553262_102.htmlNorwegian rechaza (por ahora) la opa de IAG
El consejo de administración de Norwegian rechazó dos ofertas de compra por parte del consorcio IAG, al considerar que infravaloran a la compañía aérea noruega y sus perspectivas de futuro, ha informado hoy la aerolínea escandinava.
Las dos ofertas buscaban controlar el 100% de la compañía, tras la adquisición inicial del 4,61% de su capital social por parte del grupo aéreo de Iberia, British Airways, Vueling y Aer Lingus.
Según precisó Norwegian en una nota de prensa, las ofertas fueron revisadas por el consejo de administración junto con los asesores financieros y jurídicos de la compañía noruega.
“El consejo de administración de Norwegian continúa plenamente comprometido con la ejecución de su estrategia establecida, y en beneficio de todos los accionistas”, dijeron.
Contactos entre IAG y Norwegian
En la presentación de resultados trimestrales, el consejero delegado de IAG, Willie Walsh, había confirmado que el consorcio había mantenido contactos con directivos de Norwegian, sin que se hayan producido resultados satisfactorios.
https://www.cerodosbe.com/es/transportes/aerolineas/norwegian-rechaza-opa-de-iag_553304_102.htmlQatar contempla aumentar su 20% del capital en la matriz de Iberia
El CEO de Qatar Airways, Akbar Al Baker, dijo en Cardigg que aunque su empresa no está intentando ahora aumentar su 20 por ciento en el capital de IAG, matriz de Iberia, British Airways y Level entre otras, eso no quiere decir que en el futuro pueda hacerlo.
“Si hay una oportunidad, Qatar Airways tiene tanta alta confianza en IAG que no nos importaría aumentar nuestro porcentaje”, señaló Akbar Al Baker, recordando el límite del 49 por ciento que existe en la legislación europea como tope accionarial para un inversor no comunitario.
El CEO de Qatar Airways también dijo que no aumentarían su 9,99 por ciento de Cathay Pacific recientemente adquirido, y reveló que la italiana Meridiana, renombrada Air Italy y de la que tiene el 49 por ciento, va a sumar 5 nuevos Airbus A330 y ocho nuevos Boeing 737 Max.
Asimismo, Akbar Al Baker señaló que su plan para abrir una aerolínea en la India sigue “en el radar”, pese a las “señales encontradas” de las autoridades, mientras Qatar Airways está acometiendo una due dilligence para hacerse con un 25 por ciento del aeropuerto de Moscú Vnukovo, ante el lleno de los otros hubs de la capital rusa, los de Sheremetyevo y Domodedovo.
Qatar Airways invirtió el pasado mes en la aerolínea charter estadounidense JetSuiteX, en alianza con Jetblue, después de que American Airways rechazara los planes de que el gigante catarí entrase en su capital, como ha hecho también con Latam Airlines, de la que posee el 10 por ciento, como reveló REPORTUR.com.ar (Qatar incluye a Latam en su plan de crear una ‘mega-aerolínea’).
Akbar al Baker aseguró también que respaldaría a IAG, de la que es su accionista mayoritario con el 20%, ante una posible adquisición de Norwegian. El ‘holding’ propietario de British Airways, Iberia, Vueling y Aer Lingus ha adquirido el 4,61% de la noruega y busca 4.000 millones para financiar su compra, como ha venido informando preferente.com (IAG busca 4.000 millones para financiar la compra de Norwegian).
“Qatar Airways siempre apoyará a IAG en todo lo que haga porque es un negocio en el que tenemos un interés estratégico”, señaló Akbar al Baker en rueda de prensa. “Lo que sea que hagan para expandir su negocio se ha pensado bien y los apoyaremos”.
http://www.reportur.com/aerolineas/2018/05/03/qatar-contempla-aumentar-20-del-capital-la-matriz-iberia/
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